薪酬制度改革方案

1、薪酬制度改革方案（试 行） 为了充分发挥薪酬制度在企业管理中的杠杆作用，适当提高员工的工资水平，结合企业 的经营情况，经公司总经理办公会议研究决定，自 2010年4月 1日起实行薪酬制度改革，方 案如下：一、薪酬改革的原则1、量力而行的原则；2、全员按比例适当提高的原则；3、岗位工资制和技能工资制相结合的原则；4、向技术工人和管理骨干适当倾斜的原则；5、与工作绩效挂钩的原则；6、年功补贴的原则；7、最低工资保障的原则；8、鼓励员工学习成长的原则。 二、薪酬改革具体方案（一）管理人员A、高层管理人员1、公司副总经理实行年薪制，年薪由总经理确定，每月预发 4000 元，余额视年终绩效 考核业绩发放

2、。2、外聘的高层管理人员按聘用协议中约定的薪酬标准执行。3、公司高层管理人员如有销售实绩，可按公司相关规定另行奖励。B、中层管理人员1、总部职能部门1）部门正职月薪标准： 3000 元；2）部门副职月薪标准： 2600 元；3）外聘的中层负责人按聘用协议中约定的薪酬标准执行2、分公司中层管理人员1）分公司职能部门正职月薪标准： 2800 元，；2）分公司职能部门副职月薪标准： 2400 元；3）分公司车间主任月薪标准： 2400元，另加职务津贴 400 元；4）分公司车间副主任月薪标准： 2100元，另加职务津贴 300 元；5）外聘的分公司中层管理人员按聘用协议约定的薪酬标准执行；6）车间主

3、任职务津贴： 400元/月，车间副主任职务津贴： 300 元/月C、职能部门一般管理人员1、一级科员月薪标准2、二级科员月薪标准3、三级科员月薪标准（二）生产工人： 2200 元；： 1900 元；： 1600元（车间核算员参照三级科员标准执行）。班长职务津贴为 200 元/月，副班长、组长职务津贴为 100元/月A、型线车间a. 挤压工1、250 机计件工资（1） S4: 250 元/ 吨；（2） 4v S6: 200 元/ 吨；（3） 6v S 10: 100 元/ 吨。2、300 机（铜线）计件工资（1） S 15: 69 元/吨；（2） 15v S20: 62 元/吨；（3） 20v

4、S30: 40 元/ 吨。3、300 机铝线计件工资（1） S 18: 135 元/ 吨。4、开机工按 1.1 系数计算计件工资，排线工按 0.9 系数计算计件工资；开机工技术津贴 200元/月；班长津贴 200元/月。b. 拉丝工1、S4: 250 元/ 吨；2、4v S6: 188 元/ 吨；3、6v S 8: 113 元/ 吨；4、8v S11: 48元/吨。6、聘请的外地师傅月薪按聘用协议约定的标准支付。c. 模具工1 、聘请的外地师傅月薪按聘用协议约定的标准支付。2、模具工 1600元/月，另加技术津贴 200元/月；学徒期模具工按相关文件精神执行。B、纸包车间纸包线计件工资标准为

5、205 元/吨。C、漆包车间1 、漆包线计件工资标准为 230 元/吨。2、漆包线厚度和面积系数不予调整。D、换位车间因未实行计件工资制，暂按 70 元/日执行。E、烧结线车间因未实行计件工资制，暂按 70 元/日执行。F、光伏车间按 7 元/公斤计件工资标准计算当月产量工资，由车间根据各工种工作复杂程度等因素确 定具体分配方案，试行一段时间后再作调整。G、新能源装配车间1、在生产基本正常的情况下，老工人 1600 元/月。2、新招聘的新区工人试用期内 900 元/月；转正后至半年内，在生产基本正常情况下， 月薪为 1400 元；半年后，经岗位技能考核合格者月薪为 1600 元。3、如具备连续

6、均衡生产条件，则实行计件工资。H、新能源注塑车间1 、聘请的师傅按聘用协议约定支付薪酬。2、冲床工 1600元/月。3、风机车间工人按计件工资标准执行。4、 注塑工在生产基本正常的情况下，已转正的月薪1600 元，未转正的月薪 900 元，并 逐步过渡到计件工资制。I 、质检员I、 质检室质检员（含试验员）: 1800元/月。2、车间质检员:按车间生产工人平均工资计算月薪。J、维修班1、维修一级工： 2200 元/月，另加技术津贴 200元/月。2、维修二级工： 1900 元/月，另加技术津贴 200元/月。3、维修三级工： 1600 元/月，另加技术津贴 200元/月。4、参加夜间值班者另加

7、 100 元/月值班费。5、外聘人员按聘用协议中约定的工资标准执行。K 、运输计量班运输计量班工人工资为 1600 元/月，加装卸补贴 100 元/月。L 、送货班工资为 1600元/月，另加 200 元/月装卸补贴。M 、木工组1、木工师傅为临时工，日工资标准为 70 元/日，按实际出勤天数计发月薪。2、木工（含勤杂工）：工资为 1600 元/月。 （三）后勤服务人员A 、驾驶员1、一级驾驶员（持大客车准驾证并驾驶大客车的） ： 2200 元/月，加 200 元/月技术津贴。 2、二级驾驶员： 1900 元/月，加 200元/月技术津贴。3、三级驾驶员： 1600 元/月，加 200元/月技

8、术津贴。4、三级驾驶员中的送货驾驶员： 1600 元/月，加 200 元 /月技术津贴，加装卸费及加班费 300 元/月。5、为鼓励驾驶员安全行驶，特增设安全奖 100 元/月，年终考核后一次性发放。6、出扬中市境的（不含大港新区）每天补贴 40 元。B 、仓库保管员 仓库保管员（包含漆包车间保管员）： 1600元 /月。C、炊事员一级炊事员工资为 1400元/月，二级炊事员工资为 1600 元/月。D、清洁工清洁工（含车间清洁工）： 1300 元/月。（四）说明1、总部各生产车间工人最低保障工资标准为 800 元/月，镇江新区籍生产工人最低保障 工资标准为 900 元/月。工作负荷不满或上班不正常二个月后按最低工资标准的 80%执行。2、试用期员工工资标准（1）大专以下（含大专） 900 元/月，本科生 1100元/月； （2）熟练工（含管理人员、技术人员、技术工人） 直接定级，但在试用期内按 80%执行。3、学徒工在学徒期内工资标准按“苏金字（ 2009）24 号”文件精神执行，出师后根据 考核情况确定工资级别。4、所有员工薪酬中已