工作态度案例

1、用“服从提升你的成功指数我的朋友晓军是某公司部门经理，他对“服从有着深刻的理解。他说：“上下级的关系就是命令与执行的关系。如果只有命令，没有服从命令的下属，不仅仅会让工作陷于被动，而且可能被老板解雇！简而言之，老板需要的是服从命令的执行者，而非自我感觉良好、我行我素的人！大多数老板非常熟悉自己公司以与公司在市场的表现，从某种角度上讲，他们可能比基层管理者敏感一些， 下达的指令往往具有前瞻性。许多人认为自己的老板是“自大狂，殊不知由于他们眼界不宽，自己其实已经陷入偏执的怪圈！在我看来，服从命令、积极地贯彻执行老板的意志是职场中重要的能力，那些成功者，往往都是坚决的执行者！人生结果二思维方式X热情

2、X能力能力极为平凡的人，怎样才能取得不平凡的成功？以下简单的方程式，可以解答这个问题。人生的结果二思维方式X热情X能力。所谓“能力，是指人的才能、健康状况以与适应性等，根本由先天决定。“热情是指工作热情，对工作努力的程度，这可以由自己决定。对“能力和“热情，分别可以从最低 0分到最高100分做出评价。在工作中，这两者是相乘的关系。因此，一个人即使没有杰出的才能，但他知道自身的缺点，为了 弥补缺乏，他比谁都努力，有燃烧般的工作热情；另一个人天资聪明， 但因此很骄傲，不肯认真工作。那么前者的业绩可以比后者更大。第三项要素“思维方式，是指你准备用怎样的精神状态投入工 作，以至度过人生。“思维方式可以

3、在负100分到正100分的幅度 之打分。受嫉妒、忌恨、憎恶等负面情绪支配的人，精神状态就是一 个负数，那么结果他的人生也是一个负数。相反，一个正直向上，抱有积极思维方式的人，就容易取得成功，度过美好的人生。观察这个方程式，可以明白人生的结果，是由我们自己的双手、 靠我们自己的努力来决定。同时还可以明白，“思维方式对于人生和事业的成败，起重要的、决定性的作用。敬业精神的十大表现：1、认真对待每一件事情；2 、兢兢 业业，克尽职守；3、说做就做，坚决执行；4、不满足于尚可的 工作表现；5 、成为自己工作领域的专家；6、永远想在老板前面；7、不要让借口成为习惯；8、永不拖拉和逃避；9、每天多做一 点

4、点；10、坚忍不拔，绝不轻言放弃；把信送给加西亚这是一个简单平凡的故事。美西战争爆发后。美国需要立即与 西班牙的对抗军首领加西亚取得联系， 以获得他的支持。加西亚在古 巴丛林的山里没有人知道确切的地点， 所以无法带信给他，而美 国总统必须尽快地获得他的支持。有人对总统说：“有一个名叫罗文的人有方法找到加西亚， 也只 有他才找得到。他们把罗文找来。交给他一封写给加西亚的信。罗文拿了信， 把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口。三个星期之后，他徒步走 过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。讲到这里，要强调的重点是，美国总统把一封写给加西亚的信 交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？

5、是的，罗文没有提问，其实他也不知道加西亚在什么地方。但 是在他接过这封信的时候，他就以一个军人的高度责任感接过了一项 神圣的任务，也许他会因为这项任务付出生命。但他什么也没有说， 他所想到的只是如何把信送给加西亚。当企业员工对工作的难易程度、待遇的上下、工作环境的好坏 等斤斤计较、怨声载道的时候，他们有没有经常自我反省：与社会提 供给我的回报相比。我是否付出了足够的努力？我足够敬业吗？如果 让我把信带给加西亚，我能吗？像罗文这样的人，我们确实应该为他塑造一座不朽的精神雕像， 永远存放在心中。想要取得成功的员工所需要的不仅仅是书本上的知 识和他人的种种教诲，更需要一种孜孜不倦的 敬业精神，而这种

6、精神 就源于一个人对工作的忠诚的信念。一流职业理念的特点 敬业敬业是职场从业者根本的价值观和信条。所谓敬业，就是用一 种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽 职尽责地从事工作。松下幸之助创业时目睹信徒在寺庙里虔诚而愉快 地参加义务劳动时，感慨地说：“如果员工带着般的虔诚参加工作， 企业肯定会无往而不胜！敬业，是职业人的重要品格。美国有这样一位销售汽油的推销 员，每走到一个地方，都要把他所销售汽油的品牌、价格写到留言簿、 台历与其他很多能够记录的地方，同行们为此给他起了一个外号叫“每桶44美分。这位推销员执著的行为感动了客户，也感动了总 裁，经过几年时间的考察，他成为这家石

7、油公司的总裁的接班人。在 中国，敬业精神古已有之，中国古代思想家也非常提倡敬业精神，孔 子称之为“执事敬"，意思是说对待事业要持尊敬、敬重的态度。古代思想家朱熹将“敬业诠释为“专心致志，以事其业也。敬业, 就是要敬重并专心致力于自己从事的事业。 千方百计将事情做好。中 华民族历来有“敬业乐群、“忠于职守的传统。敬业首先要爱岗，一个人一旦爱上自己的职业，他就会全身心 地投到工作中，焕发出动力与热情。即使在平凡的岗位上，也能做出不平凡的事业。敬业的实质是投入并快乐地工作，到达“不是要我做，而是我 要做的境界。乐在工作是员工的大智慧，其深层原因如下：在一个人清醒的时间里，工作占据了一半的时

8、间，如果你认为 工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半是痛苦的；工作是练习、开展与培训自己的能力的最好方法；学习不只为报酬而工作，最终的结果是能使你获得更多的报酬， 这也正是对“一分耕耘，一分收获的理解；为自己工作。工作是为了自身素质的提高，同时也提高了应对 职场的能力。乐在工作是为了成就事业，经常制定一些一般人难以逾越的标 准，通过反复努力而最终到达。这是一种乐趣。会给你带来一种一般 人永远无法体会到的幸福感，这时工作已经不是工作了，而是一个极 为有趣的游戏，由你自己去操纵。工作不要60分。在以结果为导向的工作环境中， 是以你在多大 程度上认同责任的价值理念，并身体力行为标准的，在每件工

9、作的过 程中都要求百分之百的努力，才能完成自身的责任目标。工作没有100分。在现实的工作环境中，一切都在不断地变化， 不求甚解与精益求精是两种不同的开展工作与处理问题的态度，会导致不同的结果。精益求精没有止境，责任心会促使你不断地攀登更高 的目标，不断地超越平凡，创造卓越。比方，劳动模秉贵，他在售货 员这一普通工作岗位上创造了奇迹，随手抓一把糖块就是标准的一 斤，一小块都不差，因而成为商业战线的一面旗帜。职业人对待工作要有热情，要全身心地投入，要努力干出非凡 的业绩。每天上班都要有一种自豪感，将做好工作作为自己的人生追 求。职业人的积极心态最终表达出的工作态度是：我要做。而不是要我做。希望尽自身最大的努力将工作做到最好，这是职业人敬业的重 要表现。比方美国大企业家艾柯卡，他从福特公司一个基层技术员成 长为总裁。在成长中的每一个岗