员工满意度调查问卷4

1、员工满意度调查问卷尊敬的员工： 感谢您为公司所做出的奉献！公司经历了十年开展，即将迈入新的一个开展阶段，公司要开展、变革，就需直视所有矛盾，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司的开展至关重要。填好后请您于2月15日前投递公司分别设在库房、办公区的“总经理信箱“意见箱或直接发邮件至chady994163 。填写过程中，如有询问事项请直接致电企业文化部：86460645一、员工个人背景仅用于统计目的 姓 名 可保密 性别 部门 岗位 工程 工作年限 来公司年限             二、战略问题 1、您认为公司有清晰的

2、战略吗？ A、有，但不清晰  B、没有  C、相信有，但我不知道  D、摸着石头过河 2、公司领导进行过远景描述吗？    A、知道，但我不认同  B、听说过，很模糊  C、偶尔听说过  D、从未听说 3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用？ A、  太有必要了，明确了公司和员工的开展方向，提高员工忠诚度  B、有必要，激发士气   C、无所谓，与我无关  D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实 4、您认为公司的未来前景如何？ A、

3、60; 会更好  B、和以前差不多  C、会变差  D、说不清楚 5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？ A、  人才优势  B、管理优势  C、文化优势  D、本钱优势  E、没有优势  F、其他_ 6、您认为公司风险可能来自哪些方面请按重要性排列  A、市场开发不力，销路不畅  B、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取  C、员工的职业素养和专业水平  D、公司的歪风邪气，正不压邪  E、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育&

4、#160; F、决策缓慢，执行不力  G、其他_ 排序：_ 7、您认为目前制约公司开展的主要因素是： A、缺乏大批骨干人才梯队  B、员工未来预期不明确、鼓励不够、人心不稳  C、公司长远目标不明确  D、高层领导能力不够  E、其他_ 三、组织问题 1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？ A、很清晰  B、清晰，分工不明确  C、分工明确，但执行不力  D、不知道什么是组织管理框架 2、向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示才能给予答复？ A、经常  B、一般 

5、C、偶尔  D、说不清 -3、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力管理人员答复？ A 、需要  B、已经足够了  C、权力过大  D、无所谓 4、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？ A、经常  B、一般  C、偶尔  D、说不清 5、您认为公司的管理制度是否能够严格执行 ？A、是  B、根本上是  C、不是  D、不知道注明原因 6、公司职能部门如财务部、人力部、行政部是否能很好地效劳于您所在的部门？ A、非常好  B、一般  C、不

6、好  D、很不好 7、公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？ A、  非常普遍  B、有时有  C、几乎没有  D、至少我没发现 8、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？ A、能正确、迅速  B、能正确传达，但缓慢  C、经常出现偏差  D、不正确也不及时 9、公司内部处理日常事务是否有序？ A、非常有序  B、一般  C、混乱  D、一塌糊涂 10、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况： A、很好  B、比拟好  C、不好&

7、#160; C、很差劲，比方_ 部门经常难以配合。 11、在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定： A、非常明确  B、比拟明确  C、不明确  D、非常不明确 12、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会： A、  直接与其他部门具体负责的人员协调  B、直接与其他部门的领导协调  C、向自己的上级反映  D、其他_ 13、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？ A、经常  B、有时  C、偶尔  D、没有 14、您认为制定的工作方案有用吗？ A、非常有用  B、

8、比拟有用 C、不太有用  D、根本没用  E、未制定过方案  如果您答复C或D，您认为是什么原因？ A、走形式  B、不切实际  C、执行不力 D、方案赶不上变化 15、直接上级是否对工作提出了明确的要求？ A、非常明确  B、比拟明确  C、不明确  D、很模糊，不知所云 16、您是否很明确自己的工作职责与权力？ A、非常明确  B、比拟明确  C、不明确  D、很不明确，不知所措 17、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作？ A、定期书面汇报  B、非定期书面汇报&#

9、160; C、定期口头汇报  D、非定期/随意的口头汇报  E、其他_ 四、企业文化问题 1、您认为公司所提出的企业核心价值观、经营理念、企业精神、企业风气、企业道德，哪项与公司的实际最贴近？   2、企业文化中哪几句话能使您产生共鸣？ 3、您认为公司的人际关系：A、很好  B、比拟融洽  C、较差  D、很差 4、您希望所在的企业有什么样的价值取向先浏览，然后选出您认为最重要的3个，并按重要性排序,括号里填序号1、2、3 优胜劣汰 团队精神 严守商业秘密 以人为本 客户至上 股东利益第一 人尽其才 效劳社会 充分考虑员工利益 效劳制

10、胜 不断创新 其他_ 5、您认为公司的领导风格是怎样的？A、非常民主  B、适中  C、官僚  D、专横 6、上司给您分配的工作，您认为： A、对我的信任和考验  B、正常的管理行为  C、成心给我难堪和压力  D、绝对不怀好意 7、上司分配给我的每一项任务，我的对待方式是：A、认真对待，精益求精，尽善尽美  B、完成任务就算  C、能拖就拖，他不问我就不处理  D、稀里糊涂，不当回事 8、您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？A、年富力强  B、知识丰富  C、开拓创新 

11、 D、有凝聚力  E、较强的管理能力  F、工作效率高  G、战略思维  H、尊重人才  H、其他_ 9、您认为将您的建议递交给最高管理层会起到作用吗？A、很有意义  B、比拟有意义  C、不太有意义  D、没有实际意义 10、以下哪种情形在公司比拟常见： A、时间观念差  B、没人愿意拍板决策  C、职能部门效劳意识不强  D、注重绝对公平、不注重效率  E、领导许诺多，兑现的少或缓慢  F、领导经常交办事项但却不问结果  G、上级的上级经常直接干扰自己

12、的工作  H、经常不知道应该向谁汇报 11、下面列举了一些对公司的看法，选择您认为与情况相符合的判断：A、我们的营销水平在逐步下降  B、选拔、考核、鼓励下属是公司各级管理者的责任  C、在评定一个人的地位时，他现在担任什么职务并不重要，重要的是他的个人能力和为人  D、只有从事营销工作，在公司才有开展前途  E、是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令  F、协调事务最有效的方法是直接找上层领导  G、学历高的人，不管能力如何，总是能得到更多的重视  H、公司越来越多的管理理念听起来晦涩难懂，他们是故

13、作高深  I、公司管理逐渐民主化、人性化了 12、您对公司管理层的信任： A、逐步下降  B、逐步增强  C、没变化  D、没有他们照样转 13、您认为现任领导班子的劣势在于： A、决策优柔寡断  B、缺乏经营能力/经验  C、不能以身作那么  D、许多建议或待批的报告石沉大海  E、不能独立决策  F、没有个人魅力  G、其他_ 14、您认为以下哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？  A、收入提高  B、福利改善  C、职位晋升  D、挑战性的

14、工作  E、培训时机  F、领导认可  G、其他_ 15、如果您对公司的工作存在疑问，您将： A、找时机与直接上级交流  B、与最亲密的同事私下交流  C、找比拟熟的公司高层领导交流  D、说了也没用，发些牢骚泄泄火  E、其他_ 16、关于上下级的信任关系(在选项内打勾)： 您是否能充分自主独立工作完全能够或总是       根本能够或有时       不能或从不直接上级是否参考下属的意见 完全能够或总是       根本能够或有时

15、      不能或从不直接上级是否重视下属培养 完全能够或总是       根本能够或有时       不能或从不         17、关于员工之间的信任关系(在选项内打勾)：员工之间是否重视信任关系完全能够或总是       根本能够或有时       不能或从不 工作沟通是否坦诚 完全能够或总是       根本能够或有时       不能或

16、从不是否存在扯皮现象 完全能够或总是       根本能够或有时       不能或从不       18、您对公司的关注(在选项内打勾):愿竭尽所能地工作 总是           有时           很少愿接受任何工作安排 总是           有时           很少为企业感到骄傲总是

17、          有时           很少关心公司的未来总是           有时           很少能得到应有的鼓励 总是           有时           很少           五、人事行政问题 1、您参加过哪些

18、方面的培训和学习？ A、新员工入职培训  B、商务礼仪学习  C、岗位技能培训  D、管理技能培训  E、营销与效劳培训  D、其他_ 2、您迫切需要哪方面的培训？ A、公司文化  B、心理抗压能力  C、岗位知识  D、管理技能  E、营销和效劳  F、组织协调与沟通  G、其他_ 3、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？ A、很大  B、一般  C、有些作用  D、没作用 4、收入和福利保障满意度调查与其他企业比收入水平 很满意   &

19、#160;       根本满意           有些不满           完全不满与5月份以前比收入水平很满意           根本满意           有些不满           完全不满 福利保障措施很满意           根本满意 

20、0;         有些不满           完全不满 工作与休闲很满意           根本满意           有些不满           完全不满 收入、福利与自己的付出 很满意           根本满意           有些不满

21、           完全不满           5、您认为公司有必要给员工免费提供住宿吗？ A、很有必要  B、有必要，适当可以收取一定的住宿费  C、没必要，员工自己租，给员工一个自由的空间  D、根本没必要 6、您认为公司有必要给员工免费提供三餐吗？ A、很有必要  B、有必要，适当可以收取一定的费用，增强节约意识  C、只提供免费午餐，其他自己解决 D、根本没必要 7、您认为考评体系、考评方式、考评结果公平合理吗？ A、很公平合理

22、60; B、公平合理  C、太苛刻了  D、缺乏公平性  E、上级反应不到位，工作绩效没有明显的提高  F、其他_ 8、您的上司对您的考评结果的反应： A、每次反应都对我有新的启发，让我知道工作中的缺陷，共同探讨改良方法，明确了下阶段的目标，我很感谢我的上司  B、有时还可以，有时很难说服我  C、根本不反应，走形式  D、领导怎么定就怎么定，无所谓  E、我的上司很糊涂，自己不以身作那么，对我要求却很苛刻。 9、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？ A、完全没有发挥  B、有些方面没有发挥 

23、; C、发挥尚好  D、以充分发挥 10、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ A、不希望  B、无所谓  C、希望但缺乏信心  D、希望且信心十足 11、您认为您晋升的可能性有多大 ？ A、90100%  B、7089%  C、5069%  D、049% 12、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？ A、非常愿意 B、愿意  C、走一步看一步  D、不太愿意   E、肯定不会 13、假设让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比拟重要？ A、领导个人魅力

24、60; B、工作挑战性  C、职业稳定性  D、公司名气  E、民主气氛  F、充分发挥自己才能  G、收入水平  H、晋升时机  I、公司开展前景 14、您认为公司现在人员素质如何？ A、很高  B、高  C、一般  D、较差  E、很差 15、您认为公司现在最需要什么类型的人才？ A、管理人才 B、销售人才  C、市场筹划人才  D、投资融资人才  F、多技能人才  H、其他_ 16、在同事中，最受欢送的人是由于他： A、工作能力强 B、与公

25、司领导层比拟近  C、讲义气  D、受领导赏识  E、工作责任心强  F、善于帮助人，真诚  G、其他_ 17、对您来说，目前的工作和岗位 ：A、很适合，并且有信心，有能力做好  B、是我喜欢的工作，但自己能力有待提高  C、不是我喜欢的工作，但我能做好  D、不适合我，我正申请换岗  E、不适合我，我正考虑跳槽   18、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改良？A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理，需改良的方面： 19、你认为员工的绩效考评应

26、该从以下几个方面考核可多项选择， A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、其他： 20、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容： 21、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬可多项选择： A、绩效考评结果 B、学历 C、在公司效劳年限 D、其他： 22、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据： 23、你认为与公司签哪种劳动合同更为适宜只限专职员工答复？ A、1年 B、2年 C、3年 D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不适宜或公司认为员工不适宜可随时协商解除劳动合同。 24、你认为自己最需要哪些培训？ 25、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？ A、有 B、没有 26、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内 B、500元内 C、1000元内 D、如果该项培训对自己很重要，还可以承当更多。 27、除薪酬外，你最看重： A、提高自己能力的时机 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感 28、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的时机 B、工作环境较差 C