工伤解除劳动合同

1、YOUR LOGO工伤解除劳动合同合同示范文本The purpose of signing a con tract refers to what the parties to the contract ultimately expect to obtai n or achieve through the conclusi on and performs nee of the con tract ?专业合同书系列，下载即可用工伤解除劳动合同合同示范文本 备注：签订合同的目的是指合同双方即甲乙双方通过合同的订立和履行最终所期望得到的东 西或 者到达的状态。可以下载修改后或直接打印使用使用前请详细阅

2、读内容是否适宜。工伤后又在企业工作后解除劳动合同可以要求一次性伤残就业 补助 金吗答复验证码：换一张登录并发表取消正在发表答复，请稍候您输入的内容将会在您成功登录 Z 后自动发表， 工伤后解除劳动合同。答复看过客 2021-02-13 12:21:37 不为求赏，愿意帮助！ 根据楼主的 情况介绍和补充介绍，大致推断情况如下一一A. 2021 年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每 一年 续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满 To 单位 将不续签新一年的劳动合同 楼主自称是“公司想解除 劳动合同；B. 2021年 10 月因工负伤， 住院治疗， 现已经出院， 但仍在家

3、休养。 已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为 9 级伤残；的，C. 住院医药费除了社保部门报销的，还有一局部社保没有报销单位不同意给报销；D. 单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴 纳 否那么社保不会同意报销住院医疗费的；E. 公司单位应当不是国有企业楼主没有讲，估计推断的 。依 据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如果所 推断 的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误导楼主才好！1. 估计单位不会提岀解除劳动合同的，因为单位无权要求解除 劳动 合同一一劳动合同部到期而提出提前终止。根据?工伤保险 条例? 及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合

4、同。对于 7 10 级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工 本 人提出解除劳动合同的，才可以终止劳动合同的。所以，如 果单 位提出“解除劳动合同那么按照?劳动合同法?及?劳动合 同法实 施条例?的有关规定，单位要承当二倍工资额标准的赔偿 金不是 “经济补偿 。楼主提出“公司能在工伤期间解除劳 动合同吗 ？ 可能是一种误解！单位不会办这样傻的事情的。2. 单位可能是提岀“劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动 合同 o 这样做，只要单位支付了相关的补偿后述，就不违法。3. 根据?工伤保险条例?第二十九条第三款的规定“职治疗工 伤所 需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工 伤保

5、险 住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项 目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门 等部门规定， 治疗工伤所花费的住院医疗费，符合“工伤保险诊 疗工程目录、工 伤保险药品目录、 工伤保险住院效劳标准的部 分一一通常称为“公 费药，全部由社保部门报销，超出标注的 局部一一通常称为“自 费药一般是好药或者进口药品，社 保部门不予报效。单位只 要交纳了社会保险费工伤保险费， 工伤医药费就由社保部门报 销，而单位就不再承当。 所以， 如果 楼主的住院医药费屮包含有“超 标的药费，社保不报销，单位 也不报销。当然，如果

6、数额不大， 与单位好好协商，也可能单位 同意补助报销。4. 楼主需要关注的关键问题是：终止劳动合同后的相关补偿问 题， 主要有一一 一次性工伤医疗补助金，具体标准是按照楼主所在地的由省、 自 治区、 直辖市人民政府规定楼主没有讲清楚所在地， 也无法 推算， 楼主可以询问当地劳动和社保部门。 一次性伤残就业补助金，具体标准同上。 经济补偿，相当于一个月工资额的，?劳动合同法?第四十七 条 规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个 月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的， 按一 年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 注意：是 从 2021 年 1

7、 月 1 日起算，而不是从 2021 年起算 ?劳 动合同法? 第九十七条第三款有规定，不赘述！顺便说一句， 如果单位没有支付“一次性伤残补助金标准为： 级伤残为 8 个月的本人工资、“住院伙食补助费标准为： 按 照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给、以及支付停 工留薪 期间工资福利待遇缺乏额 标准为： 原工资福利里待遇不 变的话， 应当向单位追偿！5. 假设是单位提出解除劳动合同不是期满终止的话，属于 单位 违法解除劳动合同，依据?劳动合同法实施条例?的相关规 定，单 位就要支付二倍于经济补偿的赔偿金，而不再支付经济补 偿一一相 当于二个月工资额的赔偿金。所以，估计单位不会做这 样的傻事， 而