公务员考题试题及答案

公务员考题试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于公务员应当履行的义务是（）A.对机关工作和领导人员提出批评和建议B.全心全意为人民服务，接受人民监督C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.提出申诉和控告2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备3.国家对公务员工作时间，实行（）。A.换休制度B.轮休制度C.工时制度D.工龄制度4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级5.下列不属于公务员处分种类的是（）。A.警告B.记大过C.降职D.撤职6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.20；30B.15；45C.15；30D.20；457.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A.职位空缺B.编制限额和职数C.人数范围D.编制范围8.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（）。A.引咎辞去领导职务B.主动提出辞去领导职务C.不准辞职，等候处理D.停职反省9.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。A.思想品德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业10.公务员受（）处分期间，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.降级D.撤职二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员法所称公务员，是指（）的工作人员。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.国家机关中除工勤人员以外2.公务员的考核内容有（）。A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核内容是工作实绩C.工作实绩是评价公务员的主要依据D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核3.公务员的交流范围在法律中的规定是（）。A.可以在公务员队伍内部交流B.可以与企业事业单位进行外部交流C.可以与人民团体、群众团体进行外部交流D.可以与国有企业单位进行外部交流4.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）。A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财5.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.记过B.记大过C.降级D.撤职6.公务员职务任命必须具备的三个条件是（）。A.有编制B.有职数C.有相应的权限D.有相应的职位空缺7.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）。A.各级人大、政府、政协机关的领导成员B.各级审判、检察机关的领导成员C.党委、民主党派机关的领导成员D.机关内设机构的领导成员8.公务员之间有以下（）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系9.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向（）提出申诉。A.同级公务员主管部门B.作出该人事处理的机关的上一级机关C.省级以上公务员主管部门D.有管辖权的监察机关10.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）5.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、辞退。（）6.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）7.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（）8.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）9.公务员的培训实行登记管理。（）10.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员交流的意义。2.公务员的义务有哪些特点？3.简述公务员职务任免制度的作用。4.公务员培训有哪些作用？五、讨论题（每题5分，共20分）1.如何理解公务员的辞职与辞退？2.探讨公务员考核制度对公务员队伍建设的重要性。3.谈谈公务员职业道德建设的重要性及途径。4.分析公务员交流制度对提升公务员能力的作用。答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.C5.C6.C7.B8.A9.C10.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ACD4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABC8.ABCD9.ABD10.ABD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.公务员交流可促进人才合理配置，使公务员在不同岗位锻炼，提升能力素质；加强部门间联系协作，打破部门壁垒；防止公务员长期在同一岗位产生腐败，保证行政廉洁。2.公务员义务具有法定性，由法律规定；强制性，不履行义务要承担法律责任；相对性，义务与权利对应；平等性，所有公务员都需履行。3.能保证机关正常运转，合理任用人员；明确公务员职务关系，保障其合法权益；是对公务员进行管理的重要环节，利于提高管理效能。4.培训可提升公务员政治素质、业务能力，使其更好适应工作；更新知识结构，提高工作效率；增强公务员创新能力，推动行政发展。五、讨论题1.辞职是公务员主动离开公职系统，体现个人职业选择自由；辞退是机关因特定原因解除与公务员的任用关系。二者都是公务员队伍的“出口”机制，能保证队伍活力与质量。2.考核制度能客观评价公务员工作，为奖惩、晋升等提供依据；激励公务员积极工作，挖掘潜力；有助于发现问题