智盛双全员工奖惩制度

1、员工奖罚制度第一章 总则1. 为增强本公司全体员工的工作责任感， 鼓励其积极性和创造性， 维 护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产率， 促进本公司生产 文明与现代化管理建设，特制定本条例。2. 本公司职工必须遵守劳动纪律， 遵守本公司的各项规章制度， 爱护 本公司财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技 能，团结协作，完成生产任务和工作任务。3. 本制度适合车间全体员工，包括管理人员。第二章 奖罚的原则1. 奖罚有据的原则，奖罚的依据是公司的各项规章制度，员工的 岗位描述及工作目标等；2. 奖罚及时的原则，为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为 以及纠正员工的错误行为，使奖罚

2、制发挥应有的作用，奖罚必 须及时；3. 奖罚公开的原则，为了使奖罚公正，公平，并达到应有的效果， 奖罚结果必须公开；4. 有功必奖，有过必罚的原则，严防公司员工特权的产生，在制 度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁；第三章 对下列几个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：1. 对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审 核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励50200元不等；2. 当月在完成本职任务的同时，为提高产品质量、工作质量、 节能降耗等方面做出显著成绩的， 可奖励先进个人 10800 元不等；3. 办公人员和车间员工达到出勤天数，奖励 1 天薪水

3、；4. 工作到年底，而且根据对公司做出的成绩和贡献给予，年 终奖励 500 30000 元不等；5. 各组长带领本组员工遵守公司规章条例，无罚款，无失误， 无安全事故给予组长，奖励 100 300 元不等；6. 培训师培训后交感受、工作计划、培训心得 , 行政经理根据 反馈的效果，给予奖励 50 500 元不等；7. 规定假期内有带薪休假；8. 由巡检人员和车间主任对每道工艺流程组评选出两人交行 政办公室，评出工作突出员工，给予 100300 元不等的奖 励；第四章 违反以下规章条例的进行罚款：1. 工作期间， 不佩戴胸卡， 不穿工作服的罚款 10 50 元不等；2. 工作时间未经领导同意私自

4、会客的罚款 10 元；3. 穿拖鞋或赤膊上班的罚款 10 元；4. 工作时有非工作性窜岗、 脱岗或有嘻闹、 闲谈、 看无关书报行为的罚款 10 元；5. 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为， 但未造成不 良后果的罚款 10-50 元不等。6. 违反工艺操作规则的安全生产管理制度，或违反情节严重， 但未造成不良后果的罚款 10-200 元不等；7. 下班后不关闭机器电源，人走灯亮的罚款 20 元；8. 加工区域卫生脏、乱、差的，扣有关责任人罚款20 元；9. 工作器具、仓库材料、 等部件， 不按规定存放的罚款 20 元；10. 当月上班迟到，早退累计已达到三次以上的罚款50 元；11. 工

5、作态度粗暴， 有投诉反映并经核查确有其事的罚款50 元；12. 车间航吊，红外线，成型机，水刀，木工锯等设备有指定人 员操作，禁止非操作人员擅自启动，违者罚款 50 元；13. 上班时间睡觉，喝酒的， （因工作需要须经部级领导批准的 除个）违者罚款 50 元；14. 谎报虚报考勤的罚款 50 元；15. 随意挪用、损坏设备或安全器材的罚款50300元不等；16. 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失的罚款 50 以上，上不封顶；17. 未经批准擅自留宿外来人员的罚款 100 元；18. 员工在本公司工作期间， 不准请假干私活， 一经发现扣除一 个月工资。19. 员工之间随意散播或询问薪酬的， 要受到处罚， 一经查实罚 款 500 元，严重者扣除年终大奖或立即开除， 并全公司通报；20. 有赌博或打架斗殴行为的罚款500 2000 元不等，情节严重者送交公安机关处理；21. 损害企业形象的， 给企业形象造成不良影响的， 扣除上月及 当月工