劳工与道德规范手册

1、XXX电子厂劳工与道德规范管理守则制订部门：人事课文件编号：SD-SM-01文件版本：A版制订日期：2017/11/15发行日期：批准审核制订XXX电子厂制订日期2017/11/15文件编号SD-SM-01文件名称劳工与道德规范管理守则版次A.1页次1/51、总则毫无疑问的，我们将在信任、合作、诚实、相互尊重的基础上，与我们的合作伙伴开展商务活动，我们期望我们所有的商业伙伴也信守同样的原则。信达电子厂的核心道德规范是：诚实经营，信达天下。我们也一直信守这样的信念，并向员工传达这样的价值观。我们的工厂由不同的人组成，我们尊重个人差异，秉持人人平等的用人理念，致力于为每个人提供平等的机会。2、信达

2、电子厂社会责任（劳工/道德）方针为：遵守劳动法规，改善劳动关系。提升道德管理，承担社会责任。3、信达电子厂社会责任（劳工/道德）目标为：1 1、员工劳动关系投诉每月不超过1次；（人事/每月统计一次）2 2、劳动法律法规符合性评价合格率100%（人事/每年评价一次）3 3、道德规范投诉或违规事件每月超过1次；（人事/每月统计一次）4、守则内容信达电子厂设计、制造和加工国际品牌耳机、暖克风等视听用品。在这一过程的每一步，我们不仅要达到客户的基本的要求，还要实现满足客户、员工、政府部门和社会大众的期望，我们期望我们的商业伙伴也这样做。信达特别寻求在以下方面与我们的商业伙伴分享承诺，以推广良好做法并持

3、续改善。XXX电子厂制订日期2017/11/15文件编号SD-SM-01文件名称劳工与道德规范管理守则版次A.1页次2/51.职业健康安全、工资报酬、工作时间和福利。2,最大限度降低对环境的影响。3.尊重个人尊严，鼓励员工结社自由和集体谈判权；人道的待遇，不得残暴的或不人道的对待员工，包括没有虐待、性骚扰、体罚或辱骂员工。4,完全根据个人工作能力决定招聘、工资、福利、升职、解雇或退休的原则。5 .遵守国际公约，国家和地方法律法规及其他要求，尽企业应尽的社会责任。6 .切实履行并贯彻安全意识，一切以“安全生产”为原则。信达电子厂在工厂任何管理方面都遵守这一行为守则，我们保证与商业伙伴一起遵守这些

4、原则。这些原则是我们与合作伙伴关系之间的精髓，我们同样保证遵守以下具体的劳工及社会责任行为标准。1.强迫劳动：信达保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。2 .童工：信达保证不雇用任何年龄低于当地法律规定的最低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于16岁。3 .工资报酬：信达保证至少支付深圳市劳动法律规定的最低工资标准，包括法定工资、津贴和福利。4 .福利：信达保证遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、病假、紧急假期、产假和例假、年期、宗教、丧假、公共假期和社会保障、健康保险、工伤保险及其他保险。5

5、 .工作时间和加班加点：信达保证遵守法定工作时间的要求，加班工作应根据法规要求支付工资：如果加班工作是雇佣条件之一，则应在招工时通知雇员，并严格按当地劳动法规定。每周7天应至少安排1天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。6,不歧视与健康安全：信达保证在员工雇佣方面不得有任何种族、宗教、性别、肤色、残疾等歧视，也得不得要求员工接受带有歧视性的医学检查；并制订书面的健康安全体系和指南，若有宿舍，还应包括雇员宿舍在内，并书面同意遵守客户或法律规定的安全卫生标准。XXX电子厂制订日期2017/11/15文件编号SD-SM-01文件名称劳工与道德规范管理守则版次A.1页次3/57

6、.环境保护：信达保证遵守适用的国家环境法规，并书面同意遵守客户既定环境方针和程序，在过程和计划中持续改善，减少环境排放。8.文件和检查：信达同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要的时候，将这些文件提供给客户或其指定的审核员，以便检查。5、SER管理组织图及职责1.信达电子厂之SER管理组织图如附件。2 .SER召集人职责： 负责公司所有与SERt关的管理办法的批准实施； 负责监督各部门按SER件落实体系要求； 负责公司SERf理体系推行的成效； 负责向公司最高管理者报告SEF#系推行的成效。3 .文控组职责：负责公司SER文件的管理和控制，并向SER召集人报告；负责监督公司各部门

7、SER劳工/道德管理体系文件的落实与执行4 .劳工/薪资组职责： 负责向员工宣导与劳工有关的法律法规。 负责公司SER体系与劳工（如：童工、工作时间、加班等）有关的管理制度落实； 负责与员工薪资福利有关的管理制度的落实XXX电子厂制订日期2017/11/15文件编号SD-SM-01文件名称劳工与道德规范管理守则版次A.1页次4/5负责收集员工与薪资福利的意见或建议，并向召集人报告;负责向员工宣导与薪资福利有关的法律法规。5 .职业健康安全组职责： 负责与员工职业健康安全有关的管理制度（含SHSAS18001体系）的落实； 负责收集员工与职业健康有关的意见或建议，收集职业病和工伤事故报告的病例； 负责向员工宣导职业病防治及健康安全的法律法规。6 .环境组职责：负责与环境的管理制度（含ISO14001体系）的落实；负责收集员工及相关方有关环境的投诉或意见，并向SER召集人报告；负责向员工宣导环境污染/排放法律法规。7.消防组职责： 负责公司消防安全管理制度的落实和日常维护； 负责收集消防安全的检查和外部投诉，并向SER召集人报告； 负责向员工宣导与消防安全有关的法律法规。6、相关文件1、员工手册、ISO9001/14001品质/环境体系、OHSAS18001业