地产机构人事行政部考勤及请假管理办法

1、地产机构人事行政部考勤及请假管理办法第一条 工作时间1、公司实行五天工作制，每天的正式工作时间：夏季 为上午 8：00-12：00，下午 14：30-18 ：30；冬季为上午 8： 30-12： 00，下午 13： 30-17：30。2、上款规定的夏季计算日期为： 5 月 1日至 9 月 30 日； 冬季计算日期为： 10 月 1 日至次年 4 月 30 日。3、考勤时分以考勤设备显示为准。4、在工地现场和售楼处工作的职工采用不定时工作制， 在保证按时按量按质完成工作任务的前提下，工作时间自主 安排。第二条 签到1、考勤实行指纹签到制度。2、员工应在上班之前、下班之后签到，迟到10 分钟内算迟

2、到，超过 10 分钟算旷工。3、考勤登记由前台负责，遇特殊情况者不能前来签到的需填写考勤说明卡，并于 24 小时内交前台处理第三条 请假1、所有人员请假均需事先填写员工请假审批单，并附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则，报请有关领 导签批后方可离岗，签批后的请假条必须报人事行政部备 案，否则按旷工处理。2、公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电 话（或其它方式）迅速告知主管领导，并于次日（或假程期 内）补办。3、请假的最小申请单位：除特别休假，丧假以半日计。 婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位。4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满 仍未销假，续假者或虚报假种者，均以

3、旷工论。第四条 请假签批权限1、部门负责人请假：需报总经理签批。2、一般人员请假：1）二天以内：由部门负责人签批（3）二天以上：部门负责人签批后，由总经理审批。（工程人员还需主管副总审核）第五条请假的种类及其假期和待遇规定（下表中的薪资指基本工资部分）假种给假时间请假原因应交材料假期待遇说明每月不超过因有要事4天，全年无事假须本人处不超过14理薪天社保定点本公司1、诊断书和医院出具工龄满发票抬头需未住院因普通伤的诊断书、二年者为员工本人病全年三十日假内病必须治病历卡，或按80%计姓名；疗及休养社保定点发工资，2、病假手续药店开的满一年不全者以事发票者按70%假处理；住院不得连续超 过一年；未

4、住院病假与 住院病假合 计不得超过一年因患病须 长期住院 治疗或疗 养社保定点 医院或区 级以上医 院开具的 住院证明 及病情诊 断书计发工资， 年年 以下的 职工按60%计发工资3、未住院病 假或住院病 假逾期未能 销假者，以事 假论婚假1、一般为一天2、晚婚（男25周岁，女23周岁以上 者）婚假为21天本人结婚（初婚）政府有关 部门颁发 的结婚登 记证书全额支付薪资1、须一次申 请用完，不能 分段使用；2、配偶在外 地的可酌情 增加路程假， 但路费不予 报销丧假三天父母、配 偶、养（继）父 母、子女 丧亡有关部门 开具的证 件或除户 籍复印件全额支付薪资1、丧假可分 次申请，但应 于亲属丧

5、亡 之日起一百 日内请完；2、外地奔丧 可酌情增计 路程假二天（外）祖 父母、岳 父母、公 婆天兄弟、姐妹产假90天（晚育者再增加90天）本人分娩前后本人结婚 证、准生 证、出生证 明及住院 证明全额支付薪资1、产假须一 次连续申请2、妊娠不足90天之流产， 按病假规定42天妊娠120天以上流产或死产医师诊断书及证明办理15天-30天妊娠90天-120天流产或死产医师诊断书及证明注：女方晚婚生育或者 24周岁以上生育第一个子女的为晚育。 实行晚育的，给予其配偶 30天护理假。公伤假所需日数因执行公 务所发生 之伤害， 并以有关 劳保规定 为依据受伤报告 及医生诊 断书及出 具的病假 证明全额支付薪资按国家有关规定执行公假所需日数有关国家、地方 和公司规 疋缴齐有关证明全额支付薪资年假按国务院颁布的职工带薪年休假条例执行备注：1、请假期间如遇例、休假日时，该例休假日应并于请假期间内 2、员工如符合特别休假条件而未休假，可在第二年上半年给予补休假。若还不能得以休假，则休假作自动放弃论，不再计入下一年 的年休假中。第六条处罚1、 （ 1）迟到、早退十分钟内，每次扣罚工资30元，超 出刷卡时间十分钟者按旷工半天处理；（2）连续迟到、早退 3次按旷工1天处理；（3）旷工半天扣罚 100元，旷工