集团总部营销中心营销中心办公室岗位说明书汇编(共10页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上目 录营销中心办公室主任基本信息本岗位名称营销中心办公室主任岗位编号所在部门营销中心办公室岗位定员1工作关系部门内部相关岗位：部门内所有岗位公司内部相关部门或岗位：公司内部所有部门公司外部相关单位名称：省、市劳动人事管理机构直接上级岗位：营销中心领导本岗位直接下级岗位：人事专员、行政专员、直接下级人数：主要工作职责（按重要性排序）职位设置目的：根据营销体系垂直管理的需要， 负责营销体系人力资源管理、营销中心行政管理和内部后勤服务等工作，为垂直营销体系的高效运行提供有效的人力资源与后勤保障。序号概述内容描述1中心行政事务管理营销中心日常行政事务管理2人力队伍建设落实集团

2、总体人力资源战略，提出核心人才队伍建设方案，保证员工队伍结构与营销体系高效运营需要的匹配3绩效、薪酬管理1. 健全营销系统绩效管理体系；2. 优化、实施适合垂直营销体系特点的、兼具内部公平性及外部竞争力的薪酬、福利体系，以达到吸引、激励、保留人才的目的4培训与员工发展管理1. 健全中心的培训管理体系及员工职业发展体系；2. 组织制定招聘政策；负责公司部门经理级以上人员的初步筛选，把好引进高级人才关5公共关系事务管理协调分配、统筹管理营销中心公共关系事务6其它完成上级交办的其他工作78910作职权业务类1. 对公司战略的制定有提案权；2. 对部门内提案有审核或审批权，并对其执行情况有监控权；3.

3、 对人力资源制度执行状况有监控权建议权类公司规章制度调整的建议权费用审批类1. 对培训费用（外出培训、书籍、报刊、杂志、技术交流）具有审批权；2. 在授权范围内对预算使用、费用报销有审批权人事类1. 对部门员工有考核权；2. 对营销体系员工的人事任免、薪酬调整、职位调整有提案权、建议权、工作监督权、审核权任职资格教育程度本科以上学历专业企业管理、行政管理相关专业工作经验1. 8年以上一般工作经验；2. 5年以上相关工作经验；3. 3年以上管理工作经验资格证书:业务技能:行政管理技能语 言:英语良好的英文阅读能力其它计算机水平:能够熟练操作办公软件能力素质:计划能力、风险控制、沟通能力、组织协调

4、能力、培育辅导能力其他修订记录版本号修订时间修订内容修订者V1 首次填写营销中心办公室行政主管基本信息本岗位名称中心办公室行政专员岗位编号所在部门营销中心办公室岗位定员1工作关系部门内部相关岗位：部门内所有岗位公司内部相关部门或岗位：公司内部所有部门公司外部相关单位名称：省、市劳动人事管理机构直接上级岗位：中心办公室主任本岗位直接下级岗位：直接下级人数：主要工作职责（按重要性排序）职位设置目的：根据营销体系垂直管理的需要，在办公室主任的领导下，负责制度起草和日常行政事务管理工作，为营销中心经营管理活动的顺利开展提供后勤保障。序号概述内容描述1行政管理1. 管理营销中心主管领导的日程和重要活动的

5、安排；2. 传送与管理营销中心往来文件，负责公司文件的文印、整理、收发、传递、存档及大事记编写；3. 与各项目保持日常通联，安排系统内工作会议，整理备档会议文件，催办落实会议决定。2制度建设参与草拟和承办公司各种工作文件3办公用品管理制定办公用品采购计划和预算，采购并发放办公用品，做好发放记录和统计4成本控制严格控制行政办公费用5其他完成上级安排的其他工作678910工作职权业务类费用审批类人事类1.任职资格教育程度大专及以上学历专业文秘、管理及相关专业工作经验一年以上行政管理相关工作经验；资格证书:业务技能:1. 掌握行政管理知识和相关业务的市场信息；2. 了解国家有关政策法规和公司规章制度

6、语 言:英语其它计算机水平:熟练操作办公软件能力素质:沟通能力、问题解决能力、主动性、敬业负责、团结协作；其他修订记录版本号修订时间修订内容修订者V1 首次填写营销中心办公室人事专员基本信息本岗位名称中心办公室人事专员岗位编号所在部门营销中心办公室岗位定员1工作关系公司外部相关单位名称：省、市劳动人事管理机构部门内部相关岗位：部门内所有岗位公司内部相关部门或岗位：公司内部所有部门直接上级岗位：中心办公室主任本岗位直接下级岗位：直接下级人数：主要工作职责（按重要性排序）职位设置目的：根据营销体系垂直管理的需要，负责营销体系人力资源管理，以实现激发员工潜力、开发人才的目标，为营销战略的实现提供必需

7、的人力资源保障。序号概述内容描述1关键人才开发1. 负责重要营销岗位人才的开发、管理；2. 重要岗位人才调配、任免的决策支持和操作支持2人事管理负责营销系统内人事管理，招聘、考核等制度标准的制定3绩效管理根据集团人力资源规划，健全绩效管理体系，指导、协调、监督绩效管理的开展和效果验证4薪酬管理根据集团人力资源规划，不断优化适应垂直营销体系自身特点的薪酬、福利体系，以达到吸引、激励、保留人才的目的5培训与员工发展研究和掌握营销系统人员培训需求，制定并组织实施培训计划，对培训成果进行跟踪评估；联系并拓展外部培训资源6其它完成上级交办的其他工作78910工作职权业务类4. 对部门内人事提案有建议权；5. 对人事制度的执行有监控权；6. 对人力资源制度执行状况有监控权任职资格教育程度大专以上学历专业管