2022年二小教职工奖励性绩效工资考核方案

1、2022年二小教职工奖励性绩效工资考核方案修订第三稿（“能”与“绩”部分）能总分_分B9计划小结_分全学期计划、总结齐全记_分,各类学期计划、小结不全的-_分/份，扣分不超过_分。教学活动正常有书面课时计划或有符合要求的电子档案（有课件且已上传到学校服务器）记_分,上课无书面课时计划或与计划出入明显的2/次,本项总扣分不超过_分.B10课堂教学_分未经教导处同意私自调课或不按教导处课表上课的_分/例，为他人代岗却未按时到岗的_分/次,上课迟到、中途离开课堂、接听电话等的_分/次。扣分不超过_分凡无故拒绝或推诿学校领导到班听课，一次扣除_分。B11教学反馈_分作业合理、反馈及时记_分，作业量明显

2、过少或过多_分。布置学生书面完成的作业有连续未批阅的_分/例，本项扣分不超过_分。因材施教，做好课外辅导工作记_分，对学困生无个别辅导，有教育歧视或有家长_，经查证属实，不得分。B12业务素质10学历达标记_分；“学科带头人”并且完成指定教科研任务的省市级+_分，县级+_分、“教学能手”并且完成指定教科研任务的省市级+_分，县级+_分。绩总分_分B13继续教育_分积极参加学校安排的培训的活动，并有记录的记_分，取得培训证书的+_分，活动不全、材料不全的-_分/次。扣分不过_分当年学历晋级+_分；当年获得市级以上“教学能手”、“学科带头人”荣誉的+4。B14常规工作_分当年完成至少一节校级公开课

3、或每学期完成至少一次主题论坛的记_分；听课达标记_分，不足的按百分比折算；教育现代化达标记_分，不达标的酌情记分。在教育主管部门检查中被批评的_分，通报的_分，在学校教学工作检查中被点名批评的_分/次。在市教学督导中，课堂教学被评为好课的+_分。B15学科考核_分每学期期终成绩周边乡镇学校平均值得基本分为_分，比均分增减的按优秀率_100+及格率_100+平均分三项总分多每_分记+_分（整数进一），比均分低每_分记_分（整数去尾）；无考试成绩的记均分。B16课题研究_分积极参加教科研,参与市级以上教科研课题的+_分/人,课题主持人+_分,活动有计划、有_、有材料的，但未结题的+_分/人，当年结

4、题的+5/人。B17竞赛辅导_分辅导学生参加各类竞赛和作品发表，按级别奖次加分。指导学生获得省二级、市（含县级）级以上一等奖的+_分，省三级、市（含县级）级二等奖的+_分级，市（含县级）级三等奖的+_分。（体育竞赛单项前_名+_分/项，前_名+3/项，前_名+_分/项）学生作品在教育报刊上发表的指导老师+_分/篇，获团体奖指导教师+_分/项；积极_学生参加市级团体竞赛开展活动的+_分/队；积极指导备课组内教师到校外上课的+_分。教师作品参加各类竞赛或发表的，按级别奖次加分。教师作品在教育报刊上发表的，市县级的+3/篇，大市及以上级别的+5/篇。教师作品获得省二级、市（含县级）级以上一等奖的+_分/篇，省三级、市（含县级）级二等奖的+_分/篇，市（含县级）级三等奖、教研片二等奖的+_分/篇。教师积极当年参加教学基本功竞赛，获省二级、市（含县级）级以上一等奖+_分/次，省级三等、市（含县级）级二等奖+_分/次，市（含县级）级三等奖、考研片二等奖的+