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文档简介

1、员工福利补贴方案一、目的：为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极髙效地为公司的开展创造更多的价值，特制左以下方案。二、适用范用：适用于公司全体员工。三、具体建议：序号福利工程标准1工龄工资依据嶄酬管理制度2通讯补贴适用人员报销标准单位：元/月董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师500董事长助理、总经理助理、总监300部门经理200部门主管100一般员工503午餐补贴按本人岀勤天数20元/天4交通补贴按本人出勤天数10元/天6员工生日生日补助1000兀/人，并有公司总经理亲自签名的生日贺卡。7体检补贴130元/人/年或公司安排集体

2、体检8婚庆补助1000元/人/次9生育补助1000元/人/次11元旦500元/人12春节1000元/人13清明节300元/人14劳动节300元/人15端午节300元/人16中秋节300元/人17国庆节500元/人18三八妇女节女性员工100元/人并放假半天带薪19高温补贴7-9月每月补贴200元20出差津贴按职级执行，岀差津贴实行包干制包括：餐费、交通费、津贴二项职级包干标准元/天華事长.总经理、副总经理C八八IPGR/4XXffl4*R一般员TO A21出差住宿标准职级住宿标准A类城市B类城市C类城市董事长、总经理、副总管经理600400300总监级/经理级400300200一般员工2001501001同行岀差级别按级別髙人员为住宿标准：2?同性出差原那么上要求住标准间特事特批由总经理批准；22出差乘坐交通工具标准职级飞机火车轮船长途汽车总经理、副总经理头等舱经济舱软卧二等舱按实报销总监级/经理级经济舱软卧三等舱按实报销一般员工经济舱硬卧三等舱按实报销出差乘坐交通工具原那么上按照标准执行，特事特批由总经理批准。2?总监级以下级别乘坐飞机标准是按照飞机票价格低于火车票价格执行。超支局部不予报销。23年假标准在司工作

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