员工合理化建议及意见管理制度

1、 合理化建议及意见管理制度文件编号版 次页 码4/41目的为充分保护和调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，同时为员工意见的传递搭建平台，特制定本制度。2适用范围 本规定适用于公司内所有员工。3组织机构3.1公司成立一个合理化建议及意见委员会。委员会由公司总经办组成，委员由各部门经理组成。行政人事部负责建议及意见的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。 3.2委员会职责范围3.2.1提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划；3.2.2批准合理化建议活动的年度经费预算；3.4.3制定和实施建议活动的工作流程；3.2.4审查和监督重大合理化建议的实施；3.2.5总

2、结、评估、奖励每年的合理化建议活动；3.2.6 必要时召开委员会会议；3.2.7处理员工提出的意见。4.工作程序4.1管理流程4.1.1 员工合理化建议的上报材料按员工合理建议提案表要求填写；4.1.2 员工意见的上报材料按员工意见申述表要求填写；4.1.3以文档的形式发送到指定的邮箱；4.1.4以书面的形式递送至行政人事部；4.1.5行政人事部收到提案后即进行登记、编号，同一内容以先提者为准，同一日提案视为联名。 经初步分类整理后送有关专家或被提案部门初审。不予以受理或暂保留的，应及时通知原建议人。原建议人准予申诉一次。初审认可后，委员会进行复审。复审中对提案划分等级，填写员工合理化建议效果

3、评估表，并落实提案执行部门和主办人。允许员工建议是匿名或联名的，但匿名的建议一旦采用将不予奖励。提案立项后必须填写项目建议书，项目建议书框架应包含如下内容：项目背景概要、项目需求和管理目标、项目技术思路、项目的组织形式、项目成果将产生的经济效益、工作步骤和项目执行进程、工作配合事宜、项目工作的费用预算。4.1.6行政人事部对意见进行登记，并递交有关领导。 领导审阅意见，并在处理函上签署处理办法。行政人事部根据领导批示跟踪办理。将意见的处理结果回复提意人并归档。行政人事部收到不愿署名的意见后，应即作有关调查并及时处理，处理结果以适当方式公布。4.1.7行政人事部每周三在指定的邮箱中收集建议或意见

4、，收到建议或意见后，应于次日下班前整理登记好并递交有关领导。4.1.8总经理、副总经理对建议或意见于5个工作日之内审批完毕，部门经理于3个工作日之内审阅完毕。4.1.9行政人事部接到领导批示后应于当日内转交相关部门办理并跟踪办理情况。4.1.10行政人事部应在建议或意见呈交15个工作日内将建议处理结果反馈给提议人。5.员工合理化建议受理5.1 予以受理范围5.1.1经营管理思路和方法的改进；5.1.2各种工作流程、规程的改进；5.1.3现有产品性能的改进； 5.1.4新产品技术革新、现有技术的改进；5.1.5原辅材料节约、三废利用； 5.1.6品质的改进；5.1.7降低成本和各种消耗；5.1.

5、8安全生产；5.1.9加强政治思想工作和凝聚力；5.1.10其他任何有利于本公司的改进事项。5.2 不予受理的范围5.2.1夸夸其谈、无实质内容的；5.2.2为完成合理化建议的任务而无新意的； 5.2.3公认的事实或正在改善的； 5.2.4已被采用过或前已有的重复建议；5.2.5在正常工作渠道被指令执行的；5.2.6针对个人及私生活的。5.3奖励 5.3.1未立项目的合理化建议提案经采用并实施后，每条奖励20元。5.3.2合理化建议提案立项完成后，并可直接计算经济效益成果的奖励5.3.2.1经济效益100万元以上，按1%计算；5.3.2.2经济效益51万元以上至100万元（含）以下，按1.5%

6、计算；5.3.2.3经济效益10万元以上至50万元（含）以下，按2%计算；5.3.2.4经济效益10万元（含）以下，按2.5%计算。5.3.3合理化建议提案立项完成后，无法直接计算经济效益成果的奖励5.3.3.1根据成果，公司委员会成员分别给予相应的评分，按照平均值原则，取各成员的平均分即为该成果的最终得分。5.3.3.2按照最终得分乘以公司委员会成员建议的奖励分平均标准计算，最终由总经理裁定。5.3.4产生经济效益的计算周期以建议实施日起十二个月内为期限，之后产生的经济效益不予列入计算。5.3.5合理化建议改进结果导致注册成公司所有的专利、专有技术和成果，经委员会研究决定，可给建议人一次性特

7、别奖金。5.3.6保留或不采用的提议如后续得到采纳，给建议人追认奖励。同一项目的奖励取最高值，如果已经奖励的取差额。5.3.7联名建议的奖励分配由第一提案人主持，其他建议人如有异议，可向委员会提出重新分配的申请，委员会予以协调。6.员工意见受理6.1 予以受理的范围6.1.1 公司或管理干部对个人的工作存在不公正、不公平现象；6.1.2 管理干部营私舞弊、弄虚作假，存在不正之风，对部门、个人工作存在影响；6.1.3 员工在团队工作中，无视他人存在，胡作非为，影响恶劣；6.1.4 其他任何帮助工作改进的意见。6.2 不予受理的范围6.2.1 故意挑拨是非，小题大做，破坏团结； 6.2.2 发泄私怨，诽谤、损害他人名誉或领导威信；