最新bat薪酬体系转自知乎请自辨资料

1、三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别？薪资待遇又有多少？除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘，百度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会-2014年放弃阿里巴巴offer的人是否格外多？-个么，就重点先说说阿里吧！1,举个例子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的

2、题主，或许正 面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学 W:最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+ ,连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser?奇了怪了，阿里系的 P6和P7的范围到底是多少？不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了， 都是工作好几年的老程序员了， 好不容易动心跳个槽， 猎头 开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR/猎头 忽悠？专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不

3、殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。2 .先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗蜘基本定义对应级别PLP2一般空缺，为非常低端岗伽留P3助理P4初级专员P5高级工程师P6资濯I程师Ml主管P7技术专家M2朝PB酶专家M3高级经理P9赍深专家M4（核心）总监P10研究员M5高级总监阿里的非管理岗分为 10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面例子中郁闷的 W同学拿到了 P6+的。ffer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段, 至于为什么差一点儿没拿到P7 ,难道是HR在省招聘费？3 .再看阿里的级别对应薪资：级别薪资股票（僻拿完）P515

4、W-25W无P620W-35W无FP730W-50W2400股P845W-80W6400股P980W-100W16000股P10年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月股票是工作满2年才能拿，第一次拿 50% , 4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识， 别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了， 首先，归属要收高达45% 的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦 ！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能 sell to cove

5、r!So 拿的越多，先拿出的 cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。再说说级别分层和阿里类似的百度1 .百度的技术级别：百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。主要集中在T5/T6 ,升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做 coding 了一般来说，在百度待 3年能给到T5,很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的， 一般是外面公司的技术骨干了T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。2 .再看百度薪资的大概范围：levelM中间值T1f1

6、4000010600070000T213000013600090000T3260000194000130000T4360000266000180000TS45000033100023000030W-4GWT660000042600029000035W-55 万T770000057200039000045W-70万T6 1LOOOOCX)73600050000070WJ0 口万T9130000098000066000090W-120W百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14T5以上为关键岗位，另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小级别越高，每档之

7、间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员 工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股 几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多， 但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。其实百度的薪资架构分成三条线，它也有P级序列，主要针对产品经理和产品运营人员，我们经常可以

8、看到百度的运营叫自己产品运营和这个有一定的关系，另外一个序列是技术人员， 也就是周萌萌的所说的 T级。还有很奇葩的 S级，即支持部门，级别和 T级是一样的，只不过 升级非常难，主要是公共、行政、渠道等等。至于第三条线是这样的，一般叫做M级。从一到五分成九级，有点像古代的官吏制度，正一品，从一品这种感觉。最低的是M1.1 ,至少是部门二把手了，李明远是 M3.2 ,以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入 Estar,类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。谈谈最南边的腾讯1 .腾讯的技术级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为 T1/T2/T3/T4共4级

9、，其中又细分为 3级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3和T3.1想从T2跨到T3 ,即从2.3升3.1是非常困难的2 . 了解薪酬和级别的关系：缎别基本定义薪酬范围T1 应届生11低端岗位10k*1.2本科生1,3研究生T22.1博士生10K , 14w2.2工程师15K, 21W23工程林20K r 28wT3 高锻3.1资深工程师23KO , 32OL3.2技术专家50-70w_3.3忌监级70wT4专事总监以上,基本没有大于100万r另外100万股票/期权腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪T3.1以上开始另外有股票值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6

10、月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况 ）或者被开除，这 点比较狠。升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应 答出来-据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于， 底层普通员工如果技术真的不 错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在 T3.3时才显现出来。腾讯的岗位是从1级到5级，每一级分为基础，普通，专业三等；比如PM ,最低等为 P1-1 , 一般是实习生，正式一般从P1-2或P1-3开始

11、；P1叫做助理产品经理，P2是产品经理，P3是高级产品经理，P4是专家级产品经理，P5忘了,也没见过。一般产品岗每档之间差距可以在几千块，越高跨度越大；而市场族如客服，进公司一般M1-1M2-1都有可能，看工作经验和能力了，每一小等之间工资差距百度：T5是分水岭，晋升 T6难，再往上晋升更难；关于薪酬，百度的薪酬与职级已经没太多挂钩”，T4见过最高的23K,T5见过26K+股票；关于股票期权，T5给的可能性很小，很少见；T6不是全部都有；阿里(现在版本)：P7是分水岭，P6晋升到P7有一定难度；P7再往上走更难；关于薪酬，阿里的薪酬现金部分，和百度相比变化不大，现金部分与行业相比没优势；关于股票期权，上市前，P6给期权(P6-2000,P7-3000);上市后，P6几乎不给了， P7的股票也降了； 腾讯：接触不多.大概知道横向对比。公司级