工资增长向普通劳动者倾斜_第1页
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文档简介

1、工资增长向普通劳动者倾斜    为进一步建立工资总额、职工工资随经济效益增长而提高的工资正常增长机制，形成公平合理的收入分配关系，省劳动和社会保障厅日前下发关于认真做好2009年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知。 通知要求，实行工效挂钩的企业，应按照湖南省2009年工资增长指导意见的要求，合理确定工资总额。工资总额与经济效益指标倒挂的企业，以及工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2008年在岗职工平均工资达到当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业，挂钩浮动比例原则上控制在1：0.6以下。即企业效益增长1%，员工工资总额最多可增加0.6%。实行工效

2、挂钩的企业，其挂钩浮动比例原则上控制在1：0.75以内。 挂钩经济效益指标，以实现利润为主，其基数以上年度清算的有关数据为基础进行核定。经批准实行经营者年薪制的企业，其发放的经营者年薪总额不计入本年在岗职工工资总额基数，可在工资总额清算时根据本年批复情况单列。 企业要按照核准的工效挂钩方案，认真测算，合理确定当年可使用的工资总量，企业和职工代表双方以此为依据，结合工资指导线和劳动力市场工资指导价位，就工资调整问题进行平等协商，签订工资集体协议。工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，着力提高普通劳动者的工资水平。            

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