新进医务人员岗前培训内容讲课讲稿

1、新进医务人员岗前培训内容随着现代社会的发展，医院已经进入市场化阶段，各家医院之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心其实就是人才的竞争。医院的发展更是离不开人才。每年都有大批医学院校的毕业生走出校门，步入社会。如何最大限度地发挥这些年轻人的才能，帮助他们顺利成长，如何确保这些年轻人不仅具有较高的专业水平，又具有高尚的职业道德，使他们尽快适应医院工作的需要，是医院管理者应该着重考虑的问题。一、医院基本情况沛县人民医院，是徐州医学院教学医院，沛县红十字医院。创建于 1950 年，是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。是城镇职工居民医保、新农合定点医疗机构。医院开放床位1200 张，职工 1

2、185 人，其中卫技人员876 人，高级职称 110 人，中级职称 307 人，初级 459 人。医院年门急诊病人达70 万人次， 年出院病人达3.2 万人次。医院科室设置齐全，开设25 个病区。建有现代化的层流手术室，建立了 ICU 、 CCU、 NICU 、 EICU 病房。神经内外科、泌尿外科、骨科、肿瘤内外科、血液科、胸外科、心血管内科、普外科等多个专科分别为市、县重点专科。医院医疗设备先进。总值达1.2 亿元。拥有核磁共振、螺旋CT、 DR 、CR、彩超、大型全自动生化分析仪、多功能数字胃肠机、医用高压氧舱、腹腔镜、超声刀、电子胃镜等先进设备，为优质医疗服务提供了硬件保证。医院始终坚

3、持科技兴院，不断开展新技术、新疗法。近年来，获县级以上科技进步奖40项。荣登“2012中国医院竞争力百强榜” ，被国家卫生部授予“基层医院慢性疾病标准宣贯试验基地” 、被省卫生厅授予“省住院医师规范化培训基地” 。医院注重人才队伍建设，科室实行竞聘上岗，为优秀人才脱颖而出提供了良好的机会。医院不断扩大对外交流，先后与北京、南京、上海、山东等地医院建立了友好合作关系。医院坚持内抓质量、外树形象、依法治院、科学管理。连续多年被江苏省、徐州市评为“文明单位” 、 “卫生行风先进单位” 、 “人民满意医院” ，同时荣获卫生部“全国医院感染横断面调查组织先进单位” 、省卫生厅“群众满意医疗卫生机构” 、

4、 省 “诚信示范医院”、 市 “医院能力建设先进单位”等称号；医院党委连续多年被市县委表彰为“先进基层党组织” 。六十多年来，一代代沛医人栉风沐雨，辛勤耕耘，为医院的创建、发展、强盛做出了令人瞩目的成就，沛医人将牢记“以病人为中心”的医院服务宗旨，善待好每一位病人，以人为本，坚定“四步走”战略，全力打造徐济之间最大医 疗服务中心，为四省边际地区的人民群众提供高水平的医疗 服务。二、遵守职业道德、提升沟通能力道德是人们行为规范的总和，是人类社会发展到一定历 史阶段，用以调节人们之间以及个人与社会之间相互关系的 行为规范和准则。职业道德是指从事一定职业的人在特定的 工作和劳动中所应当遵循的特定的行

5、为规范。医德是在医务 部门工作的人员（以直接面向病人的医护人员为主体）在整 个医务职业活动中应遵循的行为规范和准则，它涉及医务人 员职业活动中与伤病员的关系，也涉及医务人员相互之间、 医务人员与社会之间的关系。医生的服务对象是人，世界上最复杂的事物莫过于人。 要做一名好医生，首先一点要研究人，全心全意为人民服务, 这就是医德。医德不光是一种愿望，更是一种行动。这个行 动贯穿医疗的全过程。怎样当一名医生，这是个既简单又复 杂的问题，医学生从医学院校毕业，穿上白大衣，便称之为 医生，然而，想要成为一个受欢迎的好医生，却包含着方方 面面的内容。医学是一门实践性很强的科学，因此，积极投身临床实 践很重

6、要。实践第一，在相同的实践机会中，成长的速度和 程度又不相同，勤奋是必需的，思考和认真读书也是必需的。练就精湛的技术是做一名好医生的必备条件。临床是非常感观的，需要用眼睛、用耳朵、用鼻子、用手直接去感觉，既要跟着上级医生一起查房，聆听上级医生的指示，又要深入到病房与病人进行沟通，换药。如何取得医患之间的相互信任、如何跟着上级医生学习。小到如何跟病人换药、在白大衣下如何穿着，每一个细节都是有学问的。三、职业生涯发展规划根据马斯洛的需要层次理论，员工也有自我完善、自我实现的需要。尽早规划自己的职业生涯，可减轻新到岗位的紧张感及压力，产生对未来的美好憧憬。一个人要立足于社会，应该注重培养自己的实践能

7、力，全面提高自己的实践素质，而不应该把精力过多地放在盲目的考证上。现在， “职业生涯设计”渐渐在上班族中流行，许多人正从盲目考证中解脱出来，给自己的整个职业生涯进行一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目标，然后一步步实施，最终实现确定的职业目标。求职者，应先科学地进行职业生涯设计，然后有选择地学习专业，进而一步一步地实现自已的职业理想。四、严格执行医疗安全核心制度1 、医疗损害事件处理有关规定学习：正确处理医疗事故是保障病员和医务人员合法权益，维护医院工作秩序和社会治安的一项重要工作。目前，医疗环境不是太有利于年轻医师的成长，医患关系比较紧张。为了确保医疗秩序和医疗安全，提高医疗服务质量，做

8、好医疗纠纷防范和护理风险防范非常重要。要让年轻人既要掌握专业知识，又要有风险意识，同时也要懂得保护自己的合法利益。所以国务院医疗事故处理办法 、 医疗损害事件处理规定等相关法规，应该一开始就学习，不要等出了事才想起来。通过学习既要懂法，还要在遇到相关问题时，知道处理程序、方式、方法。2 、医保政策培训：实行医疗保险制度改革后，参保病人开始有了自主选择医院的自由，医院由原来相对固定的病人群体， 逐渐变成不稳定的群体， 各医院间的竞争日趋加剧，医务人员以往那种大处方、大检查、乱收费等医疗行为，直接影响了参保病人的利益和医保制度改革在医院的实施，成为医院治理需要解决的迫切问题。因此必需因势利导，要求

9、年轻医务工作者工作正视存在的问题，树立以病人为中心，以保证医疗工作正常进行和参保病人满足为前提，增强医保意识，充分熟悉医保改革对医院的影响和机遇，树立优质、高效、低耗的思想。五、严格病历书写规范病历是医务人员地医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门（急）诊病历和住院病历。编写系统而完整的病历是医生必须掌握的一项基本技能，一份合乎要求的病历，在内容上能如实反映疾病的变化规律，以及医生对疾病的诊治和预防进行思考分析的经 过，还要在格式上符合基本要求，为了达到这个目的，需要 经过一番刻苦的学习和锻炼。为加强医疗机构病历管理，保证病历资料客观、真实、 完整。根据医疗机构管理条例和医疗事故处理条例 卫生部制定了医疗机构病历管理规定。为认真执行该规定，各医疗机构都建有病历管理制度，设置专门部门或配置 专（兼）职人员，具体负责本机构病历和病案的保存与管理 工作。六、认真进行培训总结通过一段时间的培训，将极大的调动新进人员的工作积 极性