办公室工作标准与考核办法

1、岗位工作量化标准及考核办法办公室工作标准量化及考核办法如下：一、岗位定员与人员配备 1、办公室设助理1人、文员1人。 2、门卫2人、保洁1人、司机2人2、 工作职责要求(一)、办公室是公司的一个综合职能部门，在总经理和分管经理的领导下，其工作职责是：、负责公司各部门之间工作组织协调，搞好上传下达、下情上传、认真执行企业的各项规章制度。、根据公司会议精神和领导决策，负责起草全局性文件和材料。、搞好文书档案管理，及时处理、传递上级来文和外来函件，做好登记、归档、立卷工作。、负责公司办公用具、无价财产的调配、登记、管理、健全领发手续和台帐。、根据领导安排，负责召集和组织各种会议，做好会议记录，及时宣

2、传、贯彻、落实会议精神。、负责外来客人的食宿安排和接待工作，抓好事务和文明卫生工作。、负责协调和管理公司安全保卫工作，杜绝各类事故和案件的发生。 8、负责公司行政印章和电话、传真管理，严格控制和降低行政性费用开支，完成领导交办的随机性工作任务。(二)、助理工作职责：在公司总经理的领导下，分管公司行政和办公室工作，其主要职责是：、根据领导安排，负责召集组织公司行政性会议，做好会议记录，起草相关文件，认真落实公司的各项任务和决策。、负责召集分管范围工作会议，总结安排系统内工作任务。3、负责调解和处理系统内纠纷和矛盾。4、负责检查系统内人员履行职责和完成任务情况。5、当好领导决策的参谋和助手。(三)

3、、办公室文员岗位工作职责办公室内勤在分管经理的领导下，其工作职责是：、负责公司管理人员的逐日考勤、签到、确保考核的真实性。、负责外来客户的食宿安排和接待工作，搞好办公用（品）具和财产管理工作，建立健全完备的台帐和调配手续。 3、根据会议类型，负责会场的安排布置和卫生清理工作。 4、负责上级来文和外来信函的登记、传阅、和立卷归档工作。 5、做好公司各类资质证照和有关文书档案的登记、分类和管理。 6、负责校对、分送各种文件，搞好办公室内勤管理和卫生工作。 7、负责电脑、传真（电话）机管理，及时传递信息，严守各种机密。 8、按时出勤上班，坚守工作岗位，完成本职工作。(五)、门卫职责： 1、凡外出车辆

4、（公车）必须有派车单，收到派车单后再放行。随后必须在来客登记表上予以登记。 2、上班期间外出员工，必须有办公室开具的出门证，否则，一律不准放行。门卫收到出门证后登记在册。 3、凡外来车辆一律不得入内（政府检查部门等特殊情况除外）；外来人员，询问登记后，请来人拨打所找部门办公电话告知，得到允许后再放行。（后附各部门办公电话表） 4、上下班期间，门卫必须站在大门口执勤，待员工离开后方可离开（午饭时间12:3013：00）。 5、车辆外出，门卫必须统一站在大门左侧（靠门房一边）开启电子门，一律不准自门房内直接开启电子门。 6、员工所乘交通工具，一律不准进入厂内（特殊情况除外），一旦发现，予以五十元罚

5、款。（六）、保洁职责 1、办公楼一至三楼楼梯、楼道以及窗台的清洁、拖洗；一至三楼卫生间的清洁冲洗。保证每天两次、以及不定时维护。 2、办公楼一楼接待室内窗户、桌椅、沙发除尘工作、玻璃杯以及地板的清洗工作。 3、办公楼一楼接待室隔壁客房的清洁工作，每周三、周五各一次。 4、办公楼二楼书房、接待室窗户每周擦洗三次分别为周一、周三、周五。 5、办公楼三楼会议室门窗、桌椅、玻璃杯每天清洁一次。 6、餐宿楼二楼楼道、阳台、男女卫生间每天清扫拖洗各一次。 7、后料场员工男女卫生间每天早上清洁一次。 8、厂内报刊栏每周清洁一次。（七）、司机岗位职责 1、工作高效准时，按照综合办安排，及时出车（每延误工作一次

6、扣2分） 2、领取派车单出车（无派车单出车每出现一次扣2分）及时填写派车单内容（公里数、时间不完整每发现一项扣1分） 3、车辆摆放有序（乱停、无序停车，每次扣2分） 4、听从办公室调配（不服从安排一次扣2分）下班后收车（除领导批准外，未将车辆送回公司停放，每次扣2分） 5、遵守车辆管理制度（未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分） 6、做好车辆的日常保养维护，发现问题及时汇报，保持车况良好（未按规定做好车辆保养工作一次扣2分）定期清扫车辆，保持车辆整洁（被领导批评、用车人投诉一次扣2分） 7、车辆的随车备件、工具保管工作（丢失一件扣1分） 8、办公室指派其它工作（相互推脱、不执行

7、者每次扣2分） 9、出车后及时回办公室报到（出现一次错误扣2分领导交办的临时性工作（未及时完成一次扣2分）三、工作标准与考核办法所属人员实行工作标准与月基本工资、绩效工资挂钩的百分制考核办法：、通用考核内容：、每月出勤不低于26天，低于标准出勤天数，按公司考勤考核制度规定执行，月出勤天数低于20天不得享受当月福利待遇相应减少。、不按时签到考勤，每少签到（退）一次扣2分。、每天上班后，在15分钟内打扫室内外(包括所辖范围的环境)卫生，每少一次扣5分（除保洁、门卫）。、不按要求参加会议和集体活动，一次扣15分。、每月终不如实填报考勤表，虚报一项扣3分，少报一项扣5分，迟报一天扣10分。、岗位工作标

8、准考核内容： A: 办公室文员考核标准： （1）、逐日不按时组织考勤，误一次扣3分，弄虚作假一次扣5分。 （2）、外来文件、信函处理不及时一次(件)扣3分，各种档案资料管理不规范扣4分。 （3）、完不成领导交办的随机性工作任务，一次扣5分。 （4）、外来客人接待不及时或找不到人，一次扣10元。 （5）、办公室、会议室打扫不符合要求（有烟头、纸屑和杂物）扣3分。 （6）、办公用具、财产非夜间被盗丢失(或损坏)应照价赔偿B、门卫考核标准： 见详细考核标准C、保洁考核标准： 见详细考核标准D、司机考核标准四、综合考评工资标准和挂钩比例 1、各岗位综合考评工资，以岗位月基本工资为基础，按综合考核标准的分数的百分比确定（如月综合考评工资为300元，分数综合为80分，当月综合考评工资的挂钩额度为240元）。 2、综合考评工资是激励工资，它是动态的，不是固定的，逐月根据绩效考核得分结果，按比例挂钩：月考核得分在95分以上，可享受全额综合考评工资；月考核得分在90分以上，享受90%；月考核得分在85分以上，享受80%；月考核得分在80分以上，享受70%；月考核得分在75分以上，享受60%；月考核得分在70分以上，享受50%；月考核得分低于60分，取消综合考评工资；3