打卡考勤制度.doc

1、 打卡考勤制度撰写人：_日 期：_打卡考勤制度篇一：公司员工打卡考勤制度H_市和尔美医药科技有限公司公司员工打卡考勤制度为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。2.打卡时间：。上班时间开始后_分钟内到班者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半天论处；提前_分钟以内下班者按早退论处，超过_分钟者按旷工半天论处。3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事

2、由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖_元随当月工资一起发放。2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖_元，第二次扣_元。当月累计迟到、早退_次及以上作旷工半天处理。3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡_次，忘打卡_次就视为迟到一次。4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。6.执行时间：本制度执行时间从_年_月_日起至_年_月_日止，如有修订

3、调整，以公司另行为准。_市和尔美医药科技有限公司二00六年_月篇二：员工考勤打卡制度员工考勤打卡制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间（夏季作息时间）。三、工作制1公司（总部）一般实行每天_小时标准工作日制度。实行每周_天标准工作周制度，周工作小时为_小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，

4、打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在_小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月_号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前

5、台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分办法。A：迟到。迟到_分钟扣_分，迟到10_分钟扣_分，迟到30_分钟扣_分，迟到_分钟以上扣_分。B：早退。早退_分钟扣_分，早退10_分钟扣_分，早退30_分钟扣_分，早退_分钟以上扣_分。C：旷工。旷工一次扣_分。D：请假超期。一天扣_分。以_分为基数扣除，

6、考勤成绩分为四级：优：_分以上；良：85_分；中：75_分；差：_分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。篇三：最新指纹打卡考勤制度良好习惯赢在执行考勤制度纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。二、工作时间：上午8：3012：00下午13：3018：00三、考勤规定1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。3、凡超过规定上班时间后打卡均

7、属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到早退处罚标准：在_分钟之内（含_分钟）每次处罚_元，在_分钟-_分钟之间（含_分钟）每次处罚_元，在_分钟-_分钟之间（含_分钟）每次处罚_元，_分钟以上者处罚_元。_月内迟到早退合计超过_次者（含_次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。5、_在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明部门负责人签字项目总监签字当事人