北京市劳动合同

1、2021最新北京市劳动合同范本下载甲方： 法定代表人： 施工工地地址： 在京住所地通讯地址： 乙方： 居民身份证号： 出生日期： 年月日家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 根据?中华人民共和国劳动法?和有关规定，甲乙双方经平等协商 一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限 甲乙双方选择适用 有固定期限劳动合同：本合同于 年月日生效，于 年月日终止; 其 中试用期至 年月日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为 工作任务为合同终 以乙方完成 ; 日月年止时间。二、工作内容第二条 甲方招用乙方在 工程名称 工程中担任岗位 工种工作。乙方的 工种

2、 上岗证号码为 。三、劳动保护和劳动条件第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安 全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试， 考试结果甲方应保存在 施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、 土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进 行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有 关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方将根据国家有关法律法规， 建立平安生产制度 ; 乙方应 当严格遵守甲方的劳动平安制度， 严禁违章作业， 防止劳动过程中的 事故，减少职业危害。四、工资保险待

3、遇第六条 乙方在试用期间的工资为每日 元，试用期满后日工资为 元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字 确 认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定 。第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴 纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技 术操作规程。第九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 二 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的 ; 三 严重失职，营私舞

4、弊，对甲方利益造成重大损害的 ; 四 不服从甲方正当工作安排的 ; 五 严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的 ; 六 被依法追究刑事责任的。第十条 乙方解除本合同，应当提前 日不超过 30天 以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失 的，应当承当赔偿责任。第十二条 甲乙双方约定的其他内容： 。七、劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发 第十三条 生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的， 可自接到裁决书之日起 15日内向人民法院起诉。第十四条 甲

5、方的规章制度及 作为本劳动合同的附件， 与劳动合同具有同等法律效力。第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有 关规定执行。第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙 方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章 ： 乙方 签字 ：法定代表人 签字 ： 年月 日 年 月日 范文二用人单位 甲方 ： 地址住所 ： 法定代表人 主要负责人 ： 员工姓名 乙方 ： 身份证住址： 身份证号码：?劳动合同法?等有关劳动法律、法规的规、根据?劳动法? 定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原 那么，签订本合同，确立劳动关系。一、合同

6、期限 一 甲、乙双方商定，采取以下第 种形式确定劳动合同期：1 、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2 、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3 、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成 时止。 二 试用期的约定，采取以下第 种形式：1. 无试用期。2. 试用期为 个月 天，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点 一 乙方的工作岗位 部门、工种或职务 为: 二 乙方的工作任务或职责是 : 三 乙方工作地点是 : ; 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签 订补充协议。 四甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现 , 可以合理调整乙方

7、的工作岗位 包括部门、工种或职务 。三、工作时间和休息休假种方式确定乙方的工作时间： 甲乙双方同意按以下第 一1 、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周至少 休息一天。2 、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。3 、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 二 甲方因生产 工作 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间。除?劳动法?第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一 小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小 时。 三休息日和法定节假日 ,甲

8、方依法按排乙方休息休假 , 因工作需 要安排乙方加班的 , 依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬 一乙方正常工作时间的工资按以下第 种形式执行，不得低于 当地最低工资标准。1 、乙方试用期工资 元/月日; 试用期满工资 元/月日。2 、其他形式：。 二 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支 付。 三 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现 , 及工作岗位 的调整情况 , 合理调整乙方的工资。如遇节假日或休日发放乙方上一个月的工资。 甲方每月 四 息日，那么提前到最近的工作日支付。 五 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按?劳动法?第四十四 条的规定支付延长工作时间的工

9、资报酬。 六 因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资 并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 七 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周 期最长三十日 的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的， 可以根据乙方提供 的劳动，按照双方新约定的标准支付工资 ; 甲方没有安排乙方工作的， 应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费， 生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 八 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医 疗期内， 甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。 甲方支付的 病伤假期工资不得低于当地最低工资标

10、准的百分之八十。 九 乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产 假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支 付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇 一 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工 伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲 乙双 方负责。 二 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗 期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定 的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 三 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按?工伤保 险条例?的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

11、 一 甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的 劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。 如乙方工 作过程中可能产生职业病危害，甲方应按?职业病防治法?的规定保 护乙方的健康及其相关权益。 二 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必 要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管 理人员漠视乙方平安和健康的行为， 有权要求改正并向有关部门检举、 控告。七、劳动纪律 一 乙方应自觉遵守法律、 法规、规章和企业依法制定的各项规章 制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任

12、务。 二 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义 一 务。 二 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订 一双方协商一致， 可以解除劳动合同。 由甲方提出协商解除合同 的，应依法支付乙方经济补偿金 ; 由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 二乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除劳动合同。 乙 方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 三 甲方有以下情形之一的， 乙方可以解除劳动合同， 并有权要求 甲方支付解

13、除劳动合同的经济补偿金：1 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;2 、未及时足额支付劳动报酬的 ;3 、未依法为乙方缴纳社会保险费的 ;4 、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 ;5 、因甲方过错致使劳动合同无效的 ;6 、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 四 乙方有以下情形之一的， 甲方可以解除劳动合同， 且无需支付 乙方解除劳动合同的经济补偿金。1 、在试用期间被证明不符合录用条件的 ;2 、严重违反甲方的规章制度的 ;5、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 34 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任 务造成严重影响

14、，或者经甲方提出，拒不改正的 ;5 、因乙方过错致使劳动合同无效的 ;6 、被依法追究刑事责任的。 五 有以下情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 额外支付员工一个月工资后， 可以解除劳动合同， 但应支付乙方解除 劳动合同的经济补偿金：1 、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;2 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的;3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行， 经甲方与乙方协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议 的。 六 有以下情形之一，甲方可按?劳动合同

15、法?第四十一条的规定 解除劳动合同 , 但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1 、依照企业破产法规定进行重整的 ;2 、生产经营发生严重困难的 ;3 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的 ;4 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化， 致使劳动合同无法履行的。 七 乙方有以下情形之一的， 甲方不得依照本合同第九条第五、 六 项的规定解除劳动合同：1 、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病在诊断或者医学观察期间的 ;2 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的 ;3 、患病或者非因工负伤，在规

16、定的医疗期内的 ;4 、女职工在孕期、产期、哺乳期的 ;5 、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的 ;6 、法律、行政法规规定的其他情形。 八 有以下情形之一的，劳动合同终止：1 、劳动合同期满的 ;2 、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的 ;3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ;4 、甲方被依法宣告破产的 ;5 、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散 的;6 、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的， 应支付乙方终止 劳动合同的经济补偿金， 但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，乙方不同意续订

17、的情形外 ; 目规定终止劳动合同的，应支付 5 目、第 4 甲方依照本项第 乙方终止劳动合同的经济补偿金。 九劳动合同期满， 有第九条第七项规定情形之一的， 劳动合同应 当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本合同第七项第 2 目规定乙 方丧失或者局部丧失劳动能力的劳动合同的终止， 按照国家有关工伤 保险的规定执行。 十 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满 六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资三倍的， 向乙方支付经济补偿的标准按职

18、工月平 均工资三倍的数额支付， 向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二 年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。 十一 劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的， 应在劳动合同期满 前 30 日内将?续订劳动合同意向通知书?送达乙方，经双方协商同 意续延劳动合同的， 应在劳动合同期满前 30日内重新订立劳动合同 ; 重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任 一 乙方违反培训协议中的效劳期约定， 应当按照约定向甲方支付 违约金。乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向 二 甲方支付违约金。 三 乙方试用期满后解除劳动合同而未提前 30天通

19、知的，或者试 用期内解除劳动合同而未提前 3天通知的，或自动离职的， 以乙方日 工资为标准，每延迟 1 日支付 1 日工资的赔偿金 ;给甲方造成其他损 失的，应当承当赔偿责任， 赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方 所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 四 劳动合同依法被确认无效， 给对方造成损害的， 有过错的一方 应当承当赔偿责任。 五 甲方违约解除或者终止劳动合同的， 应当依照本合同第九条第 十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 六 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的， 按法律规定 赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决 ; 不愿协商或协商不成 的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ; 对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定 一 双方在此之前签订的所有劳动合同， 凡与本合同不一致的， 应 以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房 等个别事项签订的协议除外。 二 乙方保证与甲方签订本合同时， 已与其