我国文化经纪人的现状

1、一 文化经纪前景看好 我国文化经纪从无到有，符合时代的发展趋势而保有强大的生命力。全球娱乐产业化的背景下，我国劳动力成本低，这最大的商机使我国具备成为全世界娱乐市场人才集散地和人力产品加工基地的潜力。演艺经纪是文化产业这一朝阳产业中，更为年轻而富有生命力的一支。政府对民营文化企业的扶持与鼓励，也赋予这一产业以有利的成长空间。具体来说，演艺经纪的规范化发展，需要从政府的高度重视并给予相应政策到教育制度、法律制度、人事制度的日益完善。从业人员颇具规模，后备人力资源充足。我国文化经纪行业正在努力的缩小与国际演出的差距。二 文化经纪主体发展中存在的问题（1) 文化经纪主体相对缺乏。相对于国外体系完善、

2、从业人数众多的文化经纪人队伍来说，我国的文化经纪人还是一个尚未普及的新兴职业，对于一个庞大的市场而言，我们的文化产业经纪主体还远未达到市场需求的规模。除此之外，文化产业主体的地域、行业分布不均也是造成文化经纪人相对缺乏的原因之一。目前具有职业化水准的文化经纪人大多集中在北京、上海、广东等经济、政治条件发达地区，而多数中西部以及广大农村地区行业人才缺口巨大。“家族或裙带经纪人”现象较为严重。( 二) 缺乏专业素养和创新能力。文化经纪行业本身是个特殊的行业，相比其他经纪活动，文化经纪主体的门槛更高，它不仅要求对文化经纪客体从策划、生产、包装、销售、服务等一系列过程有着深刻的理解，还要在文化活动中担

3、负组织、经营、管理的任务。现存的文化经纪人当中，很大部分从业者是曾从事过文艺演出或经营，或曾为文艺团体工作者及相关行业的服务人员，他们因有一定社会资源转行成为经纪人。从事的经纪活动大都还只是在小范围内进行，还缺乏完善的现代化信息网络，专业知识明显不足。也由于缺乏专业知识，运作能力不强，导致了我国丰厚的文化资源没有充分转化为先进的生产力，文化商品的影响力和竞争力不强。在规范化、专业化、创新能力的程度上，我国的文化经纪人与国外经纪业资深人员、机构相比还有很大的差距等。（4) 经营不规范。虽然我国文化经纪正在逐步规范与完善，但由于无论是居间、行纪还是代理都存在隐蔽性的特征，文化产品本身的价值很多情况

4、下又无法用统一的标准量化，所以特别容易滋生违背市场规律和国家现行法规行为。一是大量无合法地位的“地下”经纪人广泛地存在。二是文化经纪主体的经纪行为缺乏统一的规范，信用管理需加强。三是行业自律不强，缺少监管。文化经纪主体在各自的领域里单打独斗，“各自为政”，既缺乏相互的交流又缺乏统一的严格管理。目前全国还没有形成个统一的组织机构来对文化经纪人或经纪公司进行监管，文化经纪活动缺少严格统一的标准和要求。现阶段，我国文化经纪人的管理秩序较为混乱，这种依附或半依附的关系，给文化经纪机构工作的开展带来了诸多不便，造成了经纪行业管理秩序的失范。（5) 缺乏完善的法律机制，文化经纪行业法制建设还较为滞后。没有健全的法律体系来维护我国演艺经纪公司的利益。在我国，艺人与经纪公司出现矛盾后，大多以“单方面节约”的方式解决。而这种方式正是使双方矛盾激化的重要原因。与之相关的法律法规还不健全，缺乏配套性和系统性。目前，文化经纪人管理办法是我国政府管理文化经纪人的专门性行政法规，“但由于文化经纪人是新生事物，所以我国现有的法律法规、部门规章对其性质、职能、经营范围、权责划分等还有很多不明了的地方。 此外文化经纪组织的主动性不强，也不利于我国文化经纪服务水平的提升。各省、各地区的文化经纪组织未能制定相应的行业规范，对于文化经纪业务活动的开展