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文档简介

1、射阳城建集团员工述职制度（试行）第一章总则第一条为建立和规范公司员工述职工作,强化上下沟通、 工作交流、能力评估、业绩考核,准确真实反映述职人的工作 绩效、客观分析问题、提出改进计划，有效推进经营管理，提 高工作效率,特制定本制度。第二条述职报告是述职人向上级和职工会议报告自己在 i述职周期内履职情况的书面陈述。第三条 述职报告应遵循实事求是、客观公正、改进工作 的原则。第二章范围第四条集团公司全体员工。第三章期限和形式第五条根据述职内容和时间的不同，述职分为试用期满述 职和合同期满述职。第六条试用期满、合同期满的经管层人员向董事会或任命 机关述职（含年度述职）;一般员工应向主管部门负责人呈报

2、书 面述职报告。第七条 集团及子公司中层以上负责同志应向经管层述职; 集团公司工作人员应向集团公司全体员工述职;各子公司工作 人员述职由所在单位组织,集团分管领导、人事部门派人参加, 所有述职材料交集团办公室存档。第四章主要内容第八条述职报告必须包括以下三个方面的内容:（-）试用期或合同期内本人的履职情况。（二）本年度本职工作方工作情况。（三）目前存在的突出问题及下一步工作打算。第五章考核第九条 述职报告必须由述职人自己撰写，不得由他人代 写，也不得以任何形式抄袭。门卫、工勤员、农民工岗位可依 具体情况而定。凡由他人代写或抄袭述职报告的，一经查实，述职报告考 评为不合格。第十条公司办公室负责对述职人员进行测评,测评结论分 为优秀、良好“、合格、不合格四个等级。第十一条述职报告评定结果由集团办公室收集整理报公 司领导,述职报告的测评结果与述职人的奖惩和使用挂钩。测评结果为合格以上的,由本人申请延续劳动关系， 经部门负责人认可,集团办公室审核并报领导审走后签订劳动 合同。凡是测评结果为不合格的，劳动合同不再续签，劳 动关系不再延续。第六章附则第十二条因特殊原因不能按时述职的，须提前向接受述职 的组织报告。第十三条

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