山亭区总工会度上半年工作总结

1、山亭区总工会工作汇报（2012年8月）今年以来，全区各级工会组织在区委和市总工会的领导下，认真贯彻落实区委和市总工会全委会议精神，紧紧围绕全区中心工作，以服务发展为目标，以强化维权、改善民生为重点，大力推进“六型工会”建设，各项工作成效明显。一、认真贯彻区委和市总工会会议精神，全面部署2012年工作2月份，区工会召开五届四次全委（扩大）会议，学习和传达了省总工会、市总工会全委（扩大）会议精神，会议明确了2012年工会工作的创建目标、工作思路、主要任务和基本要求。结合山亭实际制定了做好2012年工会工作的28条工作目标；将工作目标分解到月，责任到人；与乡镇（街道）总工会、区直工会签订了2012年

2、度目标责任书；建立了区总工会科级干部帮包基层工会制度。二、狠抓“两个普遍”，努力提升服务发展的能力水平(一)强力推进工会组织的普遍建立。我们下发了关于下达2012年全区工会组建和会员发展目标任务的通知和关于推进企业工会组建工作的通知，重点在区域性、行业性工会组建上实施突破。在6月份开展了“工会组织建会集中行动”。根据工作进展有针对性地向基层工会下达建会任务，通过派驻园区、社区工会的帮扶工作者，跟踪指导非工企业依法建会。目前，全区新增基层工会委员会161个，涵盖单位新增167个，新增工会会员10200名，非公企业建会率达90%以上。(二)积极推行集体协商工作。区委、区政府制定了关于进一步推进工资

3、集体协商工作的意见；建立53名工资集体协商指导员队伍，开办了工资集体协商业务知识培训，参培人员达160余名；以130家限额以上企业推行工资集体协商为基础，作重点，带动全区中小企业全部建立工资集体协商制度；与劳动关系和谐企业创建相结合，全面推进工资集体协商制度，签订（或续签）工资集体合同；与安全生产大检查相结合，督促企业签订劳动安全卫生集体合同及工资集体合同。目前，全区新增开展工资集体协商企业139家，覆盖职工22000余人；6个乡镇召开了区域职工代表大会，签订（或修订）了区域工资集体协议；全区限额以上企业已全部签订了工资集体协议；限额以上中小企业中60%的已签订了工资集体协议。二、积极营造和谐

4、稳定的发展环境(一)不断增强共建和谐的内驱力。我们集中开展普法宣传教育活动4次，共发放维权手册等资料15000余册；对69名法律援助工作人员进行集中业务培训；向农民工发送普法教材2000册；联合劳动部门对56家企业履行社会责任情况进行了重点抽查。(二)不断增强企业工会的凝聚力。争取党政支持，以区委、区政府的名义将劳动关系和谐、劳资相处融洽的企业19家命名为劳动关系和谐企业一星级单位、10家企业命名为劳动关系和谐企业二星级单位。4家企业被市总工会命名为“三星级劳动关系和谐企业”。何岗煤矿被省总工会评为“安康杯”竞赛优胜单位，被评为全国模范职工之家。1-8月，全区各级工会因地制宜广泛开展群众集体舞

5、培训、职工论坛、职工运动会、职工原创歌曲演唱会、自行车乡村休闲骑游等各种形式的文艺活动达220余场次。(三)不断增强维权机制的约束力。我们在全区80%的基层工会中建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制，加强工会维权律师队伍建设，接待职工群众法律咨询25件次，处理25件次；收到职工法律援助申请13件次，已办结19件次，切实维护职工队伍和谐稳定。(四)保障了职工的民主权利。我们认真贯彻落实山东省职工代表大会条例，健全完善了以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极推进厂务、院务、校务公开，维护了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥了职工群众民主参与、民主管理、民主

6、监督的作用。探索非公有制企业民主管理的有效形式，扩大了厂务公开的覆盖面，已建工会的非公有制企业职代会建制率达到了70%以上。三、突出“三大重点”，充分发挥工会的维权职能(一)积极开展了各种劳动竞赛活动。紧紧围绕建设幸福山亭的伟大目标，以“工人先锋号”创建活动为载体，在企事业和机关单位中广泛开展了“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“争当主力军，建功十二五”等劳动竞赛活动，动员广大职工积极投身到竞赛活动中去，在全区掀起了岗位练兵、技术比武的热潮。今年，组织7600人次职工参加练兵比武。评选表彰区级工人先锋号19个，市级工人先锋号3个；评选表彰省富民兴鲁劳动奖状1名。开展了区五一劳动奖章的评选表彰

7、活动，4月27日，召开了庆五一暨劳动模范命名表彰大会，区委、区人大、区政府、区政协的主要领导为劳动模范获得者颁奖。打造“技能升级”平台，出台山亭区十二五职工素质工程，大力推进职工书屋建设，完成第二批区级职工书屋命名，建成省总命名的职工书屋1家、市级职工书屋4家。启动“读书进企业”等学习活动，开展全区工会知识竞赛。组织356家企业，3万余职工参加“安康杯”竞赛活动。开展“百日安全生产活动”，排查隐患1400余处、整改1130余处。积极参与“安全生产月”活动。明确了活动主题，制定了活动方案；开展了“安全生产月”集中宣传咨询活动，发放宣传资料4200余份；在基层企业，开展了安全生产进班组活动，举办了

8、安全知识竞赛，全区3万余名职工参加了知识竞赛。发放节能宣传单4000余份，为职工免费发放节能灯2000余只，增强了职工节能意识。(二)打造工会精神品牌。元旦春节期间总计筹集资金23万元，对456个困难职工家庭进行了集中救助，大大增强了工会组织的影响力和凝聚力，社会反响非常巨大。大力开展关爱劳模活动，形成“崇尚劳动、关爱劳模”的社会共识。斥资2.4万余元，走访慰问困难劳模16户；发放省部级以上劳模“三金”4万余元；组织38名离退休劳模进行体检；为11名困难劳模发放补助1.21万元。“三八”、“六一”期间筹集资金1.7万元，集中救助了34名困难女职工及留守儿童活动。(三)大力开展再就业帮扶工作。召

9、开了工会民生工程和创业援助工作专题会，加强资金投入和规划部署，协调发放创业帮扶资金360万元。依托“春风援助”、“工会就业援助月”等行动，在农民工比较多的冯卯、桑村、西集镇建立了三个工友创业实训基地。1-8月份，为下岗失业人员介绍工作837人、实施农民工职业技能培训836人、为412考上大学的困难职工家庭解决“金秋助学”资助金131万元、为1507名困难职工提供了生活和医疗救助。四、强化措施实现工会工作再创新(一)创新职工素质提升机制。区总工会开展了“十佳示范企业工作评选”活动、“双十”活动，不断推进我区工会工作再上新台阶。另一方面，在区总工会深入开展了以“想干、敢干、快干”为主题的机关作风大

10、提升活动，以促使广大工会干部立足新起点，主动“想干”，大胆“敢干”，提速“快干”，振奋精神，提升作风。在全区职工中深入开展了职工素质提升工程、职工技术比武活动、“双十佳职工评选”活动等，全区共有3万余名职工参加了低炭知识的学习，2万余名职工参加了不同工种的技术比武活动，职工素质得到明显提升。(二)创新工会财务工作机制，使服务工会大局作用更加显著。2012年，区总工会在工会经费使用上继续坚持“增收节支，量入为出”的原则，在工会经费收缴机制上求创新，在财务管理上求规范，在经费资产的使用上求实效，严格执行工会经费年度收支预决算制度。一是完善税务代收工作机制。建立了区总工会、地税联席会议制度。区总工会

11、与地税局制定了联席会议制度，每季召开一次联席会，由两家领导、职能部门负责人及相关人员参加，通报上季代收工作，分析、总结经验，对存在的问题共商对策，对下一步工作提出意见。建立了情况反馈制度。区总工会、地税局每月至少互相上门走访交流一次，通报政策动态和工作进展情况，共同研究、协商解决工作中出现的问题，交流思想，增进友谊。二是建立了联合审查制度。对少缴、欠缴、拒缴工会经费的企业，税务稽查分局、区总工会经审会每月联合督查一次，发挥各自的职能优势，整合其资源，适时开展联合审查，上下联动，切实堵塞漏洞。三是加大了宣传力度。针对有些单位领导法律意识淡薄的现象，通过发放税务代收法律法规宣传册、上门讲解、电话催

12、交等形式，将相关文件精神宣传到位，达到相互理解、相互支持的目的，使各级行政部门、企事业单位领导自觉履行上解的义务和责任，提高了拨缴工会经费的自觉性，保证了经费稳定增长。四是工会经费进一步向基层工会倾斜。区总工会坚持服务职工、服务基层的经费使用原则，为基层工会开展工作奠定了物质保障。(三)创新女职工工作。一是组织开展庆“三八”企业女职工拔河比赛。辖区直企业中共有13支参赛队伍参加了比赛活动。通过举办拔河比赛，大大提高了企业工会的活力，强化了工会组织的凝聚力。二是举办女职工教育流动课堂。以“心系女职工素质教育流动课堂”为载体，推进“女职工素质提升工程”活动的开展，引导广大女职工争当学习型、知识型、

13、技能型、创新型人才，努力打造一支高素质高技能的女职工队伍。1-8月， 11家企业和17事业单位开展了女职工素质教育培训，举办了16场涉及女性生理健康知识讲座、爱岗敬业、女性工作压力缓解与情绪释放等内容的健康讲座。同时，举办女职工教育流动课堂25场，职工素质培训40场。(四)创新信息交流平台。截止目前，在市总、山亭政务信息、区电子政务网、山亭廉政在线工会工作网站等发布信息30余条。同时，圆满完成了区委、区政府交办的绿化、二日游及其他任务。五、下步打算(一)持续推进“两个普遍”。加强工会组建和工资集体协商专业谈判两支队伍建设。转变建会思路、增添协商手段，重点突破，确保“两个普遍”目标任务圆满完成。

14、(二)不断提升“四会建设”。按照“四会建设”提升年的工作部署，着力扩大工会工作的实效性和影响力。不断加强“工人先锋号”、“劳动关系和谐企业”、“精品工会”等工会品牌的培育选树。大力推进工会创业援助，切实提升困难职工自助能力。(三)扎实开展争先创优活动，激发职工创造活力。以争创“工人先锋号”为抓手，围绕区委、区政府确定的重点建设项目，深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，开展好“万名职工技能大赛”等。(四)认真履行基本职责，促进劳动关系和谐与社会稳定。一是依法推动企业普遍开展工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。二是全年力争完成“各类培训1000人、帮助实现就业200人和实施各类帮扶救助600人”的援助目标。三是实联合人力资源和社会保障局等单位实施“彩虹计划”，促进企业与企业工会开展集体协商。(五)加强工会组织和职工文化建设，不断增强工会组织活力和凝聚力。以激发企业工会活力为重点，认真开展员工爱企业、企业爱员工的“双爱双评”活动，推动规模大、职工人数多、有影响的企业工会的规范化建设，并评选表彰一批党工共建示范单位和区级