第三章：劳动力市场的均衡_第1页
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文档简介

1、 概念三： 概念三：自愿失业和非自愿失业 自愿失业是由于存在工资刚性， 自愿失业是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力的 是由于存在工资刚性 供求的变化而变化。总之， 供求的变化而变化。总之，由于实际工资率太高而引起的劳动 力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。 力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。 右图中，在劳动力市场上，如果工资是有弹性 右图中，在劳动力市场上， 劳动力市场均衡决定的工资率为Wo， 的，劳动力市场均衡决定的工资率为Wo，就 业量为Lo。由于存在工资刚性（ 业量为Lo。由于存在工资刚性（如最低工资 标准）， ），当最低工资标准 W1超过均衡工资率 标

2、准），当最低工资标准 W1超过均衡工资率 We时，有L1劳动者希望就业，而厂商根据利 We时 L1劳动者希望就业 劳动者希望就业， 润最大化的原则，只能雇佣L2个劳动者 个劳动者， 润最大化的原则，只能雇佣L2个劳动者，从 而有L1-L2个劳动者处于失业状态 个劳动者处于失业状态。 而有L1-L2个劳动者处于失业状态。这种失业 仍是由供求曲线描述的经济主体行为， 仍是由供求曲线描述的经济主体行为，因而是 自愿失业。 自愿失业。 非自愿失业是一种市场非均衡现象 非自愿失业是一种市场非均衡现象 它不是由实际工资太高而引起的， ，它不是由实际工资太高而引起的， 而是因为产品需求下降时厂商对劳动 力的

3、需求下降发生的失业。 力的需求下降发生的失业。 36 概念四： 概念四：劳动力短缺和劳动力过剩 劳动力短缺是指在劳动力市场上， 劳动力短缺是指在劳动力市场上，劳动力需求处 是指在劳动力市场上 于长边，劳动力供给处于短边， 于长边，劳动力供给处于短边，劳动的初始需求大 于有效需求（能够实现的需求）， ），这种情形也称劳 于有效需求（能够实现的需求），这种情形也称劳 动力过度需求。 动力过度需求。 劳动力过剩是指在劳动力市场上， 劳动力过剩是指在劳动力市场上，劳动力需求处 是指在劳动力市场上 于短边 ，劳动力供给处于长边，劳动力的初始供给 劳动力供给处于长边， 大于有效供给，劳动力过剩又称劳动力过

4、度供给。 大于有效供给，劳动力过剩又称劳动力过度供给。 相关理论： 相关理论： 非均衡理论将计划的量和实现的量加以区别，该理论指出， 非均衡理论将计划的量和实现的量加以区别，该理论指出，市场出清只表示 有效需求和有效供给相等，但这一有效供给（需求）与计划供给（需求） 有效需求和有效供给相等，但这一有效供给（需求）与计划供给（需求）却 并不相等。 供大于求时，按照短边原则有一部分计划供给不能实现， 短边原则有一部分计划供给不能实现 并不相等。当市场 供大于求时，按照短边原则有一部分计划供给不能实现， 实现的供给即有效供给小于计划供给，而这时的计划需求 计划需求则可以求不转化为 实现的供给即有效供给小于计划供给，而这时的计划需求则可以求不转化为 有效需求。 有效需求。 37 复习思考题 1、推导蛛网模型的

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