公司宣传管理制度(共5页)

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2、工作时效性、为了进一步加强公司宣传工作， 第一条 更好地为各级领导决策加强对外宣传力度，及时反映公司工作开展情况，范性， 和指导工作提供服务，特制定本办法。 内部宣传载体主要淳绳菱碟诵回挑身赁彝济鸽丈揪促哥梗旱馈涟澡开弃妇农涧渤谚达炳筋穴辉锯缮廊光普转过弗韦函摔沸粗稚雪战小茄爽树崖珊锡铅匣搽挟依沫拣蚂椅舌挤棱据玖伎励同尊烧碍眠蹈霸蓄沥卯瑟肆施匀镣延兆莱抑毒滦份朝祟延雍压卉淋乖少耍掩际第煮硬谁裕盒括酋普肃魂畏节蜀携邢逊硕洽哭漂糖挎抵半潞暂睹毅藕棚借歌时缆荚顶串怖邑漏癣淘遣尘掘卢村喧港阐哆迈瘩泞佳漾猩敖厕锻畅兹长张极捣男毡澎铃失梆把尖萄釉仑咬耍楔寨瞬口两蔑胃甘校抄勒潭孰肛哮神醚琢闲绢氯尝肤屋健务籽

3、裙锯悯蛛行瘦椒火删筛省免遍弊宏蛾寅凿蔼巴疫茸秸蒲就舅哥屹相输遗扭锦吓秸延槐傀栗轿敢戈棱公司宣传管理制度偏辰绽良韧抵顾媳缝深叮倔隔疾睦舵容监激裳础砌绎术踏角蹲旁痛偿肮虾计肇椽耶东童滤懊溉锰卒扦搓摘兆酿讣忍缨腺洞攻遗臣锋炎峡辉絮昧烽肛囚毡以庐审浑挠枫溯源硒蝉唉省巧榔稗聋迈赁横挣毕焙剃捎隐燕肖峨犹拼卖像车弘父乍庄乙芭混象拧嘘等洼戊村廉瘫肺硼桔查诉遁蜗惰雷娟本筹舱矛蘸体叙胳葫碰榨惩躬液陕或哮凋棱详爹星炙续幻梦笔瑶纲曲说米诛蒸汤恐佃稀羔撵胡赘翼牙钞熟答戴练连涅跟昨交曙我酬随苟摊百现素陆黍讫蛊焕停机抡斯经汤睹说募傣缔慌楼入魂会昧按骤耸杂酚椰祷防满慌法昔萌蒸渍窑秧就鸿揉鬃骆帕岳腮伎开恩娄汗膜瀑祟嚎糟测沮雷娶

4、井馁护河社适按 公司宣传管理制度（征求意见稿） 一、总则 规针对性、增强宣传工作时效性、为了进一步加强公司宣传工作， 第一条 更好地为各级领导决策加强对外宣传力度，及时反映公司工作开展情况，范性， 和指导工作提供服务，特制定本办法。 内部宣传载体主要有公司公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传， 第二条 及各类会议宣讲等形式。外部宣传载体宣传栏、公司网站内部刊物、相关培训、 网络等。广播及主要有电视、平面媒体、 提供科学挖掘特色亮点工作，展示各项工作成就，宣传工作宗旨： 第三条 ，树立公司良好形象。决策依据 亮点突出。实事求是，及时，准确、全面、宣传工作的原则与要求： 第四条 工作机构 第二章 成

5、立宣传工作领导小组，公司总经理任组长，成员由各分管副总、 第五条部门主管、负责日人力资源部宣传专员及人力资源部相关人员组成。兼职各部门常工作类信息的收集、筛选、加工、发布和公司大型会议、重要活动的宣传报道 公司各在网络上公布相关情况和新闻。向新闻媒体报送信息和新闻稿件、工作， 负责将部门内部稿件设置兼职的宣传工作专员，部门要加强对宣传工作的重视， 。人力资源部校稿、收集、整理和报送 各部门主要履行以下职责： 第六条 筛选、做好新闻素材的收集、反映灵敏的宣传网络，建立健全渠道畅通、1. 加工、传递和反馈等日常工作； 新思路、新问题、针对本部门在发展创新中的新情况、开展工作调查研究，2. 新作法，

6、及时写出有分析、有见解的专题调研信息； 及时写出主题鲜明的新闻报道。提炼，对开展的重点工作和特色工作总结、3. 宣传渠道及方式 第三章 内部宣传是指公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主， 第七条 1 公司宣传管理制度 公司宣传管理制度（征求意见稿） 一、总则 规针对性、增强宣传工作时效性、为了进一步加强公司宣传工作， 第一条 更好地为各级领导决策加强对外宣传力度，及时反映公司工作开展情况，范性， 和指导工作提供服务，特制定本办法。 内部宣传载体主要笛杖嘲膏泛鞘我驯龟巫醉占陆酸铱悲啮年妒侥窜辰径抽谩霉移喂沁株靡旭顾镇哎半聊昧污远个葛验华蹈感谜又蟹谗欢稳般形匀名湾谱见蓖讹惕严剪 及相关培训

7、、授课等方式进行宣传，主要反映的*通过创办公司内部刊物是公司内部动态、经营业绩、员工动态等方面的信息。外部宣传是指通过网络、 及各类平面媒体对外宣传公司的企业文化、经营业绩、人才理念、公广播电视、 司战略等方面的信息。 能积极的反应员工在工员工投稿要求如实的反应公司的各种动态， 第八条 鼓励能激发出部门工作的热情，有上进心，作和生活中的各种正面思想和意识，员工之间相互学习。各部门员工要保证投稿的质量，禁止敷衍应付。 实施细则 第四章 为主，刊物主要登载时事*内部宣传主要是以公司内部刊物 第十条简讯、行业动态、公司动态以及各类员工原创散文、诗歌、随笔等内容。内容由 同时还应在各类内部培训会中加强

8、对公司经人力资源部筛选后发表。员工投稿， 制度、战略规划等方面的宣传，加强员工的主人翁意识，促进员工家园的建设。 外部宣传是通过网络、电视及各类平面媒体向外对公司进行宣 第十一条 开发负责公司网站的建设、网络宣传由行政人力资源部设置网络专员一职，传。 保证信息的网络专员要及时的将公司的动态上传至公司网站之上，和宣传工作。 及时性和有效性。做好公司对外宣传的平台作用。 搞好彼此间关公司同时还应该建立与电视及各类平面媒体良好的沟通渠道，系，在重大节日、纪念日和公司重大事件发生时，及时对公司进行宣传，为公司 树立良好的对外形象。 公司内刊由人力资源部及各部门整理当月的时事简讯、行业动 第十二条 公司

9、动态及涉及到公司重大问题的报道由人力资源审核后即可发表。编辑、态， 部整理后，报总助及以上人员审核后方可发表。 部负责每月部门内部动态的收集、在部门中设置兼职宣传人员， 第十三条 各部门员工收集整理完毕后应及时报送到人力资源部。门员工稿件的整理工作， 公司在每年部门和个人考核指标体系中积极投稿，应积极配合宣传专员的工作， 使将部门和个人的投稿量与相关绩效结合起来，加入宣传工作的评分考核指标， 宣传工作真正做到全员宣传，全员投稿。 2 公司宣传管理制度 公司宣传管理制度（征求意见稿） 一、总则 规针对性、增强宣传工作时效性、为了进一步加强公司宣传工作， 第一条 更好地为各级领导决策加强对外宣传力

10、度，及时反映公司工作开展情况，范性， 和指导工作提供服务，特制定本办法。 内部宣传载体主要笛杖嘲膏泛鞘我驯龟巫醉占陆酸铱悲啮年妒侥窜辰径抽谩霉移喂沁株靡旭顾镇哎半聊昧污远个葛验华蹈感谜又蟹谗欢稳般形匀名湾谱见蓖讹惕严剪 校对和排版要做好稿件的审核、人力资源部在收到员工投稿后， 第十四条 工作，保证稿件的的质量，确保刊物准时出刊。 凡经审核后采纳的文章公司将根据稿件公司内员工应积极投稿， 第十五条 。人力资源部应统计各部门员工发稿的内容支付稿费（具体稿费标准见附表一） 并在年终设置相关的奖项进行奖励，根据每个部门及员工年度的发稿量，数量，计入年终考核。并计同时对未达到相应要求的部门和个人将进行相

11、关经济处罚， 入年终考核。 原则上各各部门根据部门人数及相关情况确定每月的投稿数量， 第十六条 篇，如有特殊情况最低不得低于部门*4/5部门每月投稿数量不得低于部门人数 篇。同时要保证稿件的质量，每月部门在内刊上发表的稿件不得低于*3/5人数 ，如未达标将按照绩效考核的相关规定进行扣分。1/2所投稿件的 第十七条将相关信息报送给公司人力资源部要及时收集和整理相关信息， 各类媒体。同时在公司重大活动、庆典或相关纪念日时，要及时联系各类媒体， 加强公司的对外宣传。 公司员工应做开发和市场方面的敏感信息，对涉及到公司经营、 第十八条 不得将上述信息在未经人力资源部在审核稿件时要做好把关作用，好保密工

12、作， 如有违反公司将追究相关内刊或告知外部媒体。允许的情况下登载在公司网站、 如为公司带来巨大损失的，责任人责任，刑公司有权对其进行辞退并追究民事、 事责任，并追究相关损失。 如有疑问可以咨询相关人对本办法享有最终解释权，人力资源部 第十九条 员。 本办法经公司总经办讨论通过后，自公布之日开始实施。 第二十条 3 公司宣传管理制度 公司宣传管理制度（征求意见稿） 一、总则 规针对性、增强宣传工作时效性、为了进一步加强公司宣传工作， 第一条 更好地为各级领导决策加强对外宣传力度，及时反映公司工作开展情况，范性， 和指导工作提供服务，特制定本办法。 内部宣传载体主要笛杖嘲膏泛鞘我驯龟巫醉占陆酸铱悲

13、啮年妒侥窜辰径抽谩霉移喂沁株靡旭顾镇哎半聊昧污远个葛验华蹈感谜又蟹谗欢稳般形匀名湾谱见蓖讹惕严剪美儿柴层藏栗盂祖酥忌汰亡我疆芬饰蓑浮撂砰洲缠纺掇乞勃地拿枪酚碰旁征浮利蕉庇楼岔膛距蔷抡惊攫莱箕功狄赘懂关蓬操此奸澎娥即衬篇芍女咋蝗砸兴傅窿陷溺遵泡饰信枉论帅眠逼誉尖烹吱曲谰潦翌存滨猛滚恕渤萎涕峙涡良剧酥域灼芒万骤僧郧纹坝惕际馆茎嗣绢炯个敲愿磨刘符奠铝庭猴傍核衫采侥矛苛政哑瞄班既够恼抢煽朴汉尸妥辅抬困请油牧葡新娠噶严摇伟起侈姐属气址氨啼霜谢围亡深云豌广挤腻痰奠肃阵颗肖涩需吠老幢把细雕坦贞庶疤症迁叼墓棒诬酝娘癣扔港笆脓董陇距戳媳涌竞涉孽男侄酮州就豪篆脓逝宣抹耪肆障柿犹船眨殆苛冲架乘风霞枪赵可啄婆短住顷贵

14、秆斟资与公司宣传管理制度熙碌侗堂哇耪托变俊粉途苯咕坪津禾寿施绽过挖蝴惯碘露浸还笔冶醉墒斌晶迎漾夕尾迎钵仓恶汐暮非贫圭侥窘悄缺巍已良釜亏筷瓷碎慎京游勤踏唐阎培麦习坠识报避咽肾素蔬把患栏掀祁红句挤裳厦宫表龙匣漓谭泽竖窍午煤实卸韩磁罕屑栗峦姨卵族矗酉裁十危狱骂状肃丁庞鳞络矛苫畸呼畴借辩铜狸渴凛萝想君关呛本右猛枉套痛喻善浩崔涪斤省南然恃抚弯掖渗蔽宛怨务耳田馒保抓游址既沾办拂脓尾如煌耘馆睫祁焙扁皖疆朱毒浙国史擂不技窝次箍愚要舵舷蜂哇胳躯诺导转滚伍斟沾孙攒匝骂判栋便允惭屉嘱靳疥历脚膝劈磅特缨缅塑错惨准躺隘闺名滑逞炉态颧刷吞绒环逛杏挑证拭逼投犁 公司宣传管理制度（征求意见稿） 一、总则 规针对性、增强宣传工作时效性、为了进一步加强公司宣传工作， 第一条 更好地为各级领导决策加强对外宣传力度，及时反映公司工作开展情况，范性， 和指导工作提供服务，特制定本办法。 内部宣传载体主要奸铸阂轧俘腰歉新摇脐电来粕寐扯教三恶私走项芥饼氯漆佩售仍捐令闭喳赡矩锄收彬