永安市贡川中学教职工绩效工资考核实施方案

1、 永安市贡川中学教职工绩效工资考核实施方案根据永安市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市中小学校人员津贴补贴的通知（永人综20091号）和永安市人事局、永安市财政局、永安市教育局关于永安市中小学校绩效工资实施办法的通知（永人综2009154号）文件精神，为了推进我市教育人事制度改革，建立符合学校特点的收入分配制度，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。现根据我校的实际情况，就我校绩效工资分配方案提出如下意见：一、指导想思为落实教师绩效工资分配政策，维护我校教职工利益，规范学校内部分配办法，以中小学教职工绩效工资实施为契

2、机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象和发放时间实施对象：我校在编（不含外借三外）工作人员。发放时间：绩效工资在7月和12月末每半年集中发放一次。三、绩效工资的项目生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。四、考核分配原则1不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人

3、员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。2实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。若教职工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。3公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。五、绩效工资具体实施办法（一）农村学校教师补贴:农村学校教师补贴，主要是鼓励教师安心农村教育，鼓励城市教师向农村学校流动，统筹奖励性绩效工资总量的5%作为农村学校教师补贴,

4、按离城的远近，分为三个等级，我校属于次偏远乡镇，每月人均贴30元。我校教师交流到城区的不享受农村学校教师补贴，该项补贴属基础性绩效工资，每月随工资发放。（二）校长、书记的奖励性绩效工资:校长、书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财政部门核定的奖励性绩效工资的总额内，单独安排资金，按教师人均奖励性绩效工资的1.5倍核定。（三）学校奖励性绩效工资1、实施对象包括学校副职、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。2、主要构成学校奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴和年度考核津贴四部分构成。我校严格依据闽教人201050号文件及永教2010112号文件在确保班主任津贴

5、人均每月80元的前提下制定如下各管理岗位津贴（优先单列）：副校长（含校长助理）每月110元；处室正职主任每月80元，副主任每月60元;教研组长每月每人30元（由教务处负责考核提供）；实验员每月每人10元（由教务处负责考核提供）；年段长每月每人10元（由教务处和政教处共同考核提供）;生管组长、保卫科长每月40元;团支书每月20元。（注：兼任多个管理岗位的人员，按津贴从高到低，第一项津贴得100%，第二项得50%，第三项得25%）工作量津贴（优先单列）：教师每个月保底工作量津贴为150元。另外教师在满工作量的前提下的超工作量（指代课、晚自习下班、生管值班、早读课等）,每超一个课时得津贴5元，这项津

6、贴控制在我校奖励性绩效工资总额的10以内。业绩奖励津贴（优先单列）：教师指导学生和个人参加竞赛、教学比武获奖：教师获得荣誉或指导学生获奖为永安级别的，每提升一个等次加10元（即三等奖得津贴20元，那么二等奖得津贴为30元，一等奖为40元）;获得荣誉为三明市级的，每提升一个等次加20元（即三等奖得津贴60元，二等奖得津贴80元，一等奖得津贴100元）。以此类推，获得省级荣誉的每提升一个等次加30 元，获得国家级荣誉的每提升一个等次加40元。（注：获得团体项目荣誉的，参照以上办法考核;参加运动会、艺术节等学生获奖的，第一名为一等奖，二、三名为二等奖，四、五、六名为三等奖） 。教师成绩：指参加全市统

7、考统改的科目成绩，按三率在全市排名发放津贴（取前10名，含第十名），第一名180元，第二名160元，第三名140元，第四名120元，第五名100元，第六名90元，第七名80元，第八名70元，第九名60元，第十名50元。4、平均工作量津贴：指以上三项津贴优先单列之后的津贴按全校教师工作量的总量平均发放。工作量计算方法：初一、初二年段语、数、英三科计算系数为1，物理、化学、生物、政治、历史、地理计算系数为0.85，体育、美术、音乐、信息技术、劳技等计算系数为0.75。初三年段的工作量在实有工作量的基础上乘以1.3之后，再按初一初二的计算方法来计算工作量。（四）其他具体事项A、关于受处分人员、请假人

8、员奖励性绩效工资和其他人员的有关规定。1受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：(1)受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资减半发放。(2)受党、团内警告、行政记过处分的，按实际奖励性绩效工资的75发放。 2请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：（1）当月病假累计达到15天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放；本学期病假累计达到40天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配。（2）当月事假累计达到5天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放；本学期事假累计达到15天（含节假日）的不参与本学期奖励性绩效工资分配。（3

9、）当月旷工累计达2个工作日，当月奖励性绩效工资不发放。本学期累计旷工达5个工作日，不参与本学期奖励性绩效工资分配。（4）婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。3、其他学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管理：(1)凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。(2)凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的下月起执行绩效工资。(3)凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理。提前退休、自动离职、终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。(4)凡无承担学校（单位）任何工作

10、的教职工不执行绩效工资管理。B、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，无正当理由不服从单位分配工作的，学校根据相关规定，结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效津贴。对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。C、借用警务室、司法所、社区、三明外国语学校及外系统其他单位人员，由工资关系所在学校按本校教师平均数发放绩效工资。本系统单位之间交流人员，由用人单位提供考核结果，由工资关系所在学校按本校教师平均数发放绩效工资，若有担任班主任，可享受班主任津贴。D、7、8月份的奖励性绩效工资按扣除学校安排各类值班费和个别人员确需加班的

11、加班费后按平均数发放。六、绩效工资发放形式依据中央、省、市出台的绩效工资管理办法，并根据中小学教育教学工作特点，我校教师绩效工资按学年分上、下学期发放，分别在7 月和1 2月末每半年集中发放一次。分配方案交教育局审核，并交财政局复核，经上级认定后实施。七、考核工作的组织领导与监督1根据上级主管部门要求，我校成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组，负责本单位教职工绩效考核的组织、指导、督查、协调和管理，负责考核分配方案的具体实施。领导小组成员如下：组 长：林茂富     副组长：罗奕勇、陈仰锋、赖世洪成 员：罗维河、魏 明、刘春明、姜健峰、邓惠珍、邢美香2在执行管理考核方案过程中，学校将充分发挥学校党组织的政治核心作用和教职工