定岗定编管理制度

1、定岗定编管理办法华 2015（管）字001 号一、总则1、 为规范集团公司的定岗定编制度，科学核定公司各部门各岗位、人员编制的标准，充分挖掘员工的 作能力，提高用人效率，降低人工成本，特制订本办法。2、 制订此办法及标准将以公司的经营状况、公司发展相关联，定岗定编的标准根据公司的经营状况和发展需要及时修订和完善。3、 定岗指的是确定各部门、分公司的岗位配置，定编是确定人员数量。4、 公司授权人力资源部制订定岗定编管理制度，并统一组织实施。5、 本办法由各部门负责人执行。二、定岗1、 岗位设计原则（1）、任务目标原则：建立以事为中心，因事设岗，因岗配人，明确任务的目标原则。（2）明确责任的原则：

2、建立严格的权责体系，避免职能重叠或交叉。（3）合理分工与协作的原则：遵循精干高效的原则，做到人人有事干，事事有人管，确保质量，负荷饱满。（4）责、权、利对等的原则：做到责任明确、权责恰当、利益合理，避免管理不发生错位现象。2、 岗位设置的内容（1）岗位名称、所属部门、岗位编码、岗位职级、直 接上级、指导范围、岗位使命、岗位职责、岗 位权限、 任职资历、以及知识和专业技 能、岗位的劳动条件和环境等。（2） 岗位设置的内容应以表格形式呈现，需填写岗位说明书3、岗位设置的要求1)岗位的工作量应该饱满，有限的工作时间应当得到充分利用。2)岗位工作扩大化与丰富化：扩大化使岗位工作范围、责任增加，改变员工

3、对工作感受到单调、乏味的状况，从而有利于提高工作效率。丰富化是在岗位现有的工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化， 充实化，消除因从事单调工作而产生的枯 燥 情 绪，从心理上满足员工的合理要求。三、定员1 、定员定义：是为了保证公司生产经营活动的正常运行，定员人数应根据公司生产经营活动的特点和实际情况来确定。2、定员的原则1) 定员必须以公司生产经营目标为依据。2) 定员必须以精简、高效、节约为目标：3）类人员的比例关系要协调；4) 要做到人尽其才，人事相宜；4）定员标准适时修订。3、定员的标准1)根据业务规模、 工艺流程、岗位工作内容、职责范围等生

4、产 技术、劳动条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并出 ，,各,个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。2)定员标准应科学、先进、合理。四、定岗定编权责1、人力资源部1）负责解释、修订、监督执行本制度2)负责集团公司各部门的岗位设置及人员定编3) 负责整个集团公司所有岗位的岗位设置和人员定编的表格等资料的 收 缴 存 档 工作 4)有权对各子公司的岗位设置和人员定编进行检查、 审核、提修改意见。2、 .各部门：1)对部门的岗位设置及人员定编进行检查及提出修改意见2)对部门岗位设置及人员定编表格等资料的收缴和存档。3 部门定岗定编计划确立1.、公司各部门人员的岗位设置与岗位定员计划，由该部门经理

5、提出、人力资源部经理审核、主管副总复核、总经理批准方可实施。2、.定岗定编计划必须以表格形式，按部门分类汇总至企管部，由人力资源部存档保存。四、定岗定编工作实施1、.定岗定编的工作流程各部门根据本单位（部门）职能和业务工作流程，分析现有岗位设计，提出本单位（部门）的主要职能分工和修订后的岗位设置。1 ）对本单位（部门）的职能进行划块，将职能分为几个大的主要部分；2）根据各个主要职能块，明确各个职能块内岗位存在的必要性并设定岗位；3）根据职能块的工作量确定岗位编制，编制定岗定编计划表；4）保证岗位之间分工清晰、职能明确，确保部门职能不遗不漏；5）根据修订后的岗位设置，按照对岗不对人的原则，在部门

6、领导与岗位任职者充分沟通的基础上形成新的岗位说明书（初稿） ；6）成立岗位分析评议小组。岗位分析评议小组成员包括人力资源部（1-2 人）、 该岗位所在部门领导（ 1-2 人）、公司领导 1-3 人）；7）岗位分析评议小组经过对岗位及其岗位说明书初稿的分析评议， 确定正式岗位明书，岗位所属部门领导及任职者签字确认。2、岗位定员的方法定员编制采用效率定员法、岗位定员法、比例定员法，按组织机构、职责范围和业务分工。1)效率定员法：凡是能够计算工作量、能够实行劳动定额的人员，均应按效率定 员的方法进行劳动能力平衡，一般用于直接生产人员和部分辅助生产人员。2)岗位定员法：分为设备定员法和工作岗位定员法。3）工作岗位定员法：指在一定的工作岗位上，既没有固定设备，也不能实行定额和制定人工指标的人员。4）比例定员法：按企业的职工总数 （或一定范围人员的总数）的一定比例确定某一类人员数量的方法。5) 组织机构、职责范围和业务分工定员法：这种方法主要适用于管理人员和工程技术人员的定员六、其他1、岗位编号应按规律有序的排列，并与部门编号相衔接，最终汇总于人力资源部并输入管理系统。例：部门：华跃总经办部门编号： HY-ZJ2、岗位名称应规范不得随意改