创新工作室创建方案

1、职工学习创新工作室创立方案为深入贯彻落实集团公司“两调整、两提高，两创新、两 带动战略举措，推进群众性经济技术创新活动出成果、跨台 阶、上水平，根据 xxxxxxxxx ，结合我厂实际，经研究，决定 成立 xxxxx 生产工艺、机电管理创新工作室。现就相关事宜通 知如下：一、成立职工学习创新工作室领导小组 组 长： xxx 副组长： xxx 、 xxx 、 成 员：各学习创新工作室日常工作负责人 领导小组下设办公室，办公室设在政工科，由 xxx 兼任， 负责传达上级工作精神，落实领导小组工作安排。二、职工创新工作室团队组成1、生产工艺创新工作室 工作室地点： xxx 活动室 类型：技术攻关型和

2、创新研究型 工作室带头人： xxx 日常工作负责人： xxx 团队核心成员： xxx 、 xxx 创新活动参与人员： xxx 、 xxx 、xxx 、 xxx2 、机电管理创新工作室工作室地点：综合楼四楼创新工作室 类型：技术攻关型和技能传授型 工作室带头人： xxx 日常工作负责人： xxx 团队核心成员： xxx 、 xxx 创新活动参与人员： xxx/xxx三、创新工作室的主要任务1、学习培训。开展业务学习、技术指导、技能培训活动， 提高工作室成员和广阔职工业务素质和技术水平，帮助职工岗 位成才。2、技术攻关。针对现场遇到的技术难题，开展专题研究、 攻关活动，解决平安生产、经营管理过程中

3、遇到的疑难问题。3、导师带徒。采取“一带一 、“一带多等形式，组织高 技能人才开展技术传帮带活动，让更多职工成长成才。4、经验交流。学习交流先进技术和工作经验，定期总结、 交流、推广工作室成员工作经验，实现信息互通、资源共享。5 、创新增效。 围绕重点工作开展创新研究， 通过技术创新、 管理创新、机制创新，提高质量效率，优化工作组织，增加效、人 益。四、考核及鼓励1 、厂内部考核及鼓励。 依据? xxxxx 职工学习创新工作室 考核标准?进行严格考核见附件 ，考核工作由领导小组牵 头组织每半年考核一次。总分值为 100 分，得分在 96 分以上的 给予适当奖励，得分在 90 95 分的不予奖励

4、，得分低于 90 分的由厂领导小组下发整改通报，整改不及时的，给予责任人 每次 100 元处分。2 、上级考核及鼓励。 在上级对我厂创新工作室工作考核 中给予的奖励，根据奉献大小进行二次分配。五、说明及要求 1、各学习创新工作室根据实际需要，向厂领导小组申请 购置必要的工具器具等用品。2、工作室团队成员要增强合作意识，主动参与，共同研 究，发挥团队智慧优势，促进创新创效活动早出成果、出好成 果。3、创新工作室团队成员实行聘任制，为确保创新工作室 团队活力，对于不能主动学习提高、不能够积极参与创新活动 的人员，经厂领导小组研究决定进行解聘及调整。附件： xxxxx 职工学习创新工作室考核细那么附

5、件XXXXX职工学习创新工作室考核细那么考核单位：时间:工程考核内容及考核标准扣分扣分原因根底工作20 分开展学习、创新、研讨等活动有固定场所5分，无固定场所本项不得分。办公用品、技术资料、开展工作所需的设施、设备、工具、器具能满足需要10分，不能满足需要的扣 2分/项。核心团队成员有分工清楚 3分，工作责任明确 2分，达不到要求不得分/项。制度建设20 分有工作室运行方法、工作室简介、定期学习培训交流制度、工作室团队成员档案、工作室管理制度等，缺一项制 度扣2分。工作室建立参加活动点名册 1分，对成员技术水平评价 2分，工作成果档案2分，作为对工作室成员的考核鼓励 依据，没有不得分。创新活动45 分工作室的主要任务明确 1分，每月至少组织一次的学习交流和创新研讨及技术攻关活动，做到活动记录内容完整 3分，有创新成果展板 1分，没有完成不得分/项。有年度工作安排2分，工程方案2分，有清晰的季度分解材料 3分，达不到要求不得分。有客观实际的月度总结并于当月最后一天交厂创新工作室办公室2分，有客观实现的工程小结 2分，没有不得分。创新效果15 分半年进行创新成果整理并及时发布，介绍