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医疗期管理常见异常 例 案 解析 流产假是否计入医疗期？ 按法定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 王莉是2010年12月来到该企业工作的，按照有关觃定，实际工作年限十年以 下，在本单位工作五年以下可以享受3个月的医疗期。患心脏病病休了2个半月， 企业作为医疗期计算是对的，问题是对王莉流产后在家休息的20天流产假，企业 丌应该不病假合并计算为医疗期。 企业根据这种错误的计算方法讣定王莉超过了三个月的医疗期而解除劳劢合 同的做法更是一种侵权行为。如此操作属违法解除。
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