公司员工请假管理制度通用

1、公司员工请假管理制度第一章 总那么一、目的：为规公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和 工作环境，结合员工的实际情况，特制定本方法。二、适用围：全体员工。第二章 请假说明一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。 所有员工请假均需填写?请假申请单?，注明请假种类、假期、时间、事由等，经 各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通 过后交与人事行政专员存档。三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。四、超假期应与时通告请示有关领导审批、。五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。六、职工休假期间，不得违规、

2、不得做有损于公司声誉的事情、一经发 现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以主管审批，23含 2天，须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生 效，审批后的?请假申请单?与各类假所有手续全部交于人事行政专员处 存档。第三章 请假标准一、公司请假标准如下： 一 事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予 事假，事假为无薪假，4 小时按半天计，4小时以上8 小时以按一天计；人 事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。员工无特殊原因连续请事假15 个工作日或年累计 30 个工作日的，视 为未与时履行工作职责，不

3、胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动 合同。 二 病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、 就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假 期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。1但凡病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据如需住院，还需提供 医院开具的住院小结等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处， 按旷工处理，并罚款200元。2病假一天扣除半日工资，4 小时按半天计，4 小时以上8小时以 按一天计。员工病假每月最多3天含 3天，3天以上按事假处理。员工 一个月病假超过10 个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%， 但不低于市最低

4、工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。3患病或因工负伤请病假超过 3 个月，或在规定的医疗期满后不能 从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜 任本岗位为由解除劳动合同。 四 婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3 个月可申请婚假，需 提供结婚证复印件与户口本复印件，并一次性休完。婚假3 天婚假期间只 享受根本工资，不享受任何补贴与奖金，如男女双方家庭距离较远可以请 路程假，路程假为无薪假，所有费用公司不予报销。再婚者不能享受婚假。五产假：根据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假含产检 假，难产者，可增加15日产假产假期间只享受根本工资，不享受任何 补贴与

5、奖金。请产假时需提供产检证明、准生证、婴儿出生证后补 与医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假 审批流程。休假期间该员工的工作岗位，由公司另行安排。附：流产16周以含16周的可享受15天带薪假期期间只享受根 本工资，不享受任何补贴与奖金；16周以上的可享受42天带薪假期期 间只享受根本工资，不享受任何补贴与奖金。六陪产假：根据政府规定已婚男职工享有15天带薪陪产假陪产 假期间只享受根本工资，不享受任何补贴与奖金，请假时需出示结婚证、 户口本、配偶、准生证、出生证后补原件，并把请假单与上述证 件的复印件一起走请假审批程序， 审批通过后吧所有资料交与人事行 政部门存档。七授

6、乳假：根据?市女职工劳动保护方法?相关方法执行： “女职工生育后，在其婴儿一周岁应照顾其在每日劳动时间授乳两次 包括 人工喂养 。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。授乳假限当日使用，不累 计使用。八丧假：需提交死亡证明复印件第一重直系亲属配偶、父母、子女：可享受 3 天带薪假期期 间只享受根本工资，不享受任何补贴与奖金。第二重直系亲属祖父母、 兄弟姐妹、配偶父母：可享受 1 天带薪假期期间只享受根本工资，不 享受任何补贴与奖金。其他亲属那么按无薪丧假处理，4 小时按半天计， 4小时以上 8小时以按一天计。家住省外可适当给予路程假，路程假为无 薪假，一切费用公司不予报销。第四章 请假规定一、事先无法

7、办理请假手续，须以向部门主管与行政人事部门报备， 部门主管与行政人事部门应以或微信形式予以批复，并于返回公司上班的 第1 个工作日补办相关手续并附主管或微信的批假截图 ;否那么以旷工 论处。旷工期间扣除本人旷工期的工资与其他补贴，旷工一天扣除正常工作 日 3 倍工资，连续旷工 3 个工作日与以上的，视为自动离职，公司将不予结 算当月工资，如造成公司损失的，公司将通过法律途径追讨。二、本公司员工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者，应亲自办 理请假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均 以旷工论处，扣减当月工资。三、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管与行政人事部可 酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。员工应予以配合。四、公司考勤情况统一由行政部门进展详细记录，不严格执行考勤制 度者，追究当事人责任。各部门主管须自行控管部门的出缺席情况，对于公出、出 差、请假人员须与时了解其职务代理人与工作安排，部门成员彼此须 有职务代理关系，以便可以随时落实与确认