以就业为导向的高职外联工作的创新分析

1、以就业为导向的高职外联工作的创新分析 外联工作是就业指导中心的一个重要环节，主要负责学院与企业的对接，解决学生的实习就业问题。惠州经济职业技术学院外联工作从最初的实习基地建设到就业基地建设的转变，从解决就业岗位问题到解决毕业生就业岗位满意度问题，从工作内容和工作方式方法都进行了较多的转变，特别是随着就业满意度、学生就业服务满意度考评标准的改变，对外联工作提出了更高的要求。针对这样的改变，笔者认为外联工作主要应作以下的创新： 一、开展校企合作，做好毕业生的就业指导工作 新学年伊始，惠州经济职业技术学院创业就业办外联科会同相关系、处室先后回访大亚湾劳动局人才市场、信华精机、天宝集团、美的集团、侨兴

2、集团、苏宁电器、天宝集团、中铁（惠州）有限公司、深圳百果园、 惠州万科酒店、 广州华凌冰箱、 大亚湾西区的港资阳光铝业生产基地、金华悦国际大酒店、康帝国际大酒店、中信汤泉等 3030 多家用人单位，充分了解企业、掌握企业人力资源需求及用工模式，有目的地开展就业指导工作。同时，外联科在现有的基础上，努力拓展校企合作平台，又通过参加广州、深圳、东莞、佛山等城市举办的校企就业实习洽谈会，宣传学校，及时获得详细的就业信息，为校企长期合作奠定了基础。 外联科积极开拓就业市场，加强与政府就业管理服务部门的交流合作，争取帮助和扶持。外联科已与本市人才交流中心、大亚湾就业中心等人才服务中心紧密联系、互相支持、

3、互通有无，使就业工作做得有声有色、缓急有序。 二、举行““企业精英进校园””活动，增进交流合作 外联科在成立初期，实习基地少，学院的社会知名度不大。 在这种情况下，外联科必须不断地推销学院。随着学院的发展，外联科的校企合作关系建立转移至对原有校企合作关系的维护和对大型知名企业校企关系的开发上，开始对有意愿建立校企关系的企业有资质要求，而且对专业的建设必须有帮助，对提高就业满意度有促进作用。例如，与港资企业天宝电子集团、苏宁电器、中铁物流、港资阳光铝业、美的集团、麦当劳、人人乐、侨兴集团、南旋集团、TCLTCL 集

4、团、华阳集团、信华精机、凯宾斯酒店等知名企业建立良好的校企合作，并保证维护这种关系的合理性和有效性。 学院响应省厅有关就业工作的指示，在深入开展““企业精英进校园””活动中，惠州经济职业技术学院创业就业办先后邀请中铁（惠州）铁路有限公司、天宝集团、中国人寿保险股份有限公司惠州分公司、百果园等企业的九名精英到学院开办讲座，受到学 生普遍好评。通过这个活动，使学生学习有动力、奋斗有榜样、就业有方向，对端正毕业生就业态度、提高就业质量起到很好的促进作用。 三、筹办职业规划““大赛&

5、amp;rdquo;”活动，汇集各方嘉宾 为了加强校企合作，搭建合作办学的桥梁，惠州经济职业技 术学院创业就业办外联科积极走访企业，诚邀社会各界共同参与指导大赛活动。现在学院的职业生涯暨创业大赛至已开展三届，深圳浩泽 集团为该院提供了近 1 1 万元的物质支持、 30003000 元的创业资金，取得较好的实操效果。为三届比赛先后筹得赞助款近 5 5 万元，有力地支援了比赛，使比赛有了更好的宣传力度和效果。 20132013 年又聘请了 2020 家企业的经理或人事主管， 作为大赛的评委；得到了天宝电子（惠州）有限公司的大力支持，签约冠名赞助这次大赛，取得筹备工作的开门红。

6、20132013 年的大赛与前两年大赛相比有所创新，将初赛交由教学系组织，既能体现专业化又有助于培养学生的集体主义思想和团队精神，事实上也取得了良好的效果，得到了系部的积极响应、同学们的踊跃参与，共有 32003200 份作品参加职业规划组比赛，4040 个创业团队参加创业组比赛；经过系部的初赛、学院的复赛、决赛，本次大赛共决出 2323 名职业规划获奖学生，1616 支获奖创业团队，其中将有四个优秀创业团队进入广东省教育厅举办的““助你创业，赢在广州 ””第二届大学生创业大赛的复赛。 惠州经济职业技术学院第三届天

7、宝杯职业生涯规划大赛后期， 外联科积极与惠州招聘网磋商，取得招聘网的大力支持，由惠州招聘网出资60006000 余元，将历届活动精彩内容出版，使该活动深入企业和学生，取得很好的宣传、推广效果，提升、丰富了该活动的深刻意义 和影响力，特别是得到了参与企业的热烈响应，加强了校企合作的深度、宣传力度，让企业和学生感受到学院对该活动的高度重视。 四、积极组织举办毕业生推介招聘会，促进毕业生就业 多年来， 惠州经济职业技术学院的毕业生双选会由学院自己组织，效果很好，每次招聘会都组织了数百家企业参与，但费用较大，特别是准备阶段，需要大量的时间，在毕业生越来越多的情况下，外联科创新性地开展工作，与惠州招聘网

8、合办 20132013 届招聘会，共邀请了 403403 家企业参与，与往届相比，家数最多，效果最好，而且费用最低。本届招聘会有如下特点： 务实-没有开幕式， 没有领导讲话， 将横幅改为企业参展名录公示牌供学生参考选择。 高效简化了工作环节，使学生和用人单位有更多的交流时间，提高了效率。 由于惠州招聘网的参与， 本次招聘会参会企业数创历史新高。截至当日中午，该次招聘会初次达成用人意向的毕业生有 11641164 人，待复试录用的有 500500 余人，阳光铝业、信华精机等单位反馈的信息鼓舞人心。 节俭本次招聘会费用不足上届的 50%,50%,既保证了校园招聘会的公益性，又节约了成本，参会企业及

9、应聘学生双方都比较满意，取得了““勤俭办会””的预期效果。 创业就业办外联科还组织学生参加了广东省组织的““春意盎然、人才绽放”“”“情系学子心””等招聘活动，多方开拓毕业生就业渠道。 经调查了解，近年来到珠三角发达地区就业的毕业生达 50%50% 以上。根据这一实际情况，外联科积极地参与市外如深圳、广州、东荒、佛山的校企交流会，掌握最新的市场需求和动向，建

10、立了丰富的企业信息库。20132013 年创业就业办外联科会同相关教学系，组织匹思通、碧桂园、麦当劳等多家企业在学院召开专场招聘会，努力使校园招聘和校企沟通做到温馨化、小型化、全年化、常态化。 五、加强网络信息化建设，努力完善就业服务平台 近几年来，全社会总体的就业形势依然十分严峻，劳动力供大于求的缺口一直在扩大，高校大学生就业难的问题日益凸现，同时经济的持续快速增长和社会事业发展为大学生就业提供了更大的空间，尤其信息技术的发展使择业变得更高效、快捷，形式多样。据此，惠州经济职业技术学院开展了以下工作： （一）加强信息标准化建设，构建统一信息数据标准。惠州经济职业技术学院毕业生就业信息网站以数

11、据为基点，统一求职、招 聘指标体系和数据信息标准。加入构建全省统一的高校毕业生就业信息交换标准，并逐步将毕业生就业信息网站数据信息规范到同一标准，做到毕业生求职、 招聘信息资源深度共享， 实现毕业生就业信息化的跨越式发展；将学院毕业生就业信息网站嵌入& “ldquo;全国大学生就和毕业生网上注册工作。发挥系统集群优势，为求职者和用人单位提供便捷高效的信息检索服务，实现全省范围内求职招聘信息合理有效共享，解决毕业生、用人单位之间的信息及时互通问题，改善毕业生求职和用人单位招聘环境。 （二）拓展完善网络服务功能，提高就业信息服务水平。惠州经济职业技术学院不断丰富和完善毕

12、业生就业信息网功能，开展了 就业创业模拟实训、网上测评、在线政策咨询、求职帮扶等服务，为毕业生提供方便、快捷、高效的就业信息服务。提高信息发布质量，鼓励学生通过网络市场择业。充分利用网络宣传国家和省内及学校的有关就业政策，帮助每一名毕业生了解、会用、用好政策，加强网上就业、创业指导，努力提高服务质量和服务水平。 惠州经济职业技术学院配备了网络应用信息化就业指导教师， 专门负责网上指导、 培训、 服务及就业信息网络建设、运行维护工作，为毕业生提供专门的网上就业指导、培训服务。 （三）强化就业工作信息化管理，全面提高管理水平。惠州经济职业技术学院充分利用毕业生就业信息管理网络平台，加强就业 信息采

13、集、报送、统计、分析工作，实时监测本校毕业生就业工作进展情况，依托信息化手段，积极探索建立学校各专业毕业生就业预警机制，切实提高管理水平。 六、毕业生就业满意度跟踪调查，为学院发展助力 学生的就业满意度和企业满意度、就业服务满意度是外联工 作的最高标准，外联工作要求对毕业生的就业岗位、薪资待遇有充分 的了解。对用人单位的满意度有切实的把握，尽快调整工作思路，同时为教学、管理提供有益的建议和数据参考。惠州经济职业技术学院外联科每年在学生离校前，发放就业跟踪调查表，加强了毕业生实习就业控制。毕业后，外联科组织全院 100%100%覆盖率的毕业生调查，掌握了毕业生就业的第一手材料。在核查就业信息的同时，初步调查了用人单位对惠州经济职业技术学院毕业生满意状况，用人单位对学院毕业生满意度达 9090 以上。 止匕外，还做了毕业生