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文档简介

1、精品文档，值得拥有年月份绩效计划表文件编号恒昌涂料（惠阳）有限公司版本岗位名称消防员所属部门安全部生效日期0000年00月00日 起考核项目考核目标配分数据来源考核周期项目名称计算方式（刀）项目界定最高目标考核目标最低目标1应急救援发现有不按要求操作扣 20分。以公司内所发生的突发安全事故为依据；以安 全部突发事故应急处置措施的要求操作。20部门统计月2消防设备完好状况设备、器材丢失、损坏一次扣5分。二次及以上全扣.点检：无检查、无记录二次内扣2分，三至五次扣5分，六次以上全扣以部门检查、抽查结果为依据15部门记录月3现场 监 管50KG 以上物料 泄露发生一次物料泄漏扣 5分；二次扣10 分

2、；三次及以上扣 15分；不发生得18 分。15部门统计月轻工伤事故二次以内不扣分，三次及以上得零分； 不发生得6分。轻工伤事故：因生产原因引起的工伤事故。5部门统计月其它发生消防安全事故、重大安全、人身伤亡事故扣20分。消防安全事故、重大安全、人身伤亡事故/部门统计月精品文档，值得拥有4工作态度迟到、早退5分钟内扣2分/次，5分钟以上全扣,考勤记录少2-5次以上扣 5分请假1天扣2分，5天全扣未交当班记录或记录不完整一次扣5分，二次及以上全扣1、出勤2、请假3、当班记录以考勤记录及请假记录为准10部门统计/人力资源部月巡更打卡每月漏卡五次扣2分，六次及以上全扣。巡更：以每月核对打卡记录为准45部门记录月1、出现一次违纪违章现象视其情节轻重扣2-10分；2、损坏公物一次扣5分，二次及以上 全扣。1、违反纪律：值班未按时签到，无故不参加部 门会议，不参加部门训练，上班时间看书看 报、不服从工作安排、无关人员进入值班室、 打瞌睡等2、损坏或丢失公物以当班记录、上司巡查结果、部门记录为准10部门记录月56S推行状况每月少发一份红单扣 5分以每月发出红单（包括过案单）记录4份为准415部门统计月6体能素质最低目标得 0分,达到考核目标得5分,达到最高目标得6分体能测试：1KM长跑测试与俯卧撑测试考核目标。1KMC4'俯28次1KM=4 3

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