新员工守则内容

1、尊敬的员工：欢迎您加入上海浦艺广告有限公司的大家庭。我们为您准备了这本员工手册 ，以便帮助您对新的环境有正确的认识。作为浦艺的 一分子，请您详细阅读并了解这本 员工手册，认真工作， 服从纪律。希望您加入浦艺后， 能把握机会，充分发挥自己的技能，好好运用在工作上，与浦艺一起迅速及健康地成长！如果您对这本手册内容有任何疑问， 请直接向您的直属上司或行政人事部咨询。 本员 工手册随着时间的推移，个别条款将有所变动，公司将保留修改的权利。最后，祝各位员工工作愉快，身体健康！上海浦艺广告有限公司2011 年 8 月 1 日说明一、目的：员工手册制定的目的是给我们的员工，特别是新员工，明确及了解公司的内部

2、管 理制度，以规范个人行为，保障公司及员工的基本利益。二、依据：本手册是以符合中华人民共和国国家劳动法及劳动合同法的基本要求和精神为依据， 同时考虑到公司自身的经营状况和对在职员工的基本要求，以及维护员工的基本需要，确 保公平公正的情况下而编定的。三、适用范围：本手册适用于公司的全体人员， 员工手册的发放范围是公司的全体职员。四、适用性：员工手册 是公司内部的重要政策和规章制度， 是公司内部的法典， 亦是公司向员 工个人，及员工个人向公司的义务与保障，因此，全体员工必须认真学习和理解。员工手册请妥善保管，不得涂损、污脏，不得自行外借与复印。员工离职时应将 本手册归还公司。如有遗失，按相关规定处

3、理。目录第一章公司简介第二章人事政策与制度第三章员工行为规范和礼仪守则第四章奖惩制度AtV第五章劳动纪律第六章行政管理第七章安全守则第八章从业观念第九章品质意识及 ISO901 基本知识第十章工业安全第十一章“7S ”基本知识第一章 公司简介一、公司概况：上海浦艺广告有限公司位于上海市 xxxxxx ，厂区占地面积约 xx 平方米。厂区内环境 整洁，厂房错落有致，拥有专业技术和现代化设施相结合的生产车间，能生产技术精良、 质量优异的展览展示产品、有机制品等。二、公司发展史上海浦艺广告有限公司创始于 2006 年，经历了 6 年的磨砺与发展，公司业务已拓展 到多个领域。 公司在展示陈列产品领域发

4、展迅速， 现在已成为多家跨国企业的合作供应商。 为了更好地提升管理水平，为了面对激烈的市场竞争，企业广纳贤才，加强管理，已初步 形成了完善的现代企业管理体系。三、公司客户及产品介绍：公司目前的主要客户 xxxxxxxxxxxxx ，主要产品有展示展架、亚克力制作等。我们 既可为客户进行产品结构设计，也可根据客户提供的图纸或产品进行不同形状、规格的展 示展架、亚克力制品及塑料产品加工。四、公司组织结构：（见附表）五、上海浦艺广告有限公司的企业精神： 公司企业精神：创立恒久品质，光大企业形象。 公司员工道德：热爱企业、忠于职守、团结互助、文明行动。第二章 人事政策与制度一、录用1. 用工部门根据人

5、员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源”的原则，填 写人员增补申请表。经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开 招聘或内部调配。2. 聘用程序：行政部门面试并审查有关证件一根据需要做工作性测验或专业知识的测试一相关用人部门面试、笔试f特殊人员由总经理室审查或复试f资料送回行政 部。3. 面试人员经核准雇用， 应按公司规定日期到行政部办理报到手续， 并交验下列资料， 否 则视为拒绝受雇，报到通知因而失效。3.1 身份证。3.2 学历证书、培训经历证明。3.3 职称证。3.4 最后工作单位离职证明（由公司视实际岗位需要而定） 。3.5 一寸照片三张。3.6 年内有效体检合

6、格单。3.7 劳动手册。3.8 其它经指定应校验的文件。4. 本公司雇用人员除特殊情况经总经理核准免予试用， 或缩短试用期者外， 其余人员均应试用六个月（含受训期） 。试用不合格者不予录用。5. 凡试用人员经发现有下列情况之一者，不予录用：（1）国家法律政府规定不得雇用者。（2）发现通缉在案者（正式录用亦同） 。（3 ） 经公司指定医院实施体检不合格者或发现有传染病者。（4 ） 不能胜任工作、不接受合理指挥或不遵守公司规定者。 （即违反劳动合同条款 约定者）（5 ） 提供不实个人资料者。（6 ） 曾经受有期徒刑以上处罚者。6. 员工在试用期间， 每月由部门负责人对员工当月工作表现在 员工试用期

7、评核表 上记 录，员工对自己在试用期间的表现进行总结并签字确认后上交行政人事部存档。试用 期满，行政人事部经理及相关部门经理对其做出考核鉴定， 并填写员工转正审批表， 报请总经理批准后，行政人事部及部门 / 车间负责人与员工面谈确认转正事宜。7. 员工在试用期间休假累计超过十天（不含休息日） ，其试用期时间作相应延长。8. 试用期间，公司与员工均可提出解除劳动关系， 但需以书面形式至少提前三天通知对方。 员工离职后，如再重新加入公司，需填写复职申请表交行政部，经相关部门负责 人及总经理批准后方可办理入职，其工龄按最近一次加入公司的时间计算。9. 为确立公司与员工的劳动关系， 明确双方的权利与义务， 公司实行劳动合同制管理。 合 同期限自员工入职之日起计算，劳动合同一经确定，即具有法律约束力。二、人事档案1. 员工档案由行政人事部负责建立和保管。主要内容包括：劳