投影片1 - 中山大學ppt课件

1、報酬結構、認知公平與研發人員績效關係之研讨報酬結構、認知公平與研發人員績效關係之研讨以某高科技研讨機構為例以某高科技研讨機構為例錢書華錢書華 國立中山大學國立中山大學人力資源管理研讨所博士生人力資源管理研讨所博士生 n研讨目的n假設n研讨架構n測量方法n資料分析n研讨發現n驗證報酬結構確會遭到分配公平認知與程序公平認知的中介作用，影響研發人員的任務績效與情境績效n假設一：報酬結構對分配公平認知各變項都有顯著的影響假設一：報酬結構對分配公平認知各變項都有顯著的影響n假設二：報酬結構對程序公平認知各變項都有顯著的影響假設二：報酬結構對程序公平認知各變項都有顯著的影響 n假設三：研發人員分配公平認知

2、、程序公平認知對情境績假設三：研發人員分配公平認知、程序公平認知對情境績效有顯著的影響，但對任務績效卻缺乏顯著的影響效有顯著的影響，但對任務績效卻缺乏顯著的影響 n假設四：報酬結構會遭到分配公平認知與程序公平認知的假設四：報酬結構會遭到分配公平認知與程序公平認知的中介作用，影響研發人員的任務與情境績效中介作用，影響研發人員的任務與情境績效 報酬結構技能薪給工作薪給績效薪給分配公平w外部公平w內部公平w個人公平個人績效w任務績效w情境績效程序公平u公 開u溝 通u參 與u申 訴VariablesDimensions Cronbach ReferenceCompensation Structure

3、Skill-based Pay 0.76 n諸承明 (2019)n鄧邦雯 (2019) Job-based Pay 0.88 Performance-based Pay 0.77 Distributive EquityExternal Equity 0.63 nBalkin & Gomez-Mejia (1989) n鐘金玉 (2019) Internal Equity 0.81 Individual Equity 0.78 Procedural EquityOpenness0.88Communication 0.88 Participation 0.90 Appeal 0.89 In

4、dividual PerformanceTask Performance0.76 1. Borman and Motowild (1993) 2. 余德成 (2019) 3. 張毓志 (2019)Contextual Performance 0.88 平均數標準差12345678910.11121.技能薪給3.350.62(0.76)2.工作薪給3.480.620.88*(0.88)3.績效薪給3.751.280.38*0.50*(0.77)4.外部公平2.880.800.41*0.38*0.16(0.63)5.內部公平3.290.570.49*0.52*0.31*0.44*(0.81)6.個

5、人公平3.380.920.21*0.27*0.120.28*0.34*(0.78)7.公開3.300.490.43*0.52*0.110.51*0.47*0.22*(0.88)8.溝通3.560.960.33*0.40*0.21*0.190.27*0.090.38*(0.90)9.參與3.290.740.64*0.72*0.42*0.43*0.59*0.26*0.49*0.40*(0.89)10.申訴3.221.260.40*0.41*0.22*0.24*0.25*0.80*0.29*0.190.41*(0.89)11.情境績效3.830.490.34*0.37*0.120.190.40*0.

6、150.40*0.180.25*0.22*(0.90)12.任務績效3.831.080.29*0.23*0.090.22*0.25*0.160.27*0.160.22*0.180.47*(0.82)* p 0.05 ， * p 0.01； 中之數字為量表的題數；( )內之數字則為各變相之信度值 cronbach 報酬結構對分配公平認知與程序公平認知的複迴歸分析表迴歸係數迴歸係數 (）效標變項分 配 公 平 認 知程 序 公 平 認 知預測變項a外部公平內部公平個人公平公開溝通參與申訴技能薪給0.34*0.33*0.100.51*0.37*0.33*0.20工作薪給0.130.180.190.1

7、50.050.32*0.25績效薪給0.020.100.010.150.060.130.01R-square0.220.300.070.360.190.480.19F值9.20*11.2*2.1014.67*7.81*30.77*6.25* p 0.05, * p 0.01；a. 本研讨採標準化後係數，故無常數項 報酬結構、分配公平認知與程序公平認知對個人績效之複迴歸分析迴歸係數迴歸係數（）效 標 變 項任 務 績 效情 境 績 效預測變項模式（1）模式（2）模式（3）模式（4）模式（5）模式（6）技能薪給0.48*0.400.250.19工作薪給-0.19-0.190.190.23績效薪給-0.010.02-0.08-0.03分配公平認知外部公平-0.100.01-0.09-0.13內部公平0.150.020.39*0.28*個人公平0.020.20-0.21-0.03程序公平認知公開0.180.170.31*0.28溝通-0.070.030.01-0.04參與0