20150624公司加班管理办法

1、加班管理办法一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。本办法适用于公司全体基层员工，中层管理人员、业务人员不在此范围之内。二、加班定义1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。2.确因实际工作情况，在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4.如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。5.无提前经相关领导审批通过的加班申请单及对应考勤记录，不认可为加

2、班。6.加班时间：白天同正常上班时间，晚间17:00-21:00。三、 加班原则1. 在法定节假日当天（元旦/春节/清明/五一/端午/中秋/国庆），非紧急任务，一般不安排加班。2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3. 加班时间以1小时为单位计算,累计核算，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。4. 因公司特殊情况需要临时加班的，所有员工必须服从。 5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。 四、相关职责1. 部门负责人对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督。2. 部门负责人视工作紧急程度适当安排调休。3. 综合管理部对实

3、际加班时间进行审核，核算加班费。五、加班流程1工作日加班，当日下午3点前申报加班人员、任务量、工作餐。休息日加班，于最后一个工作日下午3点前，填写加班申请表，申报工作量，由部门负责人审核签字认可。2. 法定节假日当天加班需经常务副总签字认可。3. 紧急事务或者领导临时安排加班的，在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，需经常务副总认可。过期补办手续将不予认可。3. 公司统一安排加班时，不需另外填写加班申请单，由综合管理部记录在案。4. 凡加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。5. 加班暂无班车接送。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间

4、提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。六、加班补偿1. 加班小时数可按月度累积，月末冲抵当月请假，冲抵完无其他缺勤情况，可发放全勤奖。2. 折算完后的加班时数可依照下表标准发放加班费：分类月度累计加班时段加班费标准一线技术岗位1-50小时12元51小时及以上14元一线辅助岗位/二线基层岗位1-50小时11元51小时及以上13元3. 工作餐申请单与加班申请单同时申报，餐费由公司承担，限食堂就餐。未就餐或自行解决者，不退返相应餐费。4. 工作日延长工作时间不满1小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿及加班餐。公司不鼓励员工主动延长工作时间。5. 休息日加班不满5小时，不

5、予安排加班餐。七、调休原则1一线岗位，可攒休3天，超出天数必须折算当月加班费。2. 员工调休以半天为最小单位，不可两天连用。逢周一不得调休。3调休时按正常出勤对待。4调休仅限个人使用。5各部门负责人应合理安排员工调休，半年内有效。 6. 员工调休应提前申请，经部门负责人审批同意、综合管理部备案后方可调休。八、例外情况：1. 参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动； 2正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 4正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5员工出差期间不应申报加班。6. 未经领导批准的延时工作。7. 其他情况

6、。九、加班纪律1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。2. 无故拖延加班时间，当日加班费不予发放。3. 加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。4. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚，并扣除全勤奖。5. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。6. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，扣除当月全勤奖100元。7. 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消对应加班补偿，并处以500元罚款，部分负责人承担连带责任，罚款300元。十、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，最终解释权归综合管理部所有。 综合管理部 2015年6月24日个人加班申请单填表日期： 年 月 日姓名部门加班地