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文档简介

1、云南省烟草烟叶公司招录用应届高等学校毕业生试行办法为进一步规范高等学校毕业生接收渠道，逐步建立与市场经济相适应的人才录用机制，适应现代企业制度的要求，结合本公司实际合理配置人力资源，制定本办法。一、高等学校应届毕业生招录用计划的制定程序（一）每年度由公司各部门结合业务发展和工作岗位需求状况，于每年11月制定部门人才需求计划（填写部门用工申请表），报公司人力资源部，以便企业制定人才发展规划，有计划、有层次地选拔所需人才。（二）人力资源部汇总毕业生需求情况表后，报请公司党委研究。（三）按公司党委批示将高等学校应届毕业生招录用计划上报省局（公司）审批，并按省局批复发布相关招录用信息。二、高等学校应届

2、毕业生招录用的条件及实施方式（一）本着“专业对口，按需录用”的原则，严格筛选录用公司需求的大学本科以上学历应届毕业生。（二）公司招录用的应届高等学校毕业生必须具有大学本科及以上文凭，持有相关学历毕业证全国普通高等学校本科毕业生就业报到证或全国毕业研究生就业报到证。（三）公司根据需要意向性录用的应届高等学校毕业生，由公司委托云南省人才交流中心进行录用前考试（含笔试及面试），云南省人才交流中心按公司岗位需求人才1:3的比例推荐出录用候选人，再由公司组织相关部门人员进行面试后择优确定录用人选。（四）经考试合格推荐出的录用候选人需到公司指定医院进行就业身体健康体检，体检合格者方可进入面试程序。（五）经公司同意录用的应届高等学校毕业生试用期为6个月，试用期结束填写员工试用期自我评估表、员工试用期部门评估表，报公司人力资源部审核，公司正式录用者劳动合同期限为两年（含试用期）。三、职工子女的招录用方式（一）公司职工子女需在大学毕业前一年的10月份以前，到公司人力资源部报名（条件如上），人力资源部负责统一通知相关招录用信息。（二）公司职工子女所学专业及相应条件与公司需

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