员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格

1、员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同签订、续签、终止流程续订劳动合同初次签订劳动合同劳动合同到期前45天，由各公司综合部提出劳动合同到期人员名单及基本信息（附件一）甲、乙双方签字生效甲、乙双方各执一份各公司部门经理确认、综合部审核、总经理审批（劳动合同到期前一个月完成）甲方不同意续签甲方同意续签发续签劳动合同意向通知书（附件二）（合同到期前30天）发终止解除劳动合同通知书（附件三）（合同到期前30天）甲、乙双方各执一份办理离职手续乙方同意续订（附件四）乙方不同意续订书面通知甲、乙双方签字生效甲、乙双方各执一份办理离职手续（附件五）1 / 28劳 动 合 同 书编号：甲方（用人单位）名称：攀

2、枝花市捷泰汽车服务有限责任公司地址：东区银江镇沙坝村二社联系电话定代表人：左清群乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄：身份证号码： 住址：联系电话：2 / 28甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限第一条 双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年。其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。其

3、中试用期为 / 个月，从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。3、以完成一定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 双方协商一致，乙方从事 回访专员 工作/岗位，主要工作内容为： / 。工作地点在： 攀枝花市东区银江镇沙坝村二社。合同期内，经双方协商同意可以变更工作岗位、工作内容及工作地点。第三条 乙方应按照甲方的岗位规章制度和经营管理规范要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作

4、44小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以4 / 28 为周期，总工时 / 小时的综合计算工时工作制。 第五条 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第六条 休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和必要的工作条件，建立

5、健全生产工艺流程、制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度，保障乙方的安全和健康。第八条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第九条 对乙方从事接触职业危害的职业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期限内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条 乙方必须按规定使用甲方发放的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。五、劳动报酬和社会保险4 / 28第十二条 实行月薪酬制。试用期间月薪酬为 1200 元。第十三条 甲方于每月 15 日前以银行转帐方式支付乙方

6、薪酬，并不得克扣或拖欠。同时甲方应书面记录支付乙方薪酬的时间、数量、工作天数等。甲方在经济效益增长的同时，适当调整乙方薪酬标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第十四条 乙方依法享受婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家省市有关规定的标准，支付乙方不低于有关最低工资的规定。第十五条 甲方按国家有关社保的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳各种社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十六条 合同期间内，乙方因工负伤、死亡和非因工负伤、患病、死亡的待遇按国家和地方政府的规定执行。六、劳动纪律第十七条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪

7、律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据法规和规章制度进行处理，直至解除本合同。第十八条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训学习，提高自身素质和能力。七、劳动合同的变更、解除、终止第十九条 经双方协商一致，可以附件形式变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，双方均可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。6 / 28第二十条 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第二十一条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十

8、五日内协助乙方办理档案和社会保险转移手续。第二十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条 劳动合同的解除（一）经双方协商一致，本劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者

9、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、 乙方打探用人单位其它员工经济收入的（包括但不限于基本工资及加班工资、奖金、补贴、提成、分红、年终奖等）。6 / 28（三）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

10、协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （五）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并在工作交接完成后，可以解除劳动合同。八、其他 第二十四条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应的赔

11、偿责任。1、乙方违反法律规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同；2、乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。7 / 28第二十五条 保密事项和竞业禁止1、乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不得泄露甲方的任何商业秘密和技术秘密。2、乙方在甲方工作期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。3、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料、物

12、品、档案等；并且在劳动合同依法解除或终止之日起五年内不得向任何第三方公布任何有关于甲方的商业秘密和技术秘密；在劳动合同依法解除或终止之日起两年内不得到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的攀枝花市、凉山州范围内的其他用人单位工作或任职（包括但不限于成为其他单位的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等），也不得在攀枝花市、凉山州范围内自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。本合同提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺

13、流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。第二十六条 违约责任1、在本合同约定的合同期限内，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者在用人单位的服务期限依据培训协议规定执行（与劳动合同约定时间不重叠），自培训结束之日起算。9 / 28若劳动者违反前述服务期限的约定，则应按甲方实际为其提供培训费用的全部金额向用人单位支付违约金，并赔偿甲方支付给培训机构的经济赔偿金。2、若乙方违第二十五条任何一项约定，应当一次性向甲方支付违约金 万元；无论违约金给付与否，甲方

14、均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。若约定的违约金不足以弥补乙方的违约行为给甲方造成的损失时，甲方有权要求乙方另行赔偿。第二十七条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。 1、培训协议2、保密协议3、岗位协议4、其他协议第二十九条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规相抵触的，按有关规定执行。第二十八条 双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，也可以自争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方确认在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

15、经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。9 / 28甲方： （盖章） 乙方：（签字并按捺指印）法定代表人 （代理人）： 身份证号：合同签订时间： 年 月 日 合同签订时间： 年 月 日10 / 28诚 信 承 诺 书本人郑重承诺：1、求职时向攀枝花市捷泰汽车服务有限责任公司（以下简称甲方）提供的信息是真实和准确的；2、本人签订劳动合同（劳务协议）期间已知晓甲方劳动、奖惩等规章制度并自愿遵守；3、对劳动合同（劳务协议）内容已完全了解，并愿意严格履行劳动合同（劳务协议）约定的义务；4、知晓违反劳动合同（劳务协议）的责任，一旦违约，愿意自觉承担违约责任；5、本人进入甲方之前对任何社会第三人，均未承担有

16、关商业秘密的任何保密、不使用义务，因而乙方在甲方使用的任何知识，与其他第三人无关，并且不会导致甲方承担法律责任；6、知晓产生劳动争议的处理途径，若一旦发生争议愿意服从并严格履行生效判决或裁定确定的义务。11 / 28承诺人（乙方）：年 月 日12 / 28给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信尊敬的员工：您好！首先，欢迎您来XXX集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同（劳务协议），我们善意地提醒您：一、您有权利查阅中华人民共和国劳动法和集团依法制定的人事管理暂行办法。二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的

17、有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书（劳务协议书），直到您完全理解为止。四、当您在签订劳动合同（劳务协议）前有任何困难时，在履行劳动合同（劳务协议）中有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（劳务协议），同时，您也有义务严格履行您已签字认可的该劳动合同（劳务协议）。六、当您在履行劳动合同（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

18、七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集团（公司）提供法律帮助。八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（劳务协议）原件。 此致敬礼 公司现任劳动争议调解经办机构负责人： 电话：集团现任劳动争议调解经办机构负责人： 电话：XXX有限公司年 月 日回 执我已得到与本文件同版本的给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信我能理解信的内容。收信人：13 / 28年 月 日 14 / 28给新签劳动合同（劳务协议）员工的一封信尊敬的员工：您好！首先，欢迎您来XXX集团旗下的各公司工作。为了您能顺利地签好劳动合同（劳务协议），我们善意地提醒您：一、

19、您有权利查阅中华人民共和国劳动法和集团依法制定的人事管理暂行办法。二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；有权了解公司的有关情况，并有义务如实向公司提供本人身份证明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。三、您有权利要求工作人员为您逐条解释公司提供的劳动合同书（劳务协议书），直到您完全理解为止。四、当您在签订劳动合同（劳务协议）前有任何困难时，在履行劳动合同（劳务协议）中有任何问题时，您有权利向集团（公司）劳动争议调解经办机构咨询。五、您有权利要求公司履行公司与您签订的劳动合同（劳务协议），同时，您也有义务严格履行您已签字认可

20、的该劳动合同（劳务协议）。六、当您在履行劳动合同（劳务协议）时与公司发生任何劳动争议，您有权利按程序向集团（公司）劳动争议调解经办机构申请调解，您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、当您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼时，您有权利请求集团（公司）提供法律帮助。八、您有权利要求保管该自己持有的一份已经双方签字认可的劳动合同（劳务协议）原件。 此致敬礼公司现任劳动争议调解经办机构负责人： 电话：集团现任劳动争议调解经办机构负责人： 电话：XXX有限公司15 / 28年 月 日年16 / 28附件一 年 月 日劳动合同（劳务协议）到期人员基本信息表部门: 123456789

21、10序号姓名年龄本公司足年工龄合同协议2008年起已续签次数是否续签建议续签年限续签年限备注第1次第2次是否注：1、第1、2、3、4、5、6、8栏由公司经办机构填写；2、第7、9栏由部门负责人填写；3、请在第6、7栏中划“”；4、此表请于X年X月X日返回公司经办机构。17 / 28经办机构经办人: 部门负责人确定： 经办机构负责人审核: 总经理审批:18 / 28附件二续订劳动合同意向通知书 :您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日届满,公司拟与你按以下“”中划“”意见办理。、签订无固定期限劳动合同。、签订有固定期限劳动合同，期限为 年。请您于 年 月 日之前,将回执返回本公司 部。到期未返回

22、回执者，视为您不愿与公司续订劳动合同意愿。 员工签名: 公司 部 日期： 年 月 日 年 月 日 回 执本人于 年 月 日收到 公司续订劳动合同意向通知书，其意见已在下“”中划“”。、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为 年。、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。、本人要求终止劳动关系。19 / 28 员工签名: 日期： 年 月 日20 / 28附件三终止（解除）劳动合同通知书 ：双方所签 年 月 日至 年 月 日的劳动合同书，现因下列原因之一通知终止或解除：（ ）1、合同期满之日终止，不再续签劳动合同。2、合同第

23、 条约定的终止条件出现，现决定于 年 月 日终止劳动合同。3、试用期内的解除。本方决定于 年 月 日解除劳动关系。4、根据劳动法其他条款解除劳动合同。解除时间： 年 月 日。（第 条第 款）5、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间： 年 月 日。（说明： ）对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 日内办好如下相关手续：1、工作、业务交接，于 年 月 日 时前完成。2、其他需要交接的手续： 。特此通知 通知人签名： （盖章）签署通知时间： 年 月 日说明：1、本通知书一式二份：送达一份、存根一份。2、涂改无效。送达记录：受送人： 送达时间： 证明人： 附件四21 / 28续订劳动合同协议书 （甲方）与 （乙方）于 年 月 日订立的 年期劳动合同，于 年 月 日到期。根据劳动法、劳动合同法的相关规定，经双方平等协商，同意延续劳动合同。一、延续的劳动合同期限 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。二、延续的劳动合同补充以下内容：例：、本次续延劳动合同的期限作为双方签订的第二次合同签订 、岗位职责增加甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日 22 / 28 23 / 28附件五终止（解除）劳动合同