如何证明双方存在劳动关系

1、如何证明双方存在劳动关系日前，万州区劳动和社会保障局有关人士提醒广大劳动者，如果未能签订劳动合同，可通过四种证据来证明与用人单位存在劳动关系。据介绍，目前有许多劳动者因事前没能与用人单位签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在劳动关系，使维权陷于被动。区劳动和社会保障局有关人士指出，可通过四种证据证明与用人单位劳动关系：首先是工资支付证明，工资卡可以作为建立劳动关系证明；其次是同事证人证言，最好由在职同事进行证明；第三是为单位出差证明，如从单位客户那里获得证据等；最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等。因此，区劳动和社会保障局提醒广大劳动者，在劳动过程中，要尽量搜集保留好如下证据

2、：双方签订劳动合同，工作证、工作卡或工作记录单（表） ，用人单位制定规章制度，用人单位拖欠工资书面证明，工作时间考勤表，工资支付证明，工程承包协议书及结算单，交纳社会保险记录，同事证人证言，为用人单位出差相应证据，去劳动监察部门投诉记录等证据。怎么证明与单位劳动关系 自 2008年劳动合同法实施至今，青岛地区仍有许多不规范中小企业不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系方面证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临一道门槛。劳动者

3、所有劳动权利均依附于双方有劳动关系基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张劳动权利。劳动者只有提供较为充分证明劳动关系方面证据，才具备打赢劳动争议官司必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系事实例外。因此劳动者关于劳动关系方面调查取证，对于劳动者权益保护有着较为现实法律意义。劳动关系方面证据证明内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部 2005 年颁布关于确立劳动关系有关事项通知相关规定，证明劳动关系方面证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认

4、工资条或记录、单位盖章职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费记录；4、用人单位向劳动者发放“工作证”、 “服务证”等能够证明身份证件；5、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、 “报名表”等招用记录；6、用人单位盖章考勤记录；7、其他劳动者证言等。如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：1、记载有劳动者名字用人单位文件用人单位下发各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人名字，可以说明劳动者为用人单位

5、提供劳动事实。需要注意是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明效力。2、用人单位与其它单位签订有本人签名购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它 单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。事实上，如果与用人单位有业务联系单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具，比证人证言效力要

6、高，按证据规则规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。3、工作中在第三方留存有本人签名资料劳动者因工作岗位不同，对外代表用人单位开展工作形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名资料。关于此种类型证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来第三方开具有关证明4、录音、录像、照片录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可

7、以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分双方不存在劳动关系方面反证。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面录像也可作为证明提供劳动证据，进而推定双方存在劳动关系。如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。总之，律师认为，劳动者申请仲裁前尽可能搜集劳动关系方面证据，从而避免败诉风险。怎样为诉讼仲裁准备证据？证据应当如何准备没有具体公式，但有基本思路。一要提前准备。很多人等事情闹僵以后再准备证据，你想想对方能让你轻易拿到证据吗？平时就应当有证据意识，有关劳动关

8、系事实都应保留书面资料；二要准备能证明劳动关系存在证据。这种证据最基本是劳动合同，还有工作服、工作证、胸卡、通信录、名片等等能证明你在某单位工作辅助材料或证人；三要准备能证明工资待遇证据。像工资条、存折、工资卡、领工资签字记录等等；四要准备单位或者职工违法、违反劳动合同证据；五要准备解除或者终止劳动合同证据。每个案件情况不同，要根据具体情况准备具体证据。有些单位签合同后不给职工合同，发工资不留任何凭证，不让职工有一点能证明劳动关系存在东西。 但是这都不要紧， 只要有事实存在总会有一些 “蛛丝马迹”最重要是要做有心人，有证据意识。单位也一样要有证据意识，有些“刁钻”职工懂得一些法律知识，利用单位管理漏洞，制造一些恶意仲裁和诉 讼。劳动关系方面证据证明内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部 2005 年颁布关于确立劳动关系有关事项通知相关规定，证明劳动关系方面证据按证明效力依次排列如下：1、 双方签订劳动合同；2、 工资卡、工资存折、单位盖章确