财务绩效评价文献综述

1、 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有1财务绩效评价文献综述所谓财务绩效评价，是指运用财务指标体系对企业的生产经营行为过程和结 果进行评价。财务绩效评价是财务分析技术在绩效评价领域的运用。财务绩效评价是在财务的范畴之内进行的绩效评价， 具有一定的局限性。但是财务绩效评价 是通过选取适当的财务指标，运用综合评价的方法对特定时期内企业的财务绩效 进行评价，从而能够一定程度上反映企业在评价期内的财务运行状况和结果。相比非财务绩效评价，财务绩效评价的客观性和直接性使其成为了绩效评价的最重 要部分。2.1委托代理理论现代公司制企业最突出的特点是企业的所有权和经营权的分离

2、，代理关系应运而生。随着上市公司的出现，企业的股东越来越多，股权进一步分散，所有者 控制进一步弱化，经营者权力日益强化。当所有者与经营者的目标不一致时，为了使得企业有更好的发展，就需要有一个绩效评价标准来约束经营者，使企业能够健康良好的发展。2.2利益相关者理论任何一个企业都有许多利益相关者组成的契约体 ，如股东、投资者、管理 者、债权人、员工、客户、供应商、政府部门和各级税务主管部门等等，他们是 企业发展不可缺少的组成部分，企业的长久生存和健康发展取决于它能否恰当的 处理与利益相关者的关系。他们都对公司进行了专用性投资并承担由此所带来的 风险,企业的生存和发展取决于它能否有效地处理与各种利益

3、相关者的关系。企 业在进行绩效评价时，不仅要考虑股东，还要考虑所有的利益相关者。3.3权变管理理论权变管理理论的着眼点在于变，它认为管理模式和方法应随着企业外部经营 环境和内部各种因素的变化而适当调整，不存在一种适用于各种情况的普遍的管 理原则和方法。对于企业而言，有效的绩效评价模型是要与企业的内外部环境相 适应的，并且当环境发生变化时做出合理的调整。 因此，应根据企业的行业特性、 内外部环境进行绩效评价。3.4信息不对称理论 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有1企业的内部信息不是每个利

4、益相关者都可以得到的，完整的信息只有管理者 和经营者掌握，众多的投资者只能依靠企业披露的一些信息，虽然证监会对信息的披露有严格的要求，但是还是免不了很多企业对披露信息的造假。再加上会计 制度和审计准则都或多或少的有一定缺陷等到，都对企业的财务绩效进行评价提 供了基础。3国内外文献综述3.1国外文献企业的财务绩效评价溯源于企业的绩效评价问题，绩效评价是伴随企业的产 生和发展而逐渐建立、健全和完善的。1891年，美国“科学管理之父”泰勒(Taylor)创立科学管理理论。之后， 以美国为主的西方国家开始逐步深入研究绩效管理和绩效评价方法1917年，福布斯采用总资产收益率(ROA)来比较工业企业股票与

5、铁路行业股票的业绩。 1919年，美国杜邦(DuPont)公司创立了以权益报酬率(ROE)为中心的杜邦 财务分析体系，成为企业财务经营业绩分析的重要依据 。1928年，美国的亚历 山大沃尔(Alexander)在他的信用晴雨表研究和财务报表比率分析中 提出了一种评价企业综合财务状况的沃尔评分体系，它开创了企业综合财务绩效评价的先河。1950年,美国著名管理学家彼得 德鲁克3(PeterM-Druthers)通过实 证研究提出评价公司绩效的8项指标，并指出虽然利润最大化是企业追求的主要 目标，但不是唯一目标。1991年，美国的咨询公司思图斯特(Stem steward)公司 提出了一种有效的企业

6、绩效评价指标 一一经济附加值(EVA)。1992年，美国卡普 兰及诺顿第一次提出平衡计分卡的概念，即采用财务测评指标来解释已采取的行 动所产生的结果，运用非财务指标来补充财务指标，实现了对企业经营业绩的综 合评价4。近年来，一些学者也对此进行了广泛研究。如，* (2010)。3.2国内文献国内对企业财务绩效评价相对起步较晚。改革开放以前，我国对企业的绩效评价主要侧重于对工业经济的运行效果进行考核，这段时期主要采用单一指标的 财务绩效评价指标。改革开放后，1993年，财政部颁布企业财务通则，使得 国内对财务状况和经营成果进行评价提供了依据，用于评价的财务指标包括：偿债能力方面的流动比率、速动比率

7、和资产负债率；周转能力方面的存货周转率、 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有1 应收账款周转率；盈利方面的资本金利润率、营业利润率和成本费用利润率等8个指标。采用这8个指标对企业的财务绩效进行客观、全面和综合的评价分析。 1995年，财政部新出台经济效益评价指标体系。该体系的出台使得财务绩效评 价指标体系有了新的进展。该财务绩效评价体系包括10个指标，具体包括销售利润率、投资报酬率、社会积累率、存货周转率、资产负债率、流动比率、应收 账款周转率、资本收益率、资本保值增值率、社会贡献率。该

8、指标体系不仅使企 业管理更加科学化，也更加注重企业的综合经济效益，而且也考虑了投资者、债 权人的利益。1999年，财政部、人事部、经贸委和国家计委四部委联合对国有 企业的财务绩效评价在的主导下进行了重新规范。同时，国内很多的学者采用各种各样的方法对财务绩效评价进行研究和探 讨。池国华、迟旭升5站在外部投资者的角度探讨了上市公司作为一个整体，其 财务绩效评价存在的问题。刘书庆、吴田 挑选18个财务指标，利用AHP对企 业财务绩效进行综合评价的同时，借助灰色系统理论，构建了上市公司经营业绩 评价模型。苏丽苹将主成分分析法用到汽车制造业，并对其财务绩效进行评价。3.3文献评述综上所述，近百年来，国外

9、企业的财务绩效评价随着时间的迁移和评价目的 不同，评价的理论和方法各不相同。国外财务绩效评价的工作大部分集中在关于 国外财务绩效评价指标的设置及其改进上。由于起步较晚，我国对企业财务绩效评价问题的研究尚不成熟，特别是对财务绩效评价指标的选择还没有全面的方 法，总体来讲还比较粗糙。现行我国的财务绩效评价体系适用于一般企业，不能有效地反映不同行业企业的不同特征， 不能对一些特殊行业的企业财务绩效进行 客观地、全面地评价。财务绩效评价在纺织服装业的研究却几乎是空白，更没有 一套完善的评价体系、评价方法和综合评价模型。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从

10、周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205 号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议： 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有二、四、苗木数量:苗木规格：胸径 15c m以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。苗木价格：每株计人民币该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、有关事项:1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度 40cm,缠冠高度2米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭