培训师 培训师面试题.doc

1、培训师 培训师面试题培训师是筹划开发培训工程，制定施行培训方案，并从事培训咨询和教学活动的人员，培训师面试的时候会面对怎样的提问呢?下文是培训师面试题，!培训师面试题1一、企业培训工作的意义? 1、进步企业竞争力：当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济开展迅速，对劳动者素质的要求普通进步，开展经济必须充分考虑我国劳动力资的特殊性，资丰富，劳动者职业素质和技能程度普通偏低，技术工人总量缺乏，高技能人才严重短缺，已成为影响我国企业竞争力的一大“瓶颈”，因此，加快企业培训事业的开展，是开发人力资，进步消费、经营、管理、效劳等一线劳动者素质的最有效途径，员工素质进步，科学文化知识程度和消费技能进步，才能

2、降低消费本钱，改良处理品质量，增进经济效益，进步市场竞争力。2、适应学习型社会趋势。二、企业培训教学管理工作的核心内容?教学管理是指培训从培训工程设计开场至完成教学并做出平价的整个活动过程的调控，包括主项申报、制定教学方案和大纲、选聘老师、教材、学生报到、教学场地、设备准备、教学过程监视、考核评价、发放证书、办班总结等。核心内容有：一是：质量管理，即教学教学质量的不断进步，教学效果的评价(考试、鉴定)和学员培训后适应岗位才能的评价。二是：老师的管理，企业培训兼职老师居多，培训时要聘请兼职老师，教学管理人员要熟悉老师职业的特点，理解专兼职老师特有的不同心态，熟悉聘约的运用热情的老师效劳，认真考核

3、并落实相关待遇。三是：学员管理，大量的企业培训是在企业内部进展学员工作忙、家事多。如何适应成人学习特点，保出，需管理人员做大量工作。注意两点：一是：实事求是采取灵敏多样培训考核形式，以培训效果为主，确保形式为效劳，管理为学员效劳。二是：争取学员的配合。三、训课程开发工作在企业培训中的作用?1、课程开发可以丰富培训工程内容：构造设备。2、课程开发可以增强培训工程的亮点，一门或两门让学员陶醉：工程成功与否取决于课程开发程度，高程度的课程开发可以把工程宗旨表达完美内涵大开眼界。举例：这次评职业能测人格特性。3、匡正工程偏颇。培训师面试题21、采取什么措施进步培训课程的针对性?进步培训课程的针对性是满

4、足企业开展需要1、充分理解企业生存环境信息。如社会开展、技术进步、国家政策、竞争对手信息等，把握社会、行业的开展趋势。2、充分理解企业开展的状况，发现企业现存需要解决的问题。如企业的消费率、顾客满意度、企业设备、技术更新等问题。3、1根据企业问题，提出培训课程解决设想。4、根据培训解决设想，研究可行性。5、确定培训课程解决方向，制定培训课程内容。6、编制课程内容。、进步培训课程针对性是企业员工个体开展的需要1、充分理解岗位需要与员工个体特点，做到因材施教。2、以才能培训为重点，结合员工人个职业性格类型。3、根据人职匹配原那么，开发合适员工特点的培训课程。、加强课程施行过程评价，及时反应并做出调

5、整。对课程进展动态跟踪管理。2、谈谈对岗位培训的认识? 、岗位也称职位是构成一个员工全部任务和责任的集合，它是人们生存、开展和表达个人价值的载体，岗位培训更能表达岗位存在的真正意义，实现个人价值、众所周知，不同的岗位，它所要求的技术、才能和职责都是不同的，只有通过培训，才能到达相应的标准。、岗位培训对企业的生存和开展有极大的促进作用。企业要开展，岗位也要更新，更要加强岗位培训。如：某百货公司因地下商场装修，装修人员在未经培训的根底上违规作业、平安意识谈薄，导致事故的发生，造成人员伤之，企业经济受损的场面。只有加强岗位培训，才能有利于企业的开展，个人素质的进步：、负面作用商场起火、收银员岗前培训

6、、岗位内容3、 什么要在职业培训工作中强化职业道德教育?职业培训的对象是社会的从业和即将从事的人员，他们道德程度的上下关系着企业、家庭、社会的和和谐稳定。从两方面阐述：、是建立社会的商场经济体制的需要、我们知道商场经济运和根本规律，讲究分竞争、城经营，这是它的特征之一，所以从某种意义上讲市场经济也是城经济，而诚就职业道德教育的重要任务之一，因此，必须在职业培训中强化道德教育。、是建立和谐社会、科学开展的需要，和谐社会的重要指标之一就职人们的道德水准要很高。(“五爱”是根本要求，为人民效劳是核心，集体)从业人员要在企业要很好的遵守职道德，在家里要遵守家庭美德，在社会遵守公共道德，这样和谐社会目的

7、才能实现，所以，必须在职业培训工作中强化道德教育。但进职业培训开展，细节人际关系，赢得职业声誉。培训师面试题31、施学历证书与职业资格证书并重的意义?学历反映人的文化知识、程度;资格反映技术等级程度。既强调人的知识程度开展技能程度开展：、中等职业教育采取，双证、中级职业资格证书、当今强调拿学历证就业准入制度，职业资格证书。2、人力资开发和企业培训工作的关系?人力资开发的主要内容包括三个方面：一是：开发职业技能;二是：开发职业品质;三是：开掘员人的潜能。职业技能也是包括知识技能和专业技能。而人力资的开发重点是职业技能即员工知识专业技能开发。人力资开发与企业培训是两个本质上一致，但两个有一定区别。

8、现代人力资管理开发与培训都被视为向诉员工或现有员工传授其完本钱职工作所必需的相关知识、技能、价值观念，行为标准过程，是由企业施行的对本企业员工所进展的有方案，有步骤的培训和训练。他们之间是互相联络、互相促进、相辅相成的。是有区别的，“培训”只是人力资开发的一个重要组成局部。人力资开发员工的职业技能要开发员工分析p 问题，解决问题才能、沟通的才能，应变的技能。便员工成为困队的有效工作者。人力资开发员工的职业品质指职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯。人力资开发是面向全员的，便每个人的潜能得以发挥。3、合企业实际，谈谈如何开发培训工程?(1)搜集信息，把握趋势：、国家政策法规方面。、社会开展进步、消费力程度进步。、行业、企业、消费、技能经营方面。、企业参与竞争与国际接轨。(2)发现问题提