1、湖北医药学院绩效工资实施暂行办法

1、湖北医药学院绩效工资实施暂行办法（讨论稿）根据关于省直其他事业单位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知（鄂人社发201226号）以及十堰市人民政府办公室关于印发<十堰市市直其他事业单位绩效工资实施意见>的通知（十政办发2012152号）等文件精神，结合我校实际，特制订本暂行办法。 一、指导思想贯彻湖北省和十堰市有关文件精神，以绩效工资实施为契机，进一步深化我校人事分配制度改革，逐步建立与岗位设置管理相适应的分配制度，以充分调动广大教职工的积极性和创造性，推动学校各项事业的科学和谐发展。二、分配原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则。在实施岗位聘用的基础上，建立以岗位职责为核心

2、，以贡献大小为导向的绩效工资体系，形成更加有效的激励机制，充分调动各类各级岗位工作人员的积极性。2、坚持绩效优先，兼顾公平的原则。绩效工资分配要向优秀人才和关键岗位倾斜，向教学和科研一线教师倾斜；同时，统筹考虑各类各级岗位之间的利益分配，促进人才队伍建设全面协调发展。3、坚持绩效工资分配与绩效考核相结合的原则。加强学校对单位及单位对个人的绩效考核，强化激励机制和考核机制，实现各类各级岗位人员的履职、考核奖惩和个人待遇相结合。4、坚持学校主导分配政策与二级单位自主分配相结合的原则。学校制定总体方案，校内二级单位依据学校的分配方案，结合本单位实际做好本单位相关人员的考核与分配。三、绩效工资的构成及

3、总量确定绩效工资是指除国家规定的岗位工资和薪级工资以外的补贴性工资，由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。1、绩效工资的构成基础性绩效工资：是指学校按照教职工受聘的岗位等级所支付的基础性津贴，不同岗位系数依据鄂人社发201226号文件规定执行，基础性绩效工资占绩效工资比重的50%。奖励性绩效工资：是指学校根据教职工所完成的工作量和实际贡献的大小所支付的奖励性津贴，奖励性绩效工资占绩效工资比重的50%。奖励性绩效工资包含业绩津贴、效益津贴和特殊奖励津贴（职工的教科研成果奖励以及为吸引人才而设立人才基金等）三部分，其中业绩津贴、效益津贴和特殊奖励津贴之比为5:4:1。2、绩效工资的总量确定每年根据

4、学校办学效益状况，按照省市相关文件依据来确定我校绩效工资水平和总量。四、实施范围全校(含独立学院)在编在岗各类教职员工。其中，临床编制人员享受基础性绩效工资，具有行政职务的兼职干部享受奖励性绩效工资中的业绩津贴，离退休人员享受生活补贴。五、基础性绩效工资分配1、根据鄂人社发201226号文件精神，基础性绩效工资分配系数见表一。表一：基础性绩效工资分配系数岗位名称岗位系数管理人员三级职员（正厅级）1.80 四级职员（副厅级）1.67 五级职员（正处级）1.50 六级职员（副处级）1.37 七级职员（正科级）1.20 八级职员（副科级）1.12 九级职员（科员）1.04 十级职员（办事员） 1.0

5、0 专业技术人员正高级二级1.79 三级1.73 四级1.66 副高级 五级1.50 六级1.45 七级1.39 中 级 八级1.30 九级1.25 十级1.19 助理级 十一级1.11 十二级1.06 员级 十三级1.00 工勤人员技术工一级（高级技师）1.38 技术工二级（技师）1.22 技术工三级（高级工）1.11 技术工四级（中级工）1.07 技术工五级（初级工）和普通工1.00 2、各类人员的基础性绩效工资分配系数按职称、职务和工人技术等级就高原则确定。六、奖励性绩效工资分配1、各类人员的奖励性绩效工资原则上按所聘岗位享受。2、奖励性绩效工资由业绩津贴、效益津贴和特殊奖励津贴三部分组

6、成；具体分配办法见湖北医药学院奖励性绩效工资分配暂行办法（试行）。七、绩效工资管理1、统一保留项目或另行规范的津贴补贴除奖励性补贴外，按照文件规定的标准随工资按月发放；奖励性补贴年终一次性或根据具体情况按照有关文件规定发放。2、基础性绩效工资由学校根据教职工考勤情况和上年度考核结果按月（每年按照十二个月计发）统一核发。3、奖励性绩效工资中业绩津贴按月发放；效益津贴根据本年度考核结果年终一次性发放；特殊奖励津贴发放办法另行制定。4、岗位变动人员，从聘任的下月起执行相应岗位的绩效工资标准。5、新入校人员（含各类情况复薪人员）自报到上岗的下月起发放绩效工资；见习期间按见习期标准计发，见习期满，经考核

7、合格后发给聘用岗位的绩效工资。6、校内教职工享受符合规定的各种休假期间的绩效工资发放，竞聘落聘、待岗人员生活费发放，军队转业干部基础性绩效工资发放，以及当年退休人员经历性绩效工资发放，均参照（十人社发2012108号）关于事业单位实施绩效工资后若干具体问题的处理意见文件精神执行。7、年度考核为优秀的，下一年度业绩津贴上浮10%；基本称职（基本合格）者下一年度扣发业绩津贴总额的50%；年度考核为不称职（不合格）者下一年度扣发全部业绩津贴。8、由于科研工作的特殊性，科研考核采用聘期（三年为一个聘期）考核为主，各级各类岗位的岗位职责和聘期考核办法见湖北医药学院首次岗位设置与聘任管理实施办法中相关文件

8、。聘期结束，依据条件进行考核并确定新聘岗位，下一聘期按照新聘岗位核发奖励性绩效工资。9、经学校批准的国内外短期进修人员，12个月以内且完成岗位职责的，基础性绩效工资全额发放；享受学校出国包干补贴后，出国期间的科研成果按学校规定享受特殊奖励津贴。10、经学校批准因私自费出国（境）人员，出国（境）期间不享受绩效工资。11、工作中出现责任事故者，按国家、湖北省和学校有关文件规定执行。12、退休人员，从退休之日起不再享受绩效工资，另按有关规定享受生活补贴。八、退休人员工资标准的确定退休人员，从退休之日起不再享受绩效工资，按关于省直其他事业单位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知（鄂人社发201226号）

9、有关规定享受生活补贴。退休人员工资由三部分构成，1、基本退休费；2、原发放的津贴补贴保留以下几项：（1）1993年工改前退休人员保留140元、1993年工改后退休人员保留56元；（2）住房补贴；（3）劳模津贴；（4）国家规定工作人员退休后继续给予保留的荣誉津贴；3、退休生活补贴。退休人员生活补贴标准参见省直其他事业单位离退休人员补贴标准表。 表二：省直其他事业单位离退休人员补贴标准表单位：元/月岗位类别原职务（技术等级）补贴标准离休人员退休人员管理人员正厅级26302190副厅级23701970正处级21801820副处级20001670正科级17401450副科级1340科 员1260办事员1220专业技术人员正高级25002000副高级21001730中 级17401450助理级1300员 级1220工勤人员高级技师1600技 师1450高级工1290中级工1240初级工（普通工）1220九、组织领导学校绩效工资实施工作领导小组领导全校绩效工资的实施工作，负责审核、指导院（系、部）绩效工资分配方案的制定与实施。各院（系、部）成立本单位绩效工资实施工作领导小组，根据学校绩效工资实施的有关规定，制定本单位绩效工资实施细则。各单位绩效工资实施细则由二级教代会讨论或广泛征求教职工意见，经党政联席会议通过，报学校