“考核评价”有关排比句大全（40条）

1、原创内容 仅供参考 “考核评价”有关排比句大全（40条） 本期主题：考核评价 1.全面工作全面考，考出基本分数、考出综合水准；要点工作要点考，考出差距、考出先进。 2.把准“定星盘”，考出砥砺前行的坚决信念；紧跟“领路人”，考出确定忠诚的政治品质；炼就“金刚身”，考出担当作为的超群本领；唱响“传家宝”，考出永不懈怠的过硬作风；情系“阅卷人”，考出为民服务的本色使命。 3.打造实践“赛马场”，把敢担当、善作为的干部磨炼出来；用好考核“指挥棒”，把敢担当、善作为的干部识别出来；树起选拔“风向标”，把敢担当、善作为的干部用法起来。 4.要一根竿子扎到底，保证政令畅通；要一把尺子量到底，保证奖优罚劣；

2、要一个导向贯到底，保证有为者有位。 5.对圆满完成、超额完成的，坚决表彰到位、表扬到位；对进度滞后、工作滞后的，坚决追责到位、问责到位。 6.“帽子”戴到有力量的人“头上”，“票子”发到干实事的人“手里”，“板子”打到做虚功的人“身上”。 7.干部在一线工作、领导在一线指挥、冲突在一线解决、力量在一线提升、绩效在一线考核、奖惩在一线兑现。 8.既要瞧眼前，还要瞧长远；既要瞧表面，还要瞧本质；既要瞧当前，还要瞧以前；既要瞧工作圈，还要瞧生活圈和交往圈。 9.为打赢这场“大战”指明前进方向，为应对这次“大考”供应根本遵循，为上好这堂“大课”诠释精髓要义。 10.让担当者“放开手脚”，让犯错者“放下

3、包袱”，让实干者“挺直腰杆”，让有为者“脱颖而出”。 11.健全知责明责的“责任链”，用好督促考核的“指挥棒”，高举责任追究的“锐利器”。 12.用好考核评价的“指挥棒”，用足正向激励的“催化剂”，用准容错纠错的“减压阀”。 13.树好实干实绩“风向标”，挥好靶向考核“指挥棒”，用好容错纠错“护身符”。 14.一个指标一个指标争论，一个项目一个项目推动，一个冲突一个冲突解决。 15.在进度指标上留意引领，在进度过程中留意纠偏，在进度结果上留意考核。 16.用好真评实考“指挥棒”，树起激励注入“风向标”，使出追责问效“杀手锏”。 17.把化解短板制约的决心目标考出来，把立足争先的进度举措考出来。

4、 18.让领先者感受到被追赶的压力，让后进者找到努力超越的目标。 19.以考核巩固度，以考核促细化，以考核转作风，以考核树导向。 20.项目工地就是阵地，项目现场就是考场，项目进度就是尺度。 21.考核不“揪住不放”，评先不“一棍打死”，选拔不“另眼瞧待”。 22.让实干家仔细谋事，让探路人放开手脚，让拓展者奋勇前行。 23.金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。 24.干部的“辛苦指数”，群众的“神奇指数”，地方的“进度指数”。 25.把心思花在干事上，把力气下到细化上，把本领用在创业上。 26. “考什么”准备了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。 27.工作项目化，项目目标化，目标节点化，节点责任化。 28.高标准设计建议，高标准推动实施，高标准检验成果。 29.切忌“一把尺子量天下”，不能“一个药方治百病”。 30.责任一贯到底，温度一热到底，工作抓铁留痕。 31.变“要我干”为“我要干”，变“推着干”为“争着干”。 32.突出工作要点，把握要害环节，实现纲举目张。 33.把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”。 34.考核“指挥棒”，评价“计分牌”，激励“导向标”。 35.挤掉考核中的“泡沫”，晒干考核中的“水分”。 36.从实处着眼，用实干考量，用实绩说话。 37