员工健康管理规程

1、精品文档员工健康管理规程1 适用范围 本标准适用于全体员工。2 职责 行政人事办：负责组织新员工体检，每年按要求组织员工常规体检，并对健康异常 员工 及时予以处置。各部门负责人及管理人员：配合行政人事办搞好员工每年的常规体检，随时关注部门 员工 身体健康状况，发现健康异常员工应及时向行政人事办报告，以作适时处理。3 引用标准国家药品监督管理局?药品生产质量管理标准?1998 年修订45 内容4.1 健康标准4.1.1 从事药品生产和现场管理的员工不得患有传染病、隐性传染病及精神病。4.1.2 在洁净区内从事药品生产和现场管理的员工除到达上述规定外，还不得患有皮肤 病， 体表不得有伤口及对药物过

2、敏。4.24.3 体检管理精品文档4.3.1 体检工程4.3.1.2 呼吸系统及胸透。4.3.1.3 肝功能全项检查。4.3.1.4 皮肤病方面检查。4.3.1.5 视力包括色盲、听力等。4.3.2 体检频次4.3.3.2 新员工进厂前必须进行全面的身体检查， 只有身体检查全部合格的员工方可考虑 录用， 否那么不予录用。4.3.3.3 直接从事药品生产和现场管理的员工，每年必须按体检范围要求每年体检一次； 从事 灯检岗位的员工包括进行灯检检查的QA 和 QC 人员每半年检查 1 次视力；其他员工必须每两年按体检范围要求体检一次，体检合格方能继续从事其岗位的工作，体检不合 格者 必须立即停止其工

3、作，调离岗位。4.3.3 工作程序4.3.4.1 新员工体检由行政人事办负责组织到指定医院体检。4.3.4.2 员工每年常规体检由各部门组织人员，行政人事办定期联系体检医院组织体检。4.3.4.3 凡体检合格者，由体检医院发放合格证，存入本人健康档案。体检不合格者，桉 员工 健康异常管理程序办理。4.3.4 员工健康异常处理程序4.3.5.1 凡员工常规体检不合格者， 立即停止患病员工的工作， 调离岗位，及时安排其 休息、 治疗。4.3.5.2 有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工均应体检。4.3.5.3 对传染病患者所在的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施， 并且

4、对人员、环境、设备、用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延。4.2.4.4 因病离岗的工作人员，在身体疾病痊愈，恢复健康后，需持医生开具的健康证 明，方可重新上岗。4.4 所有员工需持体检合格证上岗。4.5 健康档案精品文档4.5.1 行政人事办负责建立员工的健康档案。4.5.2 健康档案的内容包括4.5.2.1 每个人的健康状况和历次健康体检的原始材料以及体检合格证。4.5.2.2 患有传染病的员工康复后，指定医院所出据的体检证明。4.5.2.3 患有传染病的员工离岗时的原始资料。4.5 员工主动报告身体不适应生产情况报告程序。管报以及员工4.5.1 对新进员工、在职员工进行告知：凡自感本人身体不适应情况的，立即向本部门主 告，同时到公司行政人事办登记备案。4.5.2 行政人事办接到员工主动报告身体不适应生产情况后应仔细询问员工不适应病症， 既往健康史，近期健康状况，并做好记载。4.5.3 行政人事办根据员工主动报告身体不适应生产情况后进行了解、询问，视情况决定 到医院进行相关体检