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文档简介

1、平安责任事故追究问责制度正式样本There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.示范文本单位： 1編订人：某JfeM |审批点郭平安责任事故追究问责制度正式样本使用注世：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成？定的管理机制和管理原那么、

2、管理方法 以及管理机构设置的标准，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容 可根据实际情况 作和应修改，请在使用时认真阅读。随着国家对平安生产工作的要求越来越严， 我公司 在平安生产管理工作方面存在的弊病逐步表达出 来，主 要表现在有规程、有制度、有措施，不落实。其中最集中、突出的问题是平安管理“严不起来，落 实不下去 O由于“严不起来，平安生产工作各项 部署、目标、 任务、措施、责任，常常悬空、放空，甚至落空；由于“严不起来，平安生产工作存在不 落实、难落实、假 落实等情况。分公司各级领导还是 重生产、轻平安，在 思想上没有真正引起高度重视。 为了抓好今后的平安生 产工作，总公司董

3、事会、经理 办要求制定平安事故责任 追究制度。为加强我公司安 全生产管理工作，遏制伤亡 事故的发生，特制定如下 平安事故责任追究问责制：、分公司所辖生产范围内发生事故造成一人以上死亡的，分公司经理引咎辞职，两年内不得担任公 司 内同级别以上职务。二、分公司发生事故造成重伤以上的， 分公司车 间 主任队长撤免职，两年内不得担任公司内同级 别以 上职务。三、分公司发生事故造成重伤以上的， 对工作失 职 的平安员、施工员、洞长、班组长等责任人予以开 除。四、分公司发生事故造成重伤以上的， 对发生事 故 单位及有关事故责任人员进行经济处分。五、发生一起重伤事故，除对相关责任人处分 外，罚事 故分公司 5000 元，扣除当月全部平安津 贴。六、发生一起一人死亡以上事故的分公司， 除全 部 扣除平安风险抵押金和事故当月平安津贴外， 不得 参与年终模范评比。七、分公司发生两起重伤事故的， 除罚款外， 并 对以上责任人留职观察，发生三起重伤事故的，视同 死亡 事故处理。以上撤免人员假设触犯有关平安生产法律法规的相 关规定，相关责任人包括分公司经理、分管平安生 产 副经理、平安科长、车间主任或队长承当全部法 律责 任；总公司、分公司对撤免人员两年内不予重新 任用或 在本公司内另调任同职。 事故处理决定要在全 公司范围 内进行通报，并报上级有关部门。此处输入对应的公司

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