版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、用光学多道分析器研究氢原子光谱俞维民(物理科学与技术学院物理学基地班学号:2008301020001)摘要:使用光学多道分析器测定氢原子巴尔末系中波长,并利用所测的波长拟合计算出氢原子的里德伯常量。关键词:光学多道分析器,氢原子光谱,巴尔末系,里德伯常量THE STUDY OF HYDROGEN ATOMIC SPECTRUM WITH OPTICAL MULTICHANNEL ANALYZERAbstract: By using the OMA, this article will measure out the wavelength of in the Balmer spectrum, a
2、nd work out the Rydberg constant of hydrogen atom by using the wavelength above.Keywords: Optical Multichannel Analyzer, Hydrogen atom spectrum, Balmer spectrum, Rydberg constant1. 引言:下图为氢原子的能级图根据玻尔理论,氢原子的能级公式为:(34-1)式中称为约化质量,me为电子质量,M为原子核质量氢原子的等于1836.15。电子从高能级跃迁到低能级时,发射的光子能量h为两能级间的能量差如以波数表示,则上式为式中R
3、H称为氢原子的里德伯常数,单位是m-1,T(n)称为光谱项,它与能级E(n)是对应的从RH可得氢原子各能级的能量式中从能级图可知,从至的跃迁光子波长位于可见光区其光谱符合规律这就是1885年巴耳末发现并总结的经验规律,称为巴耳末系2. 实验原理:由于线波长为656.28nm,波长为410.17nm,波长间隔246nm超过CCD一帧159nm范围,无法在同屏中观察到,故需分两次观察测量。第一次测量三条线,第二次单独测量线。第一次测量使用汞灯的546.07nm(绿光)、435.84nm(蓝光)、404.66nm(紫光)三条谱线作为标准谱线手动定标;第二次用汞灯的546.07nm(绿光)、576.9
4、6nm(黄光)、579.07nm(黄光)及三条紫外光的二级光谱线312.567×2=625.13nm、313.17×2=626.34nm、334.17×2=668.34nm来定标。3. 实验步骤: 1) 将多色仪起始波长调到390nm,入射狭缝宽度调为约0.1mm,调节时注意不要将狭缝调得过窄以致难以将狭缝分开。2) 以笔形汞灯作为光源,调节L、S与多色仪共轴,并令光源S成大像于入射狭缝处。此时在多色仪的观察屏上可观察到清晰明亮的水银谱线。3) 转动使光谱照到CCD上,在软件界面上观察谱线图像,若谱线无明显峰值,则应继续调节L、S与多色仪相对位置直至出现明显峰值,
5、调节入射狭缝,使谱线变锐,设置合适的曝光时间、平均次数、累加次数、最大最小值,截图获得清晰尖锐的光谱图。4) 选择线性定标,用汞灯的三条标准光谱线手动定标,使横坐标表示波长(nm)。第一次定标(线性定标)5) 改用氢灯,转动,使谱线成像在观察屏P上,调节氢灯的位置,使谱线强度最强氢光灯三条线对应图中1,2,3号谱线6) 转动使光谱照到CCD上,将中心波长设定为460nm在软件界面上观察谱线图像,若谱线无明显峰值,则应继续调节L、S与多色仪相对位置直至出现明显峰值,在定标后的图上使用寻峰功能找到三条线对应波长记录下7) 将多色仪起始波长设定为650nm,选择二次定标,用汞灯的三条标准谱线和紫外光的三条二级谱线手动定标,使横坐标表示波长(nm)。第二次定标(二次定标)8) 改用氢灯,转动,使谱线成像在观察屏P上,调节氢灯的位置,使谱线强度最强图中即为谱线对应波长9) 转动使光谱照到CCD上,在软件界面上观察谱线图像,若谱线无明显峰值,则应继续调节L、S与多色仪相对位置直至出现明显峰值,在定标后的图上使用寻峰功能找到谱线对应波长记录4. 实验数据记录如下3456656.70485.91436.22408.900.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年安徽省街道办人员招聘考试模拟试题及答案解析
- 上坝道路施工防尘降噪措施
- 2026广西贵港市港北区发展和改革局招聘编外人员1人备考题库附答案详解(基础题)
- 供水管网改造工程施工方案
- 2026湖南株洲市渌口区招聘普通高中教师65人备考题库及完整答案详解1套
- 2026中国重汽集团泰安五岳专用汽车有限公司招聘12人备考题库含答案详解(考试直接用)
- 企业内部控制对比案例分析
- 网约车平台服务合作协议范本
- 重点用能单位能源计量审查报告资料
- 2026浙江中外运有限公司温州分公司招聘2人备考题库附答案详解(模拟题)
- 2025年四川农信(农商行)社会招聘试题及答案解析
- 2026年水利水电二级建造师继续教育通关试题库含完整答案详解【夺冠】
- 2026福州首邑产业投资集团有限公司第一次招聘19人笔试参考题库及答案解析
- 河北石家庄市2026届高三二模语文试题及参考答案
- 2026年校园食品安全培训试题及答案
- 电梯事故隐患内部报告奖励制度
- 2026年黑龙江省《保密知识竞赛必刷100题》考试题库完整参考答案详解
- 2026届山东省济南市高三二模英语试题(含答案和音频)
- 20226云南昭通市检验检测院招聘检验检测辅助岗位专业技术人员6人建设考试参考题库及答案解析
- 2026首届AI世界杯:场景的胜利白皮书-
- 住院医师岗位轮转制度
评论
0/150
提交评论