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文档简介

1、高品质文档2022年交通运输系统开展职工教育工作计划 依据市交通运输局年训练目标管理意见和训练目标分类方案，结合我局工作实际，现将年区交通运输系统职工训练工作方案如下： 一、指导思想 仔细贯彻交通运输部、省交通运输厅和市交通运输局有关工作会议精神，坚持科教兴业战略，紧紧围绕交通工作目标，加强交通人才队伍建设，围绕为交通建设服务开展交通职教工作，以不断提高交通职工队伍素养为目标，优化训练资源配置，实现科技和人才培育的有机结合，乐观推动在职训练、连续训练和学习型单位建设，不断提高职工队伍整体素养，为交通事业进展和深化学习型单位建设，供应强有力的智力保障。 二、训练目标及任务 （一）全面完成省厅局调

2、训、培训工作 1.完成省厅（局）组织的科局级领导干部调训8人； 2.完成西部训练培训2人； 3.完成省厅（局）组织的其他培训、调训任务。 （二）乐观组织路政、运政、海事、大路管理等方面人员，仔细参与市交通局及其相关部门举办的各类培训，全面完成市局下达的目标任务。 （三）乐观组织系统职工参与本区组织的各类培训工作 1.完成区人事部门组织的公务员年度培训任务（根据区人事局公务员培训方案落实）。 2.组织系统职工参与本区党政工团组织的相关人员参与的各类适应性培训。 （四）仔细组织搞好系统内部的适应性培训工作 1.进一步加强学习型单位建设，搞好系统职工的理论学习、法制学习和新学问新业务培训工作。 2.

3、组织好系统收费人员的适应性培训工作。 3.根据市运管处的支配，切实组织好道路运输行业相关从业人员的培训和考核工作。 4.乐观组织45岁以下职工参与一般话水公平级达标测试工作，做好一般话推广工作。 （五）连续抓好交通系统在岗工作人员的学历训练，鼓舞在职职工参加不脱产的文化进修。年内通过自考（函授）完成中专、大专及以上学历训练各1人。 （六）加强连续训练工作，按四川省交通系统特地人才连续训练实施方法的要求，仔细做好特地人才的连续训练工作。 三、仔细落实“xx”交通训练规划 （一）建立人力资源信息管理系统，做好人才需求猜测。 （二）确定人才培育和人才储备工作，为本区交通建设可持续进展服务。 四、仔细做好其他基础性工作 6月1日前，完成训练工作支配和训练目标任务分类方案，并准时上报市交通局。 7月1日前报送训练经费方案。 7月20日前报送目标任务半年完成状况自查表。 12月30日前完成年度目标任务完成状况自查报告。 做好职工训练基础资料的立卷归档工作。 五、抓好经费保证工作落实。为了切实保证职工训练工作的落

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