人力资源调查报告

1、关于毕业生就业现状的调研报告调查目的：1、通过对于应届毕业生和招聘人员的实际调研，了 解供需双方的差异所在；2、针对当前的就业环境，对于毕业生提出合理化建议。调查对象：应届毕业生和招聘人员调查时间：2014年5月调查人:刘辰磊调查报告：一、当前大学生就业现状2013年大学毕业生人数达到 699万，是高校毕业生人数最多 的一年。2014年，中国将有727万名研究生、大学生。外加去 年未找到的毕业生，可预计2014年的高校就业人数多达 810万。 2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在 2011年，民 营企业吸纳了 34.2%的大学毕业生。由于多数行业在2010至2012 年期间招募的

2、大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气， 诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于 企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。二、用人单位的需求分析1、多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历 是瞻”的怪圈。随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生、博士生身上。相对于名牌 重点院校的大学生而言，不少T殳本科院校专科院校的毕业生， 在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。 从中国高等学校的发展 现状分析，高等学校之间的资源分配不均，办学质量差异较大， 导致了用人单位对重“名牌”轻

3、“一般”的怪现象找到理由和 借口。2、缺乏有工作经验的大学生。有的单位在招聘时特别看重工作 经验，明确表示不要应届毕业生。 他们认为应届毕业生动手能力 差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。因此，他们更 青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为， 大大增加了毕业生的就业压力。3、不希望招聘频繁跳槽的大学生：大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的 50%。甚至 像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交 的学费太高”。4、大学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往

4、 往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出 自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假， 企图欺骗蒙混过 关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不 诚信而丧失信心。5、大学生怕吃苦，爱面子。许多企业反映，大学生做事眼高手 低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较 爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起， 人际沟通能力差， 比较自私，因此不愿意接收应届大学生。6、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑 女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女 工劳动保护费用等。同

5、等情况下女大学生将来工作成本比男大学 生大，这是女大学就业难的主要原因。7、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当 地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。 甚至一 些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。三、大学生关于就业的期望分析1、工作地域分析。很多人希望到发达的大城市工作，而愿意到 中部、西部城市工作的人则少之又少，对于到小城镇工作，大部 分大学生都不愿意，只把其作为后不选择。2、薪酬分析。由于对未来预期悲观，毕业后可能受到住房等方 面生活压力的影响，大多数人对于两

6、千元以下的收入表示不能接 受。3、就业单位预期。受调查的许多大学生都希望到国企或外企去工作，而有极少数愿意到中小民企进行工作。 主要有以下几方面 原因；第一，外资企业有较多的锻炼机会，工资待遇较高，目前 具有很强的吸引力；第二，由于事业单位和党政机关收入稳定， 福利好，因而也是当今大学生优先考虑的单位和职业。4、个人发展机会。大学生普遍存在着对于未来职位晋升方面的 期望，对于那些个人发展机会小甚至几乎没有发展机会的企业， 很多人不抱有工作的想法。5、假期要求。很多大学生都希望着企业能够提供一个相对宽松 的假期。随着90后大学生越来越多的进入社会，这种现象越发 明显。6、专业对口。受调查的学生中

7、，有绝大部分认为自己的专业与 市场要求不符，但还是希望着自己能够从事与本专业相关的工作。四、对于当前形势下大学生就业的一些建议。1、部分大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业希望所招收的大学毕业不仅要有扎实的专业 知识，还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时代发 展的创新能力。而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。对此，大学生要全 面提升自己的自身素质，知识上和能力上。经济快速发展的今天， 能在激烈的竞争中取胜的是人才的竞争。能在激烈的竞争中取胜 的是人才的竞

8、争。大学生在大学期间应该着重提高自己的知识素 养和能力，掌握好自己的专业知识，才能在竞争中立于不败之 地。2、针对大学生中心理上普遍存在着的功利心、求稳定、求安逸、 从中心现象，大学生应该转变就业观念，加强自我认知，树立正 确的职业认知，拓展自己的就业面。以便适应就业环境复杂的社 会现实。3、针对那些想通过考研缓解就业压力的同学，我认为应该好好 思考自己将来究竟希望做什么， 如果一味的逃避，最终只是对于 自己时间上的浪费，而不会有就业机会上的提升。4、针对大学生中普遍存在着的眼高手低，不愿从小事做起，从 基层做起的现象，我认为大学生应当加强自身的艰苦奋斗意识， 毕竟企业不缺乏高层管理人员，我们要做就是踏踏实实，从一点 一滴做起。做好自己该做的，这就是你在自己职位上的成功。5、大学生应当加强应试技巧的学习，以应对在应试时可能存在 的紧张，思维混乱等问题。进而提高自己就业时的成功率。五、结论大学生就业是一个很热点的社会话题，然而针对现如今社会 上普遍存在着的大学生就业困难等现象，除了