天津医科大学临床医学院教职工年考核表_第1页
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1、姓名性别出生年月政治面貌文化程度现聘岗位聘用时间分管工作个人 总 结部门意见签名：年月日主管院领导签名：意见年月日分管人事工作院领导签名：意见年月日学院意见盖早：年月日被考核人意见签名：年月日复核意见签名：年月日附件3教职工年度考核结果汇总表部门：年 月 日编号姓名考核 结果告诫未考核原因备注注：1.考核结果应填写优秀、合格、基本合格、不合格、未参加2考核结果为不合格时，告诫栏应填写是或否。3未参加考核人员请注明未考核原因。部门负责人签字:附件42014年度考核推荐优秀名额分配表部门职工人数推存优秀人数备注学院办公室、人事 处、财务处、学生处、 团委、党务工作部15+4+8+8+2+1二382

2、含车队后勤处、保卫处10+4=141教务处、图书馆、网络信息中心、招生就业指导中心9+9+4+3=251实验中心、体育部9+1 仁201医学系191基础部312护理学系161口腔医学、眼视光学系101管理学系91药学、法学系121合计19412附件1考核标准等次 标准优秀合格基本合格不合格德遵纪守法，思想政治素质高，自觉 贯彻落实科学发展观，具有模范的 职业道德和良好的社会公德、家庭 美德、个人品德；遵纪守法，思想政治素质较 高，贯彻落实科学发展观，具 有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；思想政治素质一般，或者在职业道 德、社会公德、家庭美德、个人品德 方面存在明显不足；思想政治素

3、质较差，或者道德 品质较差；匕匕 厶冃履行岗位职责能力强，与岗位要求 相应的专业技术技能或者管理水平 高，积极参加业务培训；履行冈位职责能力较强，与冈 位要求相应的专业技术技能 或者管理水平较高，按时参加 业务培训；履行冈位职责能力较弱，与冈位要求 相应的专业技术技能或者管理水平 较低；业务素质和工作能力不能适应 岗位要求；勤公益服务意识和工作责任心强，勤 奋敬业，有改革创新意识，严格遵 守学院的考勤制度；公益服务意识和工作责任心 较强，工作比较认真负责，遵 守学院的考勤制度；公益服务意识和工作责任心一般，工 作纪律较差，或者工作态度、工作作 风方面存在明显不足，基本遵守学院 的考勤制度；公益服务意识和工作责任心薄 弱，组织纪律性差，或者工作 态度、工作作风差或，不遵守 学院的考勤制度；绩全面履行岗位职责，咼质量地完成 工作任务，业绩显著或做出突出贡 献，服务对象满意度咼；能够履行岗位职责，较好地完 成工作任务，富有成效，服务 对象满意度较咼；基本能够履行岗位职责，但完成工作 的数量不足，质量和效率不咼，或者 在工作中有较大失误，或者服务对象 满意度较低；未能履行岗位职责，未能完成 工作任务，或者在工作中因严 重失误、失职，造成重大损失 或者恶劣社会影响

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