中成星级职代会申报材料

1、附件2盐城市星级职代会申报表单位名称（盖章）江苏中成紧固技术发展有限公司工会委员会单位性质有限公司（自然人控股）职工数 66代表数30工会主席姓名赵冠兴手机号 迹 简 介江苏中成紧固技术发展有限公司成立于2011年4月21日，主要致力于高强度紧固件产品的生产和研发。公司工会成立于2013年2月25日，工会按照组织原则对工会干部、组织机构进行了健全完善。组织机构有工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会、工会劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督委员会，由11名工会干部组成，已吸纳会员66人，职工入会率100%。公司自成立以来在阜宁县政府和

2、各级主管部门的领导下，在公司领导班子和全体员工的共同努力下，逐步走上了科学、民主、和谐、发展的运营轨道。我公司实行“民主管理、科学决策”的管理机制，重视“职代会”的管理，并制定一套确保“职代会”工作科学、合理、规范运行的制度，同时真心实意的接受广大职工群众的监督。规范的职代会制度在日常管理和工作中发挥了重要作用。一、职代会程序运作规范。为加强对筹备工作，成立了筹备工作小组。筹备小组多次召集有关人员开会，对会议的筹备工作明确分工责任到人，对大会的重要事项、主要环节进行研究、确定。在筹备小组的统一领导下，大家积极主动、协调配合，做了大量的工作，保证了大会的如期召开。职代会、厂务公开体现在公司管理体

3、制和制度中，融入公司各项管理机制和环节，各方面在职代会、厂务公开工作中按规定要求履行职责，协调劳动关系工作规范运作，制度落实等。坚持职代会召开七日前公布会议议题、收集意见，组织职代会代表提前预审议案；职代会会议上履行各项职权的程序；进行选举和审议通过重大事项，采取无记名投票表决方式；职代会决议和职工代表提案落实情况，向下次职代会会议进行报告。二、职代会制度健全规范。建立健全配套的运行机制是搞好工会建设的可靠保证。为此公司首先以强化组织领导入手，通过职工大会选举设立了工会主席及职工代表调整充实了工会组织。工会干部用于开拓创新，熟悉工会业务，具有较强的组织、管理、协调能力。工会工作由工会主席带头，

4、围绕工会建设目标要求和具体任务，按照部门职能，展开工会工作。工会出台了工会工作要点等一系列有关文件，明确了工会的基本思路、基本内容、实施步骤和保证措施。公司工会结合本公司实际制订了民主管理制度、职工代表大会暂行条例、职代会实施细则、职代会提案处理实施细则、厂务公开制度实施方案等制度，按规定健全了职代会组织，设立了相适应的组织机构。从而使我公司工会建设的工作做到了规划到位，措施到位、考核奖惩到位。这些机制的建立健全有效促进我公司创建工作的有序进行和健康发展。规定每3年职代会换届一次，每年至少召开一次职代会，民主管理制度健全，并经常举行一些职工学习培训活动和演讲比赛等，并举行“中层以上领导公开信箱

5、”活动，使职工民主全力落实。三、职代会各项职权落实。按规定落实企业职代会的各项职权，充分尊重职工和听取职工审议意见建议，职代会决议落实有效；职代会代表提案落实率达到90%以上；职代会民主评议结果作为中高级管理人员奖惩任免的重要依据。今年年初公司工作会议和职工代表大会合并召开。会上广大职工代表听取和讨论部门负责人年度工作报告，并提出意见和建议，讨论通过涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、绩效考核办法以及其他重要规章制度和其他有关职工生活福利的重大事项；评议领导班子成员的述职报告。公司领导现场解答职工代表提出的关于经营、安全、薪酬分配等方面的问题，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反

6、映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理和集中职工集体智慧搭建坚实平台。四、职代会日常工作有序、注重实效。职代会制度工作完善，考核、检查扎实有效，会议记录及档案资料齐全；职代会组织机构责任明确，工作落实效果好；职代会闭会期间，职代会有效发挥作用，日常民主管理工作成效显著。我们在抓好以职工代表大会为载体的厂务公开工作的基础上，通过橱窗、厂务公开栏，网页等形式将公司重大经营目标，工程建设招投标、部门费用使用情况、工会费用使用情况、公司干部职工任命情况等厂务公开事物，向职工进行公布，让职工群众了解、起到监督的效果，在职代会上向职工汇报公司关于一年来收入情况、支出情况等方

7、面的报告，通过厂务公开，让职工多了解企业，进一步拉近干部群众之间的关系。五、丰富职工文化生活，增强职工队伍的凝聚力。公司工会建立设备齐全的职工活动场所，配备有台球桌、乒乓球桌等设施。利用各种有利条件，组织了丰富多彩的文体活动，内容丰富，形式多样，赢得了职工的好评。举办了庆祝“三八妇女节”的活动、开展为职工过生日活动，积极联系基层工会组织进行联谊活动。活跃了职工的业余生活，增强了凝聚力，拉近了干群间的关系。为职工办实事办好事、实施送温暖活动。关心职工身心健康，为职工办实事。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，坚持亲自上门探望、慰问。今年4月份积极组织员工免费进行体检，保

8、障职工的身体健康。另外他关心困难职工，开展“送温暖”活动。近期H7N9禽流感事件，他积极组织相关委员进行H7N9禽流感的预防及注意事项进行宣传，让职工全面了解。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。六、促进企业健康发展。不断完善民主管理，推动企业科学管理，进一步规范落实民主管理程序和工作制度，以法律法规为依据，监督、规范职工的劳动条件、劳动保护措施，保障职工劳动安全和受教育的权利，严格执行集体合同和女职工特殊权益保护专项合同，切实维护了职工的合法权益。对干部的工作表现，公司召开职工大会进行民主测评，并将测评结果进行公示，广泛征求职工意见，广大职工积极参与，把干部的考核置于职工的监督之中，但凡公司重大管理制度、涉及职工利益的改革措施，必经过职工讨论。这些具体措施，充分调动了职工参政议政的积极性，推动了公司民主管理的进一步发展。公司劳动关系和谐稳定，无侵犯职工合法权益问题，无职工群体上访事件；公司民主管理和科学管理相互促进，调动了职工群众积极性、创造性，实现了公司发展和职工权益保障“双赢”；职工对职代会民主管理工作评价高，满意率达90%以上。通过工会干部的努力，公司“职代会”制度更加完善和具体，充分发挥了“职代会”的民主管理和促进企业和谐发展的作用。在上级工会的支持下我公司工会“职代会”工作逐步成熟、完善。