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1、人力资源招聘入离职调动人员管理等各项目流程图流程图:通 ,入才,备询 未过者进人库以查检合的用 体不格不人力资源招聘入离职调动人员管理等各项目流程图流程图:3 / 13人力资源招聘入离职调动人员管理等各项目流程图流程图:人力资源招聘入离职调动人员管理等各项目流程图# / 13流程图员工进入公司接受岗前培训,了解合同条款及岗位职责内容不服仲裁、诉讼人力资源招聘入离职调动人员管理等各项目流程图基本工资住房补贴绩效奖金年终奖金(一次性)9 / 13薪酬结构法定福利项目公司福利法定医疗XX什士笑以 W话7E乔石XX法定工伤XX法定失业XX住房公积金公司补充养老XX公司补充医疗XX公司其他福利项目员工填
2、报休假申请按权限进行逐级审批按人力资源部备案加班流程请假流程人力资源招聘入离职调动人员管理等各项目流程图流程图:流程图:步骤人力资源招聘入离职调动人员管理等各项目流程图流程图:发生过失调查过失发生原因,确定责任人,听 取人力资源部意见,提出处分意见口头警告书面警告最终警告(降职、降薪)解雇直接经理提出处分意见直接经理提出处分意见直接经理提出处分意见部门负责人批准部门负责人同意部门负责人同意当事人有异当事人签字认可旁证人签字确认报人力资源部报人力资源部报人力资源部人力资源部调查核实人力资源负责人批准生效人力资源负责人批准15 / 13工会同意总经理批准生效存档人力资源部主管经理当事人工会各部门申请内容项目明确的培训需求人事部对员工的培训需求进行问卷或访谈调查通过绩效考核得出的关于不同员工的不同层囿的培训需求结合公司组织 业务需求、员工 个人职业发展 规划、培训费用 等统筹安排,对 培训需求进行 分析和审批制订具体培训的类型和计划并执行培训计划工7签订培训协 议,明确服 务
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