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文档简介

1、劳动法规员工合同期内辞职违约金劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。在劳动合同期内辞职，要交违约金吗?下面三思小编就为您详细解答：什么是违约金?违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿劳动合同期内辞职，要交违约金吗?专家解析：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照劳动合同法的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定

2、中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，劳动合同法实施之后，如果在不属于劳动合同法规定的需承担违约责任的两种情况下，你提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的。需要强调的是，劳动者在以辞职方式解除劳动合同时，应按照劳动合同法第37条的规定提前30日以书面形式通知用人单位，若在试用期内则提前3日通知用人单位。劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。违约金的赔偿额度依据劳动部发1995223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理

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