


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、年终业绩奖励制度为加强公司企业文化建设与统一管理,表彰优秀团队、激励先进 个人,实行效益奖惩机制,鼓励员工积极向上,努力提高业务水平和 工作能力,特制定本规定:一、家装业绩奖励(一)、业务员奖励1、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额达到220万以上至280万(含)之间,在保证公司正常利润的情况下,取业绩第一名, 公司奖励价值3. 5万元的小轿车一辆。2、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额超过280万以上(不 含),在保证公司正常利润的情况下,不定名额奖励,公司奖励价 值3. 5万元的小轿车一辆。3、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额达到140万,在保证 公司正常利润的情况下,不定名
2、额奖励,公司奖励价值3000元的 电动车一辆,如有电动车的,兑换成现金奖励。4、凡在职业务员家装业绩全年累计签单总金额达到110万,在保证 公司正常利润的情况下,不定名额奖励,公司奖励现金1000元。(二)设计师奖励1、凡在职设计师家装业绩全年累计签单总金额达到280万以上至320万(含)之间,在保证公司正常利润的情况下,取业绩第一名, 公司奖励价值3. 5万元的小轿车一辆。2、凡在职设计师家装业绩全年累计签单总金额超过320万以上(不 含),在保证公司正常利润的情况下,不定名额奖励,公司奖励价 值3. 5万元的小轿车一辆。3、凡在职设计师家装业绩全年累计签单总金额达到180万,在保证 公司正常利润的情况下,不定名额奖励,公司奖励价值5000元的 笔记本电脑一台。4、凡在职设计师家装业绩全年累计签单总金额达到140万,在保证 公司正常利润的情况下,不定名额奖励,公司奖励现金1000元。二、业绩考核时间与奖励兑现时间1、业务设计业绩考核均以工程结算价为准2、业务、设计业绩考核时间规定:从2009年1月1日至2009年12 月 31 Bo3、业务、设计年度业绩考核奖励兑现时间:2010年2月8日前兑现 完毕。三、本制度自2009年2月1日起执行,解释权和修改权归公司所有。云南隆新安居建筑装饰工程有限公司签发人:二00九年二月一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中国酶类生化制剂项目商业计划书
- 中国科罗索酸项目投资计划书
- 2025年中国马钱苷酸项目投资计划书
- 中国聚酯漆项目商业计划书
- 晋城市中医院护理科研资格认证
- 鄂尔多斯市中医院科室副主任年度绩效考核
- 石家庄市人民医院儿科影像诊断考核
- 2025年中国清水混凝土项目商业计划书
- 大庆市人民医院血液病相关免疫学检测项目选择考核
- 晋中市人民医院血管内皮功能检测考核
- 2025-2026学年辽师大版(三起)(2024)小学英语四年级上册(全册)教学设计(附目录)
- 医院护工消毒隔离培训
- (正式版)DB42∕T 1857-2022 《齐口裂腹鱼人工繁殖技术规范》
- 关于辩论的教学课件
- 谢好网金字塔教学课件
- 神东选煤管理办法
- 2025年保密教育线上培训试题参考答案
- 2025至2030SDWAN路由器行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 人教版二年级数学上册第二单元 1~6的表内乘法素养达标卷(A)(含答案)
- 退休聘用保安协议书范本
- 110接处警课件培训
评论
0/150
提交评论